چرا مدیران و روسای صنعت نفت هر ساله ارزشیابی A می گیرند!

قابل توجه آقای دانشی! قرار بود در مناطق نفتخیز جنوب عدالت برقرار شود . اما متاسفانه همه مدیران و روسا A گرفتند و کارکنان بیچاره C!
آیا این عدالت است

درود بر نفت آنلاین با شرافت
کلی با این مطلبت حال کردم

یکی از بهترین مطالبی است که در چند ماه گذشته زدید

این هم یکی از بی عدالتی وزارت نفته که فقط ارزشیابی A به مدیران میدن ما کارمندان فقط باید کار کنیم از همه چی خودمان بزنیم که آقای مدیر A بگیرد . ما کارمندان زورمان به مدیران نمی رسه اما واگذارشون کردیم به خدا که حق ما کارمندان را ضایع میکنند. مخصوصامدیری که فقط به فکر خودشه نه زیر دستانش

توی مدیریت ما روسا و مدیران همه A گرفتن . اما نیروها همه C گرفتن!
آیا این عدالت است!

توی 10 سال گذشته اونقدر این مدیران بای خودشان A دادن که بیشتر منفعت را نیز از ماده 10 بردند

من در مناطق نفت خيز قسمت توربينش کار ميکنم .ببخشيد و معذرت ميخواهم از نوشتارم خر حمالي کار با ماست کيف و حالش براي رييسان و مديران است.يه عده بيکار که معلوم نيست کارشون در مديريت ما چي هست ارزشيابي A گرفتن .الان بايد در مناطق دزفولي باشي يا جز حلقه ي دزفولي ها باشي تا بهت خوب نگاه کنند .

باسلام
همون رئیس شرکت گاز ? که همش A میگرفت و به زیردستانش ظلم روا میداشت واطلاعات با چشم بند بردش و گفتند کلا انفصال خدمته و تغیرش دادند به یک سال والان در ? HSC. مشغول کاره حالا هی بنویسید کجای کارید
امان از قیامت وروز حساب وپرس ..........

دقیقا همینطور است
وقتی مدیری میداند سال بعدی هم A میگیرد چگونه انتظار دارید انگیزه ای برای کار داشته باشد . چون میداند حتی اگر بد کار کرد باز هم A می گیرد و این موضوع سم است برای سیستم و هیچ پیشرفتی برای سیستم حاضل نخواهد شد

درست است که خارج از سهمیه بودن مدیران قانون است . ولی این قانون اشتباه است و باید اصلاح شود

رییس اداره ما قبل از ثبت ارزشیابی اومد به ما گفت مگه کسی جرات داره ارزشیابی به من A نده!

از اینکه با شجاعت تمام مسئولین را نقد میکنید و این مطلب خوب را نوشتید از شما سپاسگذاریم

نفت آنلاین عزیز ....
قطعا برای این مطلب مدیران در مقابل شما جبهه خواهند گرفت . اما بدانید دعای خیر کارکنان شرکت نفت بابت این مطلب خوب بدرقه راه شما خواهد بود

جانا سخن از زبان ما می گویی

تا یار که را خواهد و میلش به که باشد

ماکه مسببین اینروزها را بخدا میسپاریم ووجدانهای بیدار

سلام وقت بخیر
دست مریزاد مدیر کانال نفت انلاین
به شخصه با ارزشیابی های c پیاپی انگیزه ای برای ادامه کار با وجدان و خلوص نیت ندارم به خصوص شخصی مثل من که با فوق لیسانس تو بخش عملیات شاغلم و با وجدان کاری بالا سعی کردم خللی تو سیستم ایجاد نشه با چه امید و انگیزه ای مثل قبل عملکرد بالایی داشته باشم بحث مالیش به هیچ وجهی تاثیری روی پرسنل نمیذاره، بحث روانی بودن قضیه هست

باسلام درخصوص ماده ده.اگر حق دیپلمه ها همان ۵۰۰تومن ۹۹بوده پس آقای زنگنه خیلی شریف بوده که تبعیض قائل نشده وهمه را یکسان ۵۰۰تومن داده.برای شایستگی بارها شاکی شدیم اما وقعی نبوده ،میگن رئیس وجدانش.

