تاریخ انتشارچهارشنبه ۱۰ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۸:۰۳
با اخبار داغ و منتشر نشده همراه ما باشید

شنیده های جدید نفت آنلاین از گوشه و کنار صنعت نفت

نفت‌ آنلاین همانند گذشته به درخواست مخاطبین خود اخبار منتشر نشده و جنجالی را با هشتگ شنیده‌ها منتشر خواهد کرد. منتظر شنیده های دیگر از گوشه و کنار صنعت نفت باشید.
شنیده های نفت آنلاین | نفت آنلاین
شنیده های نفت آنلاین | نفت آنلاین
1️⃣ شنیده ها از دستپاچگی سرپرست خدمات تازه منصوب شده در یکی از شرکت های نفتی جنوب در جلوگيري از انتصاب افراد شايسته در زیر مجموعه خود خبر می دهد! پیام نفت آنلاین خطاب به این سرپرست تازه منصوب شده: *نگفتمت مرو آن جا که آشنات منم* 
 
 2️⃣ شنیده ها حاکی از ان است مدیر منابع انسانی یکی از شرکت های بهره بردار نفتی که مورد حمایت یکی از بستگان مسئول خود در پایتخت است گزینه جدی انتصاب *بعنوان مدير منابع انسانی NISOC شده* است!  
 
3️⃣ حفاری و بحران مدیران وارداتی!! مدتی است شرکت ملی حفاری که زمانی مدیرانش به بالاترین سطح شرکت ملی نفت نیز رسیدند و مرکز پرورش مدیران قدر و توانمند بود ، تبدیل به مرکز واردات مدیر از سایر شرکتها شده است!! شنیده ها حاکی از آن است پس از منابع انسانی ، حسابرسی ، مالی و... *اکنون نیز زمزمه هایی از جایگزین وارداتی رییس قبلی حراست به گوش می رسد !!* سوال اینجاست این روسا و مدیران وارداتی چه توانایی هایی دارند که استخوان خرد کرده های صنعت حفاری از آن بی بهره اند.باشد که تلنگری باشد بر تصمیم گیران صنعت بزرگ حفاری.
شنیده های <a href='https://www.naftonline.ir' target='_blank'>نفت آنلاین</a>
https://naftonline.ir/news/28563/
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما

feedback
Iran, Islamic Republic of
سرپرست همین شرکت کی می‌فرمایید تمام تکنسین ها و مهندسین زبده رو برکنار کرده و دوستهای خودش رو برداشته آورده بدون هیچ مدرک و سواد مرتبطی گذاشته روی پستهای فنی .. متاسفانه وضعیت خیلی خراب شده
feedback
Iran, Islamic Republic of
جسی
همجا همینه درست بشو هم نیست مگر تمام ارگانها خصوص واقعی بشن نه تشریفاتی
feedback
Iran, Islamic Republic of
حق گو
شرکت ملی حفاری ایران که بعد ازپیروزی انقلاب به فرمان امام ره تشکیل شد به لحاظ اینکه تا آن زمان به صورت پیمانکاران آمریکایی تحت عناوین شرکتهای مختلف فعالیت می کردند هرکدام دارای فرم وروشهای اداری مالی وتدارکاتی وحقوقی خود بودند لیکن پس از اینکه به عنوان شرکتی فرعی وبه عنوان زیر مجموعه شرکت ملی نفت سازماندهی شدند لازم بود که افرادی که آگاه به فرآیندهای جاری درشرکت ملی نفت بودند دعوت شوند به صورت مامورتا پرسنل شرکت جدید التاسیس را آموزش داده و یکنواختی در روشها بوجود آید لذا در بدوامر این اتفاق نیز افتاد ودررسته های شغلی گفته شده تعدادی ازافراد ازمناطق نفتخیز جنوب و دوسه نفری هم ازپالایشگاه آبادان که بازنشسته هم بودند دعوت به کار شدند و........
پس از آن متاسفانه تبدیل به یک رویه گشت وشرکت ملی حفاری که حالا نه یک شرکت فاقد نیروی کاردان وکارآزموده ونا آشنا به روشهای کار بلکه شرکتی که جای جای ادارات زیر مجموعه آن افرادی با استعداد انگیزه و تجربه و چابک و فارغ التحصیل ازدانشگاههای مهم کشورتربیت شده دارد لیکن متاسفانه به دلایلی که هیچگاه هم مشخص نشد نه تنها درراستای تقویت انگیزه نیروهای اصیل ودلسوزخود شرکت اهتمام جدی صورت نگرفت بلکه روند واردات کسانی به نام مدیر عامل وحتی کارمندانی ازشرکتهای مثل پتروشیمی به شرکت وارد شدند دیری هم نپایید که کسی/کسانی که به عنوان کارمند انتقال یافته بودند به لطف ارتباطات قومی سریعا به مدیریت هم می رسیدند (متلک معروف میلی حفاری ازانجا سرچشمه گرفت)¬و مضحک تر هم آن بود که همان مدیران عامل وارداتی همیشه درمناسبتهای محتلف عوام فریبانه شعارمی دادند که با ارزش ترین سرمایه های شرکت نیروی انسانی متخصص آن است که اکثرا با وجود تمام شرایط وشایستگیهای علمی وعملی خودعملا درتمام عمرخود توسط همین مدیران مغفول می ماندند !زیرا مدیران وارداتی درراستای راز بقای خود هیچگاه نه تنها درصدد جانشین پروری نبوده که هیچ بلکه درقضاوتها وارزشیابی های معموله هم رعایت حق وعدل وانصاف را نکردندتا مبادا احدی به عنوان جایگزین آنها درسازمان متبوع مطرح شودوبا تاسف ازطرفی دیگربا لطایف الحیل آنها را کنار می گذاشتند تا اینکه همیشه گرم بماند این بازار.
و گرچه استفاده از نیروهای وارداتی به دلایل اشاره شده درشروع توجیهاتی داشت ولی تا به امروزادامه یافته طوریکه هم اکنون مدیرامورمالی –مدیرامورحقوقی-مدیرمنابع انسانی –رییس حسابرسی داخلی-رییس خدمات کارکنان (امورمنازل وامورمسافرت) وباعرض پوزش ازکسانیکه احیانا نامشان ازقلم افتاد همه وارداتی هستند امید است متوقف شده وچون درهرمجموعه به مراتب افرادلازم با تجربه تر تحصیل کرده ترو....الخ برای چنین سمتهایی بوده وهست فورا جایگزین آنها شوند وگرنه فقط خدا می داند تا کی باید نظاره گرچنین روند ضد انگیزشی غیراصولی ونابه حقی باشند.
ضمنا درهمینجا ضمن تشکرازسایت نفت آنلاین که همواره انعکاس صدای نیروهای زحمتکش صنعت نفت بوده خواهش میکنم که این مرقومه را حتما منتشرنمایند شاید گوش شنوایی پیدا شود.
feedback
United States
حربی
تشکر از شما...حرف حساب زدید...
feedback
Iran, Islamic Republic of
سلطان
با سلام

