تاریخ انتشارسه شنبه ۱۱ بهمن ۱۴۰۱ - ۱۳:۱۷
پرسنل قراردادی که در برزخ کارمند و کارگر مانده اند و در طول سال کارگر هستند حال منتظرند که ببینند در پایان سال جاری برای پرداخت عیدی باز هم یکباره کارمند خواهند شد یا خیر؟!
کارکنان قراردادی مدت موقت نفت | نفت آنلاین | عکس تزئینی است
کارکنان قراردادی مدت موقت نفت | نفت آنلاین | عکس تزئینی است
به گزارش خبرنگار نفت آنلاین ، بر اساس مکاتبه اخیر معاون محترم توسعه سرمایه انسانی وزارت نفت جناب آقای علی مددی در خصوص نحوه پرداخت عیدی به کارکنان قراردادی مدت موقت که از بهمن ماه سال ۱۴۰۰ مجددا در شمول قانون کار ملحوظ گردیدند استعلامی از سازمان اداری و استخدامی بعمل آمده که به نوعی درخواست تفسیر رأی ۱۰۰۰۴ سال ۱۴۰۰ دیوان عدالت اداری را خواستار شدند ، به همین منظور ذکر چند دلیل خالی از لطف و عنایت نخواهد بود.
 
مسلماً سازمان اداری و استخدامی خارج از چارچوب تعیین شده که همانا حرکت در مسیر قانونی است اظهار نظر نخواهد کرد و این در حالی است که انتظار می‌رود در پاسخ استعلام صرفاً به مفاد رای دیوان اشاره گردد.
 
1️⃣ استدلال اول: کارکنان قراردادی مدت موقت مطابق تصویب نامه هیئت وزیران به شماره ۲۱۳۴۷۱٫ ت ۴۷۶۴۳ مورخ ۱ بهمن سال۱۳۹۰ بر اساس ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری (قید شده در رأی دیوان عدالت اداری و یکی از شروط شمولیت پرداخت عیدی برابر قانون کار) از نیروی پیمانکاری به قراردادی مدت موقت تبدیل وضعیت یافته و تنها در سال ۱۳۹۱ عیدی پایان سال خود را بصورت کارگری (