شیر مادر ونان پدر حلالتون باشه.
تورو به خدایی که می پرستید این قانون کثیف انگلیسی را که حق کارمند مظلوم پایمال میکنه وتعدادی مفت خور روز به روز گردنشون کلفت تر میشه وسقف حقوق میزنن ولی زحمت کشهای واقعی حداقل حقوق وارزسیابی را دارند.هر انسان وکارمند عادلی مخالف این قانون کثیف انگلیسی که باعث اختلافبین کارکنان شده وبعضی ها را مجبور به پاچه خواری و...میکند.انشالله آقای اوجی این لکه ننگ را هم بتواند حذف کند.

مدیر شدن که بگیرن پس فک کردین براچی مدیر شدن

انصافا اگه مدیر یا رئیس باشی بهت Bوcبدن کار میکنی؟؟اصلا چه تفاوتی بین رئیس و کارمند در حقوق و مزایا وجود دارد ؟البته تعداد معدودی از مدیران ارشد و سطح بالا رو کاری ندارم ولی منصف نیستید.

رییس هست که یه نامه نمیتونه بنویسه هر سال هم A میگیره!!!!این خنده دار نیست‌.کارشم بقیه کارمندان انجام میدن

چون نه وزیر درست داره نفت نه معاون درست نه مدیر درست آخرش میشه بی عدالتی

با اجراي ماده ١٠ فهميدم هم معاونت ها كم سواد هستند هم وزير محترم من خوبى ادمها كار ندارم به كارى كه انجام مدهند كار دارم مگر موتور جت ساختن كه هر سال A بگيرند

با سلام
همین مدیران نالایق و خودخواه هستن که وجوه و چهره ی نفت رو توی اجتماع خراب کردن.هرجا میگیم نفتی هستیم طرف خیال می کنه پول پارو می کنیم در حالی که همچین خبری نیست تمام شایستگی و پاداش و وام های کم بهره و محمود آباد و مشهد و.. همش همین مدیران نالایق با دزدی و حق خوری و یواشکی خودشون برمیدارن

عرص ادب و احترام خدمت دست اندرکاران محترم سایت وزین نفت آنلاین. اگر امکانش هست یه مطلب هم در خصوص اضافه کاری ها بنویسید. متاسفانه این مقوله هم شده ملعبه دست مدیران.

وقتی قانون کشور بر پایه بی عدالتی بناشده انتظار بیشتر از این نمیشه داشت هیچ قانونی تو این مملکت وجود نداره هر کی و زورش

البته خدمت دوستانی که رییس تشریف دارند وهمواره Aمیگیرند،عارضم که ما نمیگیم شما نباید Aبگیرید بلکه همه باید Aبگیرند ودراین زمینه مساوات برقرار بشه .که ابن باز پویش بعدی کارمندان رسمی خواهد بود ومطالبه گری که باید مدیر عامل شرکت ملی نفت ووزیر محترم در قانون نفت اصلاح فرمایند تا ظلمی در حق کارکنان صورت نگیرد.اینکه فرمودند حقوق رییس با کارمند چه فرقی میکند؟در پاسخ باید گفت اضافه کاری ۱۲۰ ساعت وحق سمت ونگرفتن شناور وبه موقع گرفتن ترفیع ومزایای دیگر وجود دارد که البته رییسی که به حق در آن جایگاه قرار گرفته باشد نه اینکه امثال رییس های حال حاضر هرکدام به واسطه داشتن برادر...وخواهر...وپدر...ویا بطور کلی رابطه، استحقاق این سمت هم ندارند متاسفانه.البته بی انصافی نباید کرد که همه رییس ها ومدیر ها هم اینگونه نیستند وبه خاطر استحقاق خودشان به اینجا رسیده اند.درکل این قانون به هیچ وجه عادلانه نیست.

باسلام/درتمام ۳۲سال دوران خدمتم که درشرف بازنشستگی می باشم دریغ ازحتی یک مرتبه دریافت شایستگیA وهیچ شخص ویامدیری پاسخگو بودن چرایی نشد؟

باسلام به نفت آنلاین این بی عدالتی داخل وزرات نفت فریاد میکنه ما در بیابانها کار عملیاتی میکنیم و سختی میکشیم فقط مدیران و روسای ما A میگرن

البته باید این نکته را در نظر گرفت که مدیر یک واحد با سابقه و توانمندی و مسیولین خطیر پاسخ گویی به تمامی ذینفعان درون و برون سازمانی که به لحاظ سقف دریافتی حقوق پس از سالها سابقه با کارمندان زیر دست که مشغول فعالیت معمول بوده و یک دهم مدیر نیز مسیولین ندارند حقوق برابر می گیرند و اگر همین ارزشیابی هم از آنها بگیرند که دیگر هیچ انگیزه ای باقی نمی ماند . یادمان باشد که همین مدیران یک زمانی خودشان کارمند بوده اند ارزشیابی C می گرفتند

دعا میکنم پیش خداوند عادل که حالا که روسا همیشه از حقوق میزنن برای خودشان
خداوند هم از عمر کم کند بده به ما چند سال که بیشتر از زنده باشیم حق حقوقی را خدا برگشت میزند به ما
اخه اشتباه از طرفین قابل جبرانه

ارزشیابی هم مثل ماده 10
هیچ گونه عدالت و نظارتی
بر اجرای آن نیست...