متاسفانه این موضوع صرفا در شرکت شما رخ نداده ، در مدیریت عملیات تولید شرکت نفت و گاز پارس نیز این اتفاق نامیمون در حال رقم خوردن هست.

افراد کاردان و متخصص که از پایین ترین راه شرکت کار خودرا با کسب تجربه در سالهای متمادی شروع کرده اند ، جای خود را به افراد فاقد توانایی لازم خواهند داد.
feedback
United States
درود بر نفت آنلاین عزیز و عدالت خواه
هر سه مورد عالی بود
امیدوارم باعث بشه جلوی خیلی از کارها گرفته بشه
feedback
Iran, Islamic Republic of
ساسان
سلام بر همه عزیزان
حفاری شرکتی است که تمام توان و وقت را بگذارید کم است... متعلق به ملی نفت است و کارمندش کارمند ملی نفت ، انتقال و جابجایی اجتناب ناپذیر است . خدایی مقایسه کنید وضعیت شرکت را قبل از این مدیران و بعد از آن...، اگر بجز پاکدینی و تلاش شبانه روزی چیزی دیدید بفرمایید...، حقوق ها و پرداخت ها منظم شده و ..، ضابطه متدی بیش از قبل شده. البته ممکن است منافع یا مزایای عده ای کم و زیاد شده باشد که طبیعی است..، ملی حفاری خط اول و پیشانی تولید است. برای همه کارگران و کارکنان و خادمان از ابتدا تاسیس بفرمان تاریخی حضرت امام رحمه الله علیه آرزوی تندرستی و بهروزی دارم... تفرقه خوب نیست ، ملی حفاری جزئی از صنعت نفت کشور است...
feedback
Iran, Islamic Republic of
نفت آنلاین حق گو
سلام در نفت گاز آغاجاری مدیر خدمات اصلا نه به کیفیت غذا کارخانجات رسیدگی می‌کند نه به نظافت محیط های زندگی کارکنان بلوارهای متعلق به نفت تمام شده زباله نازیبا مدیر عامل این شرکت هم به فکر نیست منازل پیش ساخته پارکینگ دو و سه نیاز به فضای سبز دارد فضاهای پرت در این بلوار زیاد است
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی اهواز
۲ ساله قول دادن ما نیروهای حجمی حراست را وارد ساپنا کنند ولی متاسفانه هنوز این کار را نکردن رئیس حراست هم نیمه کاره کار ما را گذاشت البته اقای سهرابی کارهایی برا ما انجام داد ازش ممنونیم . از مدیرعامل ملی حفاری جناب دکترگلپایکانی و اقای نساج منابع انسانی تقاضا داریم که مشکلات ما ۵۰۰ نفر نیروی حجمی حراست را برطرف کنن و وارد ساپنا بشیم و مثل ارکان ثالث بشیم بنده خودم ۱۴ سال سابقه بیمه مستمر در حراست ملی حفاری دارم اما هنوز روزمزد و بلاتکلیف هستبم
feedback
United States
کارمند ملی حفاری
انصافا ملی حفاری را با گذشته مقایسه کنید...

نه تجمعی
نه عقب افتادن حقوقی
خدا رو شکر شرکت ملی حفاری ایران با حضور دکتر گلپایگانی روی مسیر پیشرفت افتاده است.

بنده نه نسبتی با مدیرعامل فعلی دارم. نه چیزی به من داده اند که از ایشان حمایت کنم. ولی مصلحت شرکت رو دارم می‌بینیم که خدا رو شکر با حضور مدیرعامل فعلی خیلی از مشکلات رفع شد. البته مشکلاتی هنوز هست. ولی انشاالله برطرف می‌شود

دقت کنید آقای گلپایگانی خود از دل صنعت حفاری بیرون آمده اند. سال ها در این شرکت مدیر بوده اند. و همین عامل باعث پیشرفت ملی حفاری شد.

شاید اگر در سال ۱۳۹۴ با آمدن دولت روحانی ایشان با دستور زنگنه برکنار نمی شدند امروز ملی حفاری خیلی خیلی پیشرفته تر و بهتر بود.

به امید آنکه این شرکت روز به روز بهتر بشه.. شرکتی که نان هزاران خوزستانی را تأمین می کند
0