تاریخ انتشارجمعه ۱ ارديبهشت ۱۴۰۲ - ۲۲:۰۳
بر اساس اطلاعات دریافتی در سال‌های گذشته ۹۹ درصد مدیران و روسای صنفت نفت ارزشیابی A دریافت کردند.
وقتی مدیران نفتی بالاترین رتبه ارزیابی را می گیرند؟ | نفت آنلاین
وقتی مدیران نفتی بالاترین رتبه ارزیابی را می گیرند؟ | نفت آنلاین
⬅️ نفت‌ آنلاین : نظام ارزیابی عملکرد (شایستگی ) برای افزایش رقابت و انگیزه در وزارت نفت ایجاد شد اما چرا همیشه برای کارکنان سهمیه درنظر می‌گیرند اما مدیران و روسا بدون توجه به شایسته گزینی و خارج از سهمیه A دریافت می کنند!

آیا واقعا همه مدیران و روسا شایسته این عنوان هستند؟ آیا مدیری که می داند هر سال بهترین رتبه ارزیابی را دریافت می‌کند انگیزه ای برای کار برای او باقی می ماند؟

جا دارد وزیر محترم نفت و معاون منابع انسانی نفت با ابلاغ دستورالعملی ، شرکت‌های زیر مجموعه را از اعطای ارزشیابی A به همه مدیران منع کنند و همانند کارکنان برای آنها سهمیه قائل شوند.

قطعا این موضوع در آینده نزدیک سبب پویایی و افزایش انگیزه در میان مدیران صنعت نفت از پایتخت تا جنوب کشور خواهد شد. اما این نیز نباید به گونه ای باشد که اینبار از سهمیه کارکنان کم شده و به مدیران و روسا اعطا شود.
 
⬅️ نکته مهم : هفته گذشته شایستگی کارکنان نفت ابلاغ شد و بسیاری از کارکنان در خصوص این موضوع پیام دادند و نفت آنلاين به خواست پرسنل محترم صنعت نفت این مطلب را منتشر کرد و امیدواریم گوش شنوایی وجود داشته باشد و در دولتی که شعار آن عدالت و شایسته گزینی است هر چه سریعتر در وزارت نفت دولت سیزدهم این موضوع رنگ واقعیت بخود بگیرد. جهت مشاهده جزئیات ابلاغ شایستگی سال ۱۴۰۱ نیز کلیک کنید.
ارزشیابی مدیران نفتی
https://naftonline.ir/news/28366/
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما

feedback
الاسوند
سلام طاعات و عبادات قبول حق واقعا درست می فرمایید ازماکم میکند bمیدهند بخاطرموجودنیست من هم بنوبه خودم این بی عدالتی را نمی بخشم .....
feedback
Iran, Islamic Republic of
مسولیتی که بر دوش مدیران است بر دوش دیگر کارکنان نیست آنها بطور شبانه روزی در اختیار سیستم هستند و هر اتفاقی که رخ می‌دهد آنها باید پاسخگو باشند و زیر سوال هستند نه کارکنان سازمان
feedback
Iran, Islamic Republic of
خدا قوت آقای مدیر
می توانید از سمت مدیریت استعفا دهید و نیازی نیست بار مسئولیت آرا تحمل کنید
feedback
Iran, Islamic Republic of
سیدمحمدحسین میرسالاری
متاسفانه باوجود مدیرانی که نه بصورت انتخابی ازبین بهترینهاانتخاب شوند بلکه بصورت انتصابی از طرف هم باندیهای خودشان انتصاب میشوند، هیچوقت آنهاخود را باتمام کارمندان بصورت عادلانه رنک نمیکنند بلکه همیشه رنکینگهای تاپ را اخصاصی برای خودشان وآنچه از لای انگشتانشان چکانده میشود رابرای پرسنل خدوم آن هم بصورت پارتی بازی اعطامیکنند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
کارمند شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
درود به غیرت و شرفت نفت آنلاین

بهترین مطلب رو نوشتی