متاسفانه فقط مدیران نیستند بلکه نورچشمیهای مدیران همچنین هرساله A می‌گیرند.

سواره نظام ، پیاده نظام . این قانون است

با سلام
کارمندانی که طی حداقل ۵ سال متوالی شایستگی A گرفته اند ، یعنی دارای نبوغ و توانایی بالایی می باشند پیشنهاد می گردد از خدمات این اشخاص توانمند در پست های مشابه در وزارت خانه های دیگر هم استفاده شوند که دیگر وزارت خانه های دیگر نیز از نبوغ و توانمندی های این افراد بی بهره نمانند و کمک شایانی به پیشرفت کشور گردد.

باسلام به عزیزان زحمت کش نفت انلاین بای کاملاحرفاتون بجاست من دربهربرداری بودم وکاری باموقعیت انتقال نفت ندارم چقدرحساس بوداماپانزده سال ارزشیابی بنده Cبودیکروزگفتم این رئیس من که سوادنداره ودیپلم پولی گرفته بزاربپرسم بنده که هروقت بخصوص درشب برق باکوچکترین نوسان خط متوقف ومارابدرسربسیارسخت می اندازه پس چراشایستگی بایدهمش Cبگیرم میدونیدبرگشت چی گفت اقاگفتن چون مسجدبرای نمازنمیای منهم ارزیابی شماراخراب میدم واقعاانجورکسی رابایدرئیس گذاشت که معنی ارزشیابی رانمیدونست ولی خودش همش Aمیگرفت داداشم شرکت مال اینجورافرادهست نه کسانیکه زحمت میکشندخداراشکربازنشست شدیم کمترفشارخون بگیریم

عرض به حضور سروران گرامی اول اینکه ارزشیابی A در صنعت نفت به ۱۵درصد از کارکنان تعلق میگیرد همین کم بودن سهمیه A اولین مشکل است بعد اینکه قطعا در ادارات مختلف مثل واحدهای بهره برداری با چندین نفر از کارکنان ارشد مجموعه در این مورد مذاکره و سپس تصمیم گزری می شود. در نهایت اینکه ۴۷ درصد سهمیه C را به کی باید داده شود ؟ ۱۰ درصد D به کی باید داده شود؟
تنها راه عادلانه تر این بود که به علت عدم استخدام نیروی جدید در چند سال گذشته سهمیه A باید ۲۵ تا ۳۰ درصد و B هم ۴۰ تا ۴۵ درصد در نظر گرفته می شد تا بتوان در چند سال گذشته و حتی آینده به ۶۵ تا ۷۵ درصد کارکنان A و B اعطا نمود و بقیه را هم با C حل و فصل نمود.

شایستگی های مدیران متاسفانه مشخص نیست بر چه اساسی استوار است یا اصلا" متر و مقیاسی برای سنجش وجود دارد یا خیر ، که بی شک داستان بر سره شایستگی و شایسته سالاری نیست دنه در سطح مدیران بلکه در تمامی سطوح نفت این ظلم همچنان تدام دارد و بیشتر براساس لابی و مواردی خارج از مواردی است که فقط حالت نمادین جهت سنجش و ارزیابی دارد تا در صورت اعتراض شخصی به ظلم و بی عدالتی مستمر یکی از آن موارده کذایی را به عنوان ارتکاب جرم قلمداد کرده تا شخصه معترض را بدلایل واهی تا قیامت مجازات نمایند و بنوعی بهانه جویی جهت ندادن حق و حقوقه شخصی است که مثلا"مرغ همسایه را غاز خطاب کرده ، ولی از آنطرف که بنگری ویرانه ایی بنام نفت از فرسنگ ها دور آنچنان خودنمایی می کند آن هم توسط مدیران و سرپرستانی که تنها چیزی که دغدغه آن را ندارند نفت است و صنعت بر باد رفته و مخروبه ایی که تنها کارکنانش را خاکستر نشین کرده ولی در پایان هر سال بدلیل تخریب و ویرانی نشانه شایستگی و لیاقت می گیرند آن هم با تظاهر و عوام فریبی آری اینجا سرزمینه جابجایی هاست و خصوصا" در صنعت مادره نفت بیش از ۹۹ درصد مدیران و سرپرستان شایسته و لایق نیستند چرا که متاسفانه معیارها در تصدی اینگونه پست ها و سمت های کلیدی همگان میدانیم تخصص ،دانش و تجربه نیست ، معیارها مواردی هستند که هیچ سنخیتی با کار و تلاش و تخصص و دانش فرد ندارد ، کافیست به فلان شخص یا نهاد یا سازمانه صاحب نفوذ وابسته باشی یا لابی داشته باشی ، سواد و تخصصم نداشتی مهم نیست چون قرار نیست پاسخگوو باشی حتی وقتی فقط نام آن مدیریت را از دیگران شنیده ایی و گاها" ممکن است با نوعی خوراکی یا دسر به دلیل عدم شناخت آن را اشتباه بگیرند که آن هم مهم نیست ، زیرا تنها بودن مهم است، خوب که بنگریم اطرافمان زیاد است از این دسته از مدیران که با مترسک های سره جالیز تفاوتی ندارند چون نه تخصص دارند ،نه آگاهی و نه تجربه ، اگر صنعت نفت اینگونه نبود و شایسته سالاری واقعی در آن جاری و ساری بود که حال روزش این نبود که همگان میبینم ، و این قصه پر غصه ادامه دارد و تنها شاید معجزه بتواند آینده مبهم و رو به زوال نفت را شاید تکرار میکنم شاید به جایی برساند آنهم نه توسطه این مدیران که چشم اندازشان به آینده صنعت و پیشرفت کشور تنها درحفظ کرسی خلاصه می شود و گرفتن امتیازاتی که زحمتش بر دوش کارکنان و کارگران شریف و مظلوم آن است ، واقعا" باید گریست بر این میراثی که روزی مایه افتخار بود نه. تنها برای کارکنانش بلکه برای کشور و مردم و سرزمینش 🥺🥺🥺

جناب آقای وزیر نفت کربن مارکت یا کربن کردیت چه می داند و سهم ایران از این بازار چقدر است.طبق پروتکل کیوتو ایران نی تواند سالیانه میلیونها دلار از این بازار دریافت کند. ایران عضو این پروتکل می باشد. بخاطر نسوزاندن گازهای همراه ایران می تواند مبالغ قابل توجهی دریافت کند.قابل توجه آقای خاندوزی آقای فرزین.آقای مخبر.

سلام . متاسفانه باید اسمش را عوض کنیم بزاریم بایستی. چون گوبایا همیشه باید گروهی a بگیرند و بقیه bc

به نظر نیاز به بازنگری درصد های ارزیابی طرز کار و شایستگی می باشد. جهت افزایش انگیزه کارکنان نیاز به افزایش سهمیه و درصد های سهمیه A و B می باشد. همچنین یادآور می شود که مدیران و روسا اگر واقعا بر اساس شایستگی به این مقام منصوب شده باشند با چه استدلالی بایستی شایستگی B و C بگیرند بنابراین مشکل اساسی به نظر ایراد قانونی در بخشنامه صادره سالیانه شایستگی ها می باشد.

با سلام و درود ضمن سپاس، لطفا در خصوص معظل سقف پاداش بازنشستگی کارکنان نفت به عنوان مطالبه ای جدی و مهم، طرح موضوع کنید، شاید افاقه کند، کارمند صنعت نفت تا ۶۰ و ۶۵ سالگی و حداقل ۳۵ تا ۴۰ سال هست، سهم بازنشستگی زیادی هم نسبت به بقیه می دهد، اونوقت باید با رنج کارکنان سی سال و با سقف پاداش بگیره، صندوق نفت مستقله و صنعت هم تابع قوانین خاص، لازمه کارکنان نفت از این قاتون مستثنی بشن و به پاداش عادلانه و حق خودشان برسند.

چون که صد آمد، نود هم پیش اوست/ ماست.
با سلام و درود، هدف از تدوین و اجرای نظام شایستگی، افزایش انگیزه و بهره وری همه کارکنان است و تا مادامی که سهمیه بندی و محدودیت باشه، نمی توان انتظار زیادی از این مقوله داشت. اگر محدویت ها نباشن، طبعا کارمند و رئیس می توانند بر اساس میزان کیفیت و توانمندی، منتفع شوند. اصل موضوع حل شود فرع آن نیز قابل حل است و بعدش می ماند وجدان و تعهد کسی که رتبه را تخصیص می دهد. لذا چون رؤسا محدودیت در سهمیه و تخصیص شایستگی دارند، طبعا نارضایتی هم ایجاد می شود. برای صنعت معظم نفت، برداشتن محدودیت کار سختی نباید باشه واز این تیم پیگیر در وزارت نفت بر میاد که به سمت هدفمندی و حذف سهمیه بروند.

سلام ماده ده را دادند جز شکاف طبقاتی در نفت هیچ چیز دستاورد نداشت حقوق بالاها رفتند آسمان ما در کف ماندیم از این به بعد خودشان بروند کار کنند

سلام و احترام من کارمند وظیفه ام را درست انجام نمی‌دهم یا حتی با مدیر مربوطه چاپلوس نیستم حق من از c فراتر نمی‌رود پس یک مدیر بی عرضه حقش d هم نیست لطفا چشمتان را باز کنید این خاک خیلی شهید داده که این مدیران یقه سفید بر این صندلی ها تکیه بزنند

یک سال تمام جون میکنی و توی گرما با کارکرد بیشتر و حضور در سرکار بیشتر و مسوولیت بیشتر بخاطر اینکه همشهری ها و هم قوم رییس نیستی و سابقت کمتره بدون دلیل C بهت میدن اما موقع کار دنبالت میان و التماست میکنند … اصولا هیچ رییسی بفکر کارمندانش نیست اول خودش بعدش رفیقاش ما هام هیچ

زمانی که ارزشیابی همیشه c باشد چون می‌دانیم a نمیگیریم اصلا پس انگیزه کاری هم به وجود نمیاد

به نظر من حالا که باید همه مدیران A بگیرن به صورت اتوماتیک بهشون A بدن و این A مدیران کلا جزو درصد اصلا نیاد تا این درصد A به کارکنان تعلق بگیره

خدا کنه سقف براشون درست نشه تا اینهمه aبه ناحق گرفتن زهر مارشون بشه

بهترین کار. اینه که به اصطلاح شایستگی حذف و به همه یک رقم ثابت تعلق بگیره

کاشکی میشد ارزشیابی مدیریت با کارمندان زیر دست آن باشه

سلام به رسانه خبری نفت ایلان که واقعا تا حدودی اطلاع رسانی خوبی وله موقع جهت حضور ذهن کارکنان وبازنشتگان نفتی انجام می دهد اما من بازنشته خوب است به اطلاع مقامات نفتی برسانم که در زمان شاغلی و همچنین در زمان بازنشتگی هیچ خیری از مقامات ومدیران نفتی در خصوص ارزشیابی ندیده ایم وقابل ذکر هست حتی در سالهای 80وتا 83 که بازنشته پیش موعد شدم قرار بر این بود که بین 40تا 50 میلیون آن زمان پاداش بدهند مدیران وقت اما بعداز انجام مراحل قانونی کارها که با درخواست کتبی خودم خودمان بوده در زمان حساب و کتاب فقط و فقط بین 11 الی 14 میلیون دادن ومن بازنشته اگر مدیری ومقامی دلسوز در حالا حاضر به پرونده زمان کاری توجه کند همان زمان تاکنون تقاضاهای برای دادن آنچه قرار بوده داشتم اما خبری نشد که نشد حتی در خواست برگشت به کارم را داشته ام بارها و بارها امید همان زمان از دوستان وابستگان مدیران وقت جایگزین من وامثال من شده بود آیا در گام دوم انقلاب ودر قرن جدید ودر دولت مردمی وبقولی مدیران انقلابی انتظاری هست پاداش گذشته و حال من بازنشته محاسبه وپرداخت بشود من بازنشته 526681 آن زمان روی پاداش 40یا50 میلیونی حساب باز کرده بودم اما مقامات ومدیران وقت کلاهی هم قانونی وهم شرعی بر سر من وخانواده ام گذشتند آیا دولت مردمی عمل واقدامی خواهد کرد تا حق وحقوق من وامثال من پرداخت بشود یا این دولت هم شعار داده وپیگیری این ظلم نیست وسلام یونسعلی حسنعلی پور

باسلام، دوستان عدالت این است که روسا از تمام مزایا برخوردار شوند انچه باقی مانده بین کارکنان بصورت عدالت تقسیم کنندولی در مورد شایستگی قرار است انکه کار نمی کند و دوست صمیم رییس است اولویت اول از مزایا مورداشاره بهره مند شوند.

با سلام مدیریت محترم نفت انلاین لطفا در خصوص مشکلات نیروهای پیمانکاری هم مطلب و قلم بزنید ما نیروهای حجمی حراست ملی حفاری ۵۰۰ نفر هستیم هنوز داخل ساپنا هم نیستیم دو ساله قول دادن ما را وارد ساپنا کنن اما هنوز به وعده خود عمل نکردن از منابع انسانی جناب آقای فرشاد تقاضا داریم که به داد ما برسد نیروی حجمی حراست ملی حفاری

من استخدامی سال 68 بودم و بازنشسته شدم، زمان جناب آقا زاده که وزیر نفت بودن، طی 34 سال یکبار هم A نگرفتم،، تا بوده چنین بوده، تا هست، چنین خواهد بود....!!!

نامه تمام

با سلام
دوستان اگر سهمیه مدیران حذف بشه اونموقع همون یکی دو تا A هم به کارمندا نمیدن و سهم خودشون میشه

سلام و عرض ادب خدمت شما همکاران گرامی
بنده دوازده سال قراردادی بودم و بعد از آن سال 90استخدام شدم . یعنی 24سال خدمت ، از اول استخدام به ما گفتند چون تازه استخدام هستید بایدCبگیرید، و این شد حکایت ما که تا امروز Cریالی گرفتیم ،
دفاع کردن پرسنل=با مورد خشم و غصب قرار گرفتن
علی الخصوص در بهداشت و درمان صنعت نفت اصفهان که متأسفانه هیچ گوش شنوایی وجود ندارد و تمام برای خود مدیران هست. امیدوارم که با انتصاب جدید ریاست بهداشت و درمان اصفهان که تازه به این سمت دست یافتند تمام اجحاف ها و بی انگیزه شدن پرسنل مورد توجه ایشان قرار بگیرد
ای کاش این ارزش‌یابی ها نبود تا این‌قدر در حق کارمندان اجحاف نمیشد

تو این فقره بی عدالتی حد و مرزی نداره و جالبتر اینکه هیچکس هم تو وزارت نفت روند اختصاص ارزشیابی به پرسنل را اصلا رصد نمیکنه مثلاً کارمندی که بیش از بیست سال سابقه داره و هر سال دیگه در بدترین حالت یه b می‌گرفته یهو یه مدیر غرض ورزانه میاد بهش d میده واقعاً برام سوال هست که چرا کسی از کسی بازخواست نمیکنه

با تشکر از شما برای افشای این معضل که درد کهنه و قدیمی اکثر کارکنان است و جالبه که مدیران و کسانیکه هر سال با هر ترفندی دارند شایستگی آ می‌گیرند هم از رو نمی‌روند فکر میکنن که باید هر سال بهشون شایستگی A بدهند و کاری هم به دیگران ندارند که حق آنها خورده می‌شود. بخاطر همین نامردی ها و بی شرفی ها که در تمام ادرات هم وجود دارد خیلی ها حقوقشون به سقف رسیده و جالبه هم که نارحت هستن که دارند مجانی کار میکنن درصورتیکه نمیدونن که از حق من و همکارانم و خانواده های ما زدن و به اونا دادن. بعضی ها با ۲۰ سال سابقه کار و بدونه داشتن حتی یک تخصص پایه حقوقش رسیده به خدا و از سقف زده بالاتر . ولی هزاران نفر مثل من در این شرکت ها کار می‌کنند که ۳۰ سال سابقه دارند ولی پایه حقوق ما نصف اونا هم نمیشه آیا این انصافه ؟ آیا این حقخوری ها تاوان ندارد ؟؟ منکه راضی نیستم و حرام کردم که هر کسی حق منو بخوره اما مدیران و روسا تنها این نيست که سر سال A می‌گیرند.انها انگار تخم دو زرده گذاشتن که هر ماه ۱۲۰ ساعت اضافکاری هم میگرند اما اگر کارمندی بخاطر مشکلاتش رفت پیش رئیس و گفت اضافه‌کاری بیشتری بهم بده . همون رئیس که ۱۲۰ ساعت اضافه کاری را هر ماه می‌گیرد به کارمند میگه سهمیه نداریم . این حق خوری ها و باندبازی ها این نامردی ها گریبان همه مدیران را خواهد گرفت .

گل لایی که ماده ۱۰ به کارکنان نفت زد بهترین گل سال شده . عجب فیلمی سر کارکنان در آوردن معلوم نیست در اتاق فکر چه افرادی نشستن که اینطوری با اعصاب و روان کارکنان بازی میکنن . وزیر و مدیران مالی وزارت نفت وقتی دیدن چاره ای ندارن و باید ماده ۱۰ را عملیاتی کنن آمدن با این روش خیال خودشان را راحت کردن . و ماده ۱۰ را فقط برای آنهاییکه فوق دیپلم به بالا داشتند لحاظ کردن . یعنی با این تصمیم چیزی حدود ۷۰ درصد از کارکنان کنار گذاشته شدن یعنی بی صدا و با پنبه سر همه را بریدن و از طرف دیگه هم از سال ۱۴۰۲ حساب کردن . نه از سال ۹۳ و جالبه که ۵۰ درصد بک‌پی که قرار شد پرداخت کنند را بحساب مسکن ملی ضبط کردن که هیچ کس از این طرح خبر ندارد. در واقعا آقای اوجی اوج هنرش این بود که بیاد دو پایی بشینه تو این ماده ۱۰ و یک لایک بزرگ👍 البته از این خیلی بزرگتر به همه کارکنان نفت نشان بده محض اطلاع همکاران باید عرض کنم تمام افرادی که جلوی وزارت نفت برای موضوع ماده ۱۰ جمع شده بودن که اجرایی بشود اکثرا مدرک دیپلم داشتند . متاسفانه با تصمیمات دقیقه ۹۰ که گرفته شد خیلی از خانواده ها بی نصیب شدن

شرکت توربین جنوب یه دیوانه خانه و پارکینگ نیروهای فرسوده و غیر قابل استفاده شده از مدیر تا برخی کارکنان دم بازنشستگی که به زیر aراضی نمیشن!
و نیروهای جوان که حداقل باید۲۰دیگه خدمت کنند و الان بار تخصصی روی دوش اوناست باید c بگیرن!

وقتی که صنعت نفت شده پارتی بازی خوب مسلما وقطع به یقین همیشه رده های Aبه زیر مجموعه خودشون که اونهم به وسیله ارتباطات داخلی و بل دادن وبل گرفتن استخدام میشن وشدن اون رییس برای بقای ریاست و حتی بالاتراومدن به الطبع به اون اشناهایی که پارتی گردن کلفت تری هستند رو میده واونهایی که پارتی ضعیف دارن نمیگم ندارن چون امکان نداره تاکید میکنم پارتی ضعیف تری دارن رو با رتبه B;cدرجه بندی میکنن پس این یک امر اجتناب ناپذیریه توی صنعت نفت که یسریا ناراحت ویسریا هم خوشحال باشن حالا تو هرپست ومقامی باشن ودر درجه دوم اونهایی که مردم عام هستن وکارگر هستن که بدا بحالشون ی عده برده بی جیره مواجبن که تازه بار مسعولیت بقیه رو هم به دوش میکشن

متاسفانه در ساختارهای میدیریتی ناکارآمداز تيوری بهره برداری می کنند مدیران نا لایق برای اینکه بزرگتر از آنچه هستند دیده بشوند افرادضعیفترونالایق تر ازخودرا دوربرشان جمع مکنند یکی نیست بگه این همه اختلاف بین مدرک چیه لیسانسدومیلیون حد اقل رده پایین تر یک سوم وووووومیخ نرود برسنگ

مطلب جالبی اشاره کردی ولی فایده نداره کو گوش شنوا همه چیز ا رو برا خودشون می خوان ۳۲سال کار میکنم یک بار شایستگی A گرفتم

عجب چرائی گفتی ها مثل اینکه تو این مملکت زندگی نمیکنی

اصلا کارگر حقش نیست شایستگی،بگیر هیچکدومشون زحمت نمیکشن فقط ادعا، شایستگی فقط برای افراد لیسانس و بالاتر

با تاسف خورد برای دست اندرکاران نفت آنلاین چونکه جرعت ندارند تمام نطرات را منعکس کنند . ببخشید چرا اگر کسی حرف حق زد آن را چاپ نمیکنید؟ این رفتار شما چه فرقی با آن مدیر و رئیسی دارد که حق بقیه را می‌خورد. در تمام وزارت نفت متاسفانه فرهنگی حاکم شده که بشدت با روحیه کارکنان قدیمی همخوانی ندارد. اخلاق و رفتار و ریاکاری و تظاهر و خود بزرگ بینی و عدم تعهد به کارکنان و مشکلات آنان در خون و رگ وزارت نفت و همه ی شرکت‌های زیر مجموعه در جریان است معلوم نیست این روحیه عجیب و فریبنده چگونه وارد فرهنگ نفت شده . بعضا در ادارات با آدم‌های برخورد می کنیم که قبلا هیچ وقت آنها را ندیده بودیم با آن تیپ و شمایل بخصوص خودشان که گویی در قوه قضاییه و یا در دادگاه ها کار می‌کنند همه جای وزارت نفت را امنیتی کردن یکسری از کارکنانی که از ظاهر و نحوه برخورد آنان با سایر کارکنان به وضوح مشخصه که از جایی غیر از وزارت نفت آمدن اینجا بلافاصله خونه سازمانی مدرن . ماشین . منشی و تعدادی هم کارمند در اختیارشون میزارن و بالاترین امتیاز را هم بهشون میدن کسی هم حق نداره بپرسه اینا کی هستن . آنوقت ماها در این آشفته بازار دنبال گرفتن شایستگی و اضافه کاری هستیم

چه عدالتی رئیس ما کارای اداریرو میده یه کارمند انجام میده و کارای بچش رو یکی دیگه و یکی هم چاپلوسی میکنه بعد ارزیابیه اون که کار میکنه بی میده و کمترین اضافه کار.اون که کارای بچشون انجام میده a و فول اضافه کار
در نفت یسری همه مزایا فول اضافه کار هرسال a و بموقع گریدشون میگیرن بقیه هم هر چی مونده باشه دیگه مجبوری میدن. هیچ عدالتی نیست

حرف مفت این قانون است ریسی باید ‌.aبگیره کارمند چه مسولیتی دهره

بخاطر دارم زمانی که شاغل وزارت نفت بودم علاوه بر اینکه مدیران ارشد و روئسا هر ساله ارزشیابی A پشت قباله ایشان بود افرادی نیز که تازه به استخدام وزارت نفت در آمده‌ بودند ودست به سیاه سفید هم نمی‌زدند انها نیز همه ساله باید ارزشيابي A دریافت می‌کردند و هرچه C,D بود به ناف ما می‌بستند بخاطر این بود که من و خیلی‌ها قبل از موعد تقاضای بازنشستگی کردیم واز این منجلاب خودمونو نجات دادیم ،تشکر

درود به زحمت‌کشان واقعی شرکت نفت
خدایی گچساران چنان بریز بپاشیست برای مدیران ورؤسای نالایق که واقعیتش با دیدن اینهمه اجحاف در حق زحمت‌کشان خودم ،انگیزه رنگ می‌بازد
فقط آشنا و رانت وسفارش ، خارج ازین مقوله کاری درخور شایستگی صورت نمی‌پذیرد
کاراش بازرسان نامحسوس تحقیق کنند بلکه تغییراتی در جهت شایسته سالاری اتفاق بیفتد

اسم آن ارزشیابی است ولی درعمل متاسفانه دربسیار موارد چاپلوس یابی است زیرا اگر حتی یک بار کسی با رییس خودبر سر موضوعی زاویه داشته باشد متاسفانه همان در ارزیابی پایان سال ایشان در سایر موارد اثر منفی می گذارد گرچه دردستورالعمل تکمیل آن آمده که پاسخ سوالی به سوالات دیگر تسری پیدا نکند.خلاصه کلام نفت سازمانی است که به لحاظ پاره ای از مزایا مثل ارزشیابی .استفاده از تفریحگاهها سفرهای خارجه امتیازهای بعضا نابه حق اعطایی منزل سازمانی وغیره همیشه مشکلات خاص خود وتبعیضات را داشته که حتی مانع اجرای عدالت و عیره در مورد اغیاربوده وهست.

باید ارزشیابی برای مدیران و رؤسا جدا از کارمندان انجام شود و آنها هم از AتاDدر فهرست پرداخت قرار بگیرند.

دقیقا مانند مدیر عامل پتروشیمی فجر وتیمش اصلا اینا رو ما سرکار نمبینیم

جالب اینجاست که برای دادن ارزش ریالی هم همیشه کف آن به پرسنل تعلق میگیرد مثلا ارزشیابی ریالی C که بین ۹ تا ۹/۹ هست
عدد ۹ به پرسنل تعلق میگیره که با Dکه سقفش ۸/۹ هست تفاوتی نداره!
درحالیکه برای مدیران همیشه سقف ارزش ریالی را دریافت میکنند
بی انصافی تا چه میزان...

واقعا بی عدالتیه

همه مدیران Aگرفتند پیگیری وجواب