الانه که مدیران مفت خور نفت بهت حمله کنن
ولی بدون کارکنان پشتت هستند
شیر مادرت حلالت
feedback
Iran, Islamic Republic of
مریم
وقتی این مطلب را خواندم افتخار کردم مخاطب شما هستم
خیلی خوشحالم مدیران حسابی میسوزن
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد
کاملا پرسته واقعا این یک ظلم آشکاره
feedback
Iran, Islamic Republic of
ن ح
متاسفانه همواره همین طور بوده. یه تعداد از همکاران در طول ۳۰ سال خدمت صادقانه حتی یکبار هم A نمی‌گیرند و در جواب گفته می‌شود چون سهمیه بندی هست به واحد شما تعلق نمیگیره و عده‌ای از مدیران هم اتوماتیک وار همه ساله A دریافت می کنند
feedback
Iran, Islamic Republic of
مسولیت اصلی سازمان بر دوش مدیران است و آنها تمام وقت درگیر مسائل سازمان هستند بعنوان مثال همین چند روز پیش مدیر آب و فاضلاب اهواز به خاطر افتادن یه کودک در فاضلاب بازداشت شد ولی کسی کاری به پرسنل آن سازمان نداشت
feedback
Iran, Islamic Republic of
علیرضا
توی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب مدیران هر سال ارزشیابی A میگیرن! خیلی راحت و بدون سهمیه میتونن از غذای باشگاه استفاده کنن! محدودیت اضافه کاری ندارن ! بهترین منازل سازمانی شهرک نفت نشستن! اونوقت هر چی محدودیت است برای پرسنل بیچاره است ..... جای تاسف است.. تاسف
feedback
France
نظام برده‌داری انگلیسی
feedback
Iran, Islamic Republic of
کاش قانون انگلیسی ها اجرا می شد
کل تصمیم گیری ها شد منافع شخصی
feedback
Iran, Islamic Republic of
بهترین نظام اداری دنیا نظام اداری انگلیس است
feedback
Iran, Islamic Republic of
ز
دقیقا حرف حساب زدی... هم توی مناطق اینطور است هم ملی حفاری
واقعا جای تاسف است که همه چیز را برای خودشان می‌خواهند این مدیران نفتی

توی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب کارکنان بعلت کمبود سهمیه دارن غذای باشگاه رو از دست میدن هر ماه اما مدیران خیلی راحت در حال استفاده از غذای باشگاه هستند باز هم خارج از سهمیه
feedback
Iran, Islamic Republic of
هر کس به اندازه مسولیتی که دارد و به اندازه تاثیر گذاری امتیاز و مزایا دارد قرار نیست یه نیروی کارگر به اندازه یه مدیر مزایا داشته باشد
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی
خیلی دوست دارم بدونم مدیرعامل که میگه قرآن مایه برکت صنعت نفت است و ندانسته ارزش‌ها و اعتقادات را بازیچه قرار میده قراره ارزشیابی چی بگیره؟!
feedback
Iran, Islamic Republic of
مگه قراره اون با شما یکی باشه؟
feedback
Turkey
اگر عادلانه انجام بشه خیلی از مدیران و روسا C. هم نباید بگیرن ولی پرسنل که حقوشن A هست هرسال باید ،C و B بگیرن.
feedback
Iran, Islamic Republic of
مسولیت اصلی و راهبری سازمان با مدیران است نه نیروهای عادی سیستم
feedback
Iran, Islamic Republic of
م ج
پس ما بازنشستگان چی بگیم که هیجی بهمون نمیدن
feedback
Iran, Islamic Republic of
شما هم از صندوق بازنشستگی پیگیری کن.البته موقعی که کارمند بودی پیگیری میکردی.
feedback
Iran, Islamic Republic of
حسین
شما که ارزشیابی هاتونو به وقتش گرفتی عزیز دل من واسه با زن نشستگی که به کسی شایستگی نمیدن عزیز دل من
feedback
Iran, Islamic Republic of
یه عمر خوردید و بردید الان هم طلبکار هستید؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
نان پدر و شیر مادرت حلالت نفت آنلاین
feedback
Iran, Islamic Republic of
سمیرا
با سلام من در شرکت نفت گاز آغاجاری کار میکنم شایستگی همیشه ملک شخصی نفر اول و دوم هر اداره به پایین است اضافه کاری هم همینطور رییسها ادارات و نفر دوم باید فول بگیرند حق خوری زیاده بخدا
feedback
Iran, Islamic Republic of
مسولیت هر کسی بیشتر باشه مزایای او هم بیشتره ، قرار نیست همه به اندازه هم مزایا بگیرند .مگه کشور کمونیستی هستیم
feedback
Iran, Islamic Republic of
با تشکر فراوان از نفت آنلاین بخاطر مطرح کردن چنین موضوعی. واقعا بی عدالتی محض هستش. بین کارمندی که تو اداره زحمت می کشه و c می گیره و اون مسئولی که 14 روز میاد و بدون هیچ زحمتی A می گیره. و یا اون مسئول اسکانی که اصلا تو محل کار حضور ندارد و ارزشیابی A اون حتمی هستش. امیدواریم در دولت سیزدهم شاهد این چنین بی عدالتی هایی نباشیم.
feedback
Iran, Islamic Republic of
این دقیقا عدالت است که هر کسی به انداز مسولیت و تاثیر گذاری خود مزایا دریافت کند
feedback
Iran, Islamic Republic of
یعقوب
ژن برتر(نکبتی) که میگن در اینجا نمود پیدا میکنه وهمیشه حق وحقوق کارمندهای عادی پایمال میشه.تا جایی که بعضی از همین ها سقف حقوق میزنن ولی حقوق زن وبچه کارمندهای عادی پایمال میشه.البته که انشاله از گلوی خودشون وزن وبچه هاشون پایین نره
feedback
Iran, Islamic Republic of
حرف مفت نزن .هر کسی با توجه به مسولیت و تأثیر گذاری که دارد مزایا می‌گیرد.
feedback
Iran, Islamic Republic of
حسین
اصلا اینو قبول ندارم چون اونجوری باشه کلا کسی جز روسا a نمیگیره این خارج سهمیه شدنشون برا این بود که a گیر بقیه هم بیاد چون خودشون تقسیم میکنن و قطعا خودشون a هستن
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی
برا مدیران که هیچ، برای 90 درصد کارکنان هم ارزشیابی سلیقه ای هست نه واقعی. از هر کی بیشتر خوششون اومد و تو باندشون بود بهش ارزشیابی بالاتر میدن. طرز کار و اخلاق و... کشک چی پشم چی، متاسفم ولی حفیفت تلخه
feedback
Iran, Islamic Republic of
متاسفانه. تعدادی از مدیران نالایق ازمنابع اداره به نفع خودشان استفاده بردن و حق را ناحق کردن
امیدوارم عدالت خداوند گریبانگیر چنین افرادی باشد
feedback
Iran, Islamic Republic of
ناظر
بسیاری از موضوعات مسائل انحرافی ساخته و پرداخته خود مدیران در صنعت نفت است . مثلا اینروزها ارزشیابی را بر سر زبانها می‌اندازند تا ذهن دیگران را به آن مشغول کنتد تا بتوانند براحتی فرزندانشان را خارج‌از آزمون و باپایمال کردن حق دیگران به استخدام درآورند بطوریکه آب از آب تکان نخورد
feedback
Iran, Islamic Republic of
فعلا که به اسم ناظر اچ اس ای اعضای خانواده را آوردند سر کار
feedback
Iran, Islamic Republic of
ح
شرکت ملی حفاری هم فقط به مدیران بدرد نخور A
میده به کارکنان کدوم Cمیده کجای این انصاف هست
feedback
Iran, Islamic Republic of
بابک
چه دلیلی دارد که مدیر نفتی که حقوقش از سایر پرسنل زیر مجموعه اش بیشتر است سالها در خانه سازمانی باحداکثر امکانات باشد ، بالاترین ارزشیابی ، بیشترین حقوق ، بهترین تفریحات خانوادگی را داشته باشد ولی کارمندانش چند سال باید روی نوبت باشند تا سهمیه ارزشیابی خوب ، سهمیه وام ، سهمیه مناطق تفریحی و .... نصیبشان شود . بررسی کنید ببینید و تصمیم بگیرید تا عدالت اجرا گردد.خانه سازمانی بایستی به شخصی که تازه استخدام شده تعلق گیرد تا با خیال آسوده و بدون دغدغه وظیفه خودش را به نحو شایسته انجام دهد ، این فرهنگ غلط را کنار گذارید و عدالت علی را اجراکنید.
feedback
Iran, Islamic Republic of
این دقیقا عدالت است .هر کسی به اندازه مسولیت و تاثیرگذاری در سازمان مزایا دریافت می‌کند.
feedback
United States
درودبرانسانیت وشرفت نفت آنلاین، بنده بازنسسته هستم ودرکل خدمت صادقانه ام حتی یکبارBهم نگرفتم چه برسه بهA چرا؟ چون صداقت وبی ریا و با وجدان ومخلصانه و... کارکردم پارتی ندا‌شتم ودرهیچ باند وباندبازی نبودم،الآن هم پایین ترین حقوق رادرنفت میگیرم خواهشمندم بررسی کنید،ببینیدراست میگم یادروغ، خیرنبینن خدالعنتشون کنه همه شونو، داغ عزیزانشون راببینن،حتی پاداش پایان خدمتم راهم ندادن، عدالت کجاست؟ اسلام کجاست؟ دین و ایمان کجاست؟همه شعار همه ریا همه دروغ....
feedback
Iran, Islamic Republic of
لطفا دروغ نگید
feedback
Iran, Islamic Republic of
هاشم حزباوی
همیشه سنت بر همین منوال بوده سالهاست که این چنین هست که مدیران و روسای شرکت ها خود را شایسته تر از کارمندان زیر دست خود می دانند.ایجاست که یاده این جمله میفتیم که گفتند کار کردن خر رو خوردن یابو
feedback
Iran, Islamic Republic of
سیدمحمدحسین موسوی
سلام شایستگی بازنشستگان نفت کم کردید به مدیران نفت بدهد این عدالت رانمی پذرم درزمان ۳۸درصدحقوقی بازنشستگان اعمال نکردیدفقط۱۰درصداعمالشدانشادرخواست رسیدگی دارم هرکسحق ماراضعایه کردسرطان خودشان وخانوادش بگیرد به حق مادرم زهراه
feedback
Iran, Islamic Republic of
با دعای ???? بارون نمیاد
feedback
Iran, Islamic Republic of
نفتی
مدیران نفتی شدند مفتخورهای نفتی.
feedback
Iran, Islamic Republic of
مدیران سازمان را راهبری می‌کنند
feedback
Iran, Islamic Republic of
مگه ارزشیابی کارکنان واقعیه ؟ فقط باعث بی انگیزگی کارکنان شده چون میبینن سلیقه ای و بدون توجه به طرز کار بر مبنای روابط به هر کی دلشون بخواد بالا میدن.
feedback
Iran, Islamic Republic of
سپهسالار
ضمن احترام به نظرات دوستان
به این هم فکر کنید که اگه مدیران خارج از سهمیه نباشن و بیان توی سهمیه ...اونوقت هم همشون مطمئنا A میگیرن و از سهمیه بقیه پرسنل کم میشه و چیزی گیر بقیه پرسنل نمیاد
توی روش فعلی هم همشون A میگیرن ولی از سهمیه پرسنل کم نمیشه
حالا خودتون بگین کدوم روش بهتره؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا
دوست عزیز حق با شماست ، ولی اگر به آخر متن نفت آنلاین دقت کنید نوشته اما این نیز نباید به گونه ای باشد که اینبار از سهمیه کارکنان کم شده و به مدیران و روسا اعطا شود..

پس باید وزارت نفت علاوه بر وارد کردن مدیران در سهمیه ها ، تمهیداتی بیاندیشد که آنها از سهمیه پرسنل استفاده نکنن
feedback
Iran, Islamic Republic of
در پالایشگاه گاز فجر جم مدیران اتومات A نمی گیرند و حتیC هم گرفتن. پرسنل هم ، رییس واحد با مشورت چندین نفر از افراد با سابقه ( کارمندان ارشد) بر اساس شاخص های موجود تصمیم می گیرند و نظر این افراد هم مستند و سپس بایگانی می شود.
البته با توجه داشت که مدیریت واحدها هم در یک رقابت با بقیه در طول سالیان سال ، انتخاب و رشد کرده اند و اکثرا افراد توانمندی هستند که پرسنل آن قسمت هم این توانمندی را تایید می کنند با توجه به اینکه مدیریت هر قسمت مسءول و پاسخگوی هر اتفاقی هستند.
مدیری که روز جمعه خارج از محل کار است اگر اتفاقی بیفته بلافاصله در سرکار خارج و پاسخگوی عملکرد افرادی است که این اتفاق های احتمالی ( شات دان. انفجار . آتش سوزی و..) را باعث شده اند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
درود بر نفت آنلاین پرمخاطب بابت این مطلب زیبا و تاثیر انگیز
البته قطعا جواد اوجی نمی‌تواند کاری کند چون مدیران با اون دشمن خواهند شد
feedback
Iran, Islamic Republic of
همکار نفتی
برادر عزیز شما چه میدانید یک مسئول یا یک مدیر در معرض چه فشارهای عملیاتی، مالی یا مدیریتی است؟
شما چه میدانی نهادهای نظارتی چه بر سر یک مدیر میارن که تمام حرکات زندگی و خانوادگیش زیر ذره بین هست. شما چرا نمی نویسید ۹۹ درصد مدیران شرکت نفت ناراحتی قلبی دارند؟ چرا نمی نمی نویسید ۹۹ درصد مدیران نفت از ۷ صبح تا ۹ شب یکسره سرکار هستند؟ چرا نمینویسید ۹۹ درصد مدیران نفتی خبر از زندگی و بچه هاشان ندارن؟ و صدها مشکلات دیگر که گریبانگیر مدیران و مسئولین نفت هست. شما فقط ارزشیابی را دیدید؟ انصاف هم خوب چیزیست. اصلا با این سقف مگه ارزشیابی تاثیری در دریافتی دارد. لطفا همه جوانب را ببینید و به انصاف قلم بزنید. یا علی
feedback
Iran, Islamic Republic of
یعقوب
البته جناب مسوول این مال ??? که از خوردن حق ماها به شما رسیده.کی میخوای بفهمی که همیشه در معرض لعن ونفرین کارمندانی هستید که حقشونا پایمال میکنید.البته میدونم که اعتقادی ندارید.
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا
پس برای همین هست که دو دستی صندلی های مدیریت را چسبیده اند و به هیچ قیمتی حتی فدا کردن سازمان و کارکنان رها نمی کنند؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد
برادر جان مدیر عزیز، واقعا شما مدیرها چه فشاری رو تحمل میکنید. اره همه شما چند بار بعلت فشار کاری و عملیاتی قلب و مغز، کلیه و ....را عوض کردین. بخدا از بیست و چهار ساعت شبانه روز هفتاد و یه ساعت سر کار هستید. بابا جان درسته من مدیر و رییس نیستم ولی خیلی خیلی مدیر و رییس دیدم. بعله خیلی دیدم و میشناسم
feedback
Iran, Islamic Republic of
خوب اگه خيلي سخت است از مديريت انصراف بده در ضمن تا جايي كه من اطلاع دارم همه واحدهاي نظارتي در نفت فقط هواي مديران را دارند از جمله حراست تا بازرسي وگزينش و.... اين صحبت همكاران درست است كه شما را باخودتان وتوسط كاركنان مجموعه ارزيابي نمايند وَيَا شايستگي را به همه به صورت مساوي بدهند تا اين تبعيض و ظلم وناعدالتي از بين برود اقاي مدير محترم
feedback
Iran, Islamic Republic of
مهندس نفتی
خیر . بوق رو از سر گشادش نزنید . اگر هم فردی از مسئولان صنعت نفت اینگونه باشد ، نهایتا" ده درصد کل از مدیران صنعت نفت هستند. بقیه بصورت اتوماتیک جا افتاده که باید A روی A بگیرند. مشکل سر اینه . وگرنه بحثی نیست که یک مدیر توانمند و پرکار بگو کل 30 سال خدمتش را شایستگی A بگیره . ولی آدرس غلط نده داداش . اگر هم فرمان گرفتی که بنویسی اون دیگه فرق میکنه
feedback
Iran, Islamic Republic of
دمت گرم نفت آنلاین مطالبه گری بسیار خوبی بود
ثابت کردی به هیچ مدیری وابسته نیستی
feedback
Iran, Islamic Republic of
اخوی
جالبه که ۹۹ درصد پیام ها توسط همکاران مناطق نفتخیز ارسال شده
هیچ جای دیگه ای خونه سی تایپ و سهمیه غذا و باشگاه ورزشی و ... نداره
خوب وقتی ۱۵ هزار نفر توی شرکت باشن همین میشه دیگه
تازه مدیرا خارج از سهمیه هستند وضع اینه...اگه اونا هم تو سهمیه باشن که همینم گیر کارکنان نمیاد
feedback
Iran, Islamic Republic of
تقی
عجب. ما قراردادیهای مدت موقت اصلا نمیدونیم شایستگی چی هست چه قدر در حق ظلم شده و هنوز هم داره ظلم میشه. الله اعلم.
feedback
Iran, Islamic Republic of
یا حسین
با سلام خدمت نفت آنلاین حقوق تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگری بند واو بسیار پایین است ۸ میلیون با مدرک لیسانس مکانیک هنوز هم کار خیلی ها درست نشده این چه وضعی است آقای علی مددی تا کی کار ما تمام میشه اجناس گران شدن ما نصبف یک آبدارچی پیمانکاری هم حقوق نمی‌گیریم
feedback
Iran, Islamic Republic of
کارمند مناطق نفت خیز جنوب
این بی عدالتی از چندین ساله که رواج داشته و کسی هم این موضوع را دنبال نمیکرد‌.این یه نمونه از حق خوری مدیران هست ای کاش به اضافه کاریشون اشاره ای میکردید.
بازم ایول به نفت آنلاین که واقعا" ثابت کردید صدای پرسنل نفت هستید.مدیران انتصابی مناطق تابعه هیچ ضوابطی نیستن و هر مزایایی باشه فقط فقط مربوط به خودشون و اون باند زیر مجموعه ای که محرم خودشه (منظورم روسای ادارات) تقسیم میشه و اگر هم کارمندی به ایشان اعتراض کرد میگه همینه که هست اگه ناراضی ترخیصی بگیر و از این اداره برو....
feedback
Iran, Islamic Republic of
اگه سهمیه رؤسا و مدیران هر واحدیا مدیریت رو از کارکنان جدا کنند هم کارمندان سهمیه الف شون افزایش پیدا میکنه هم مدیران بین خودشون ارزیابی میشن منطقی نیست مدیر با کارمند با هم مقایسه بشن
feedback
Iran, Islamic Republic of
مهدی
با سلام
تو این مطلب یه چیزی اشتباه بیان شده که احتمالا خود نویسنده می دونه . اون هم اینکه رتبه a که می گیرن از سهمیه کارکنان کم نمیشه. در واقع این کار به نفع کارکنان است.
feedback
Iran, Islamic Republic of
تا موقعی که مدیران همیشه بالاترین رتبه ارزشیابی رو میگیرن امکان پیشرفت صنعت نفت نیست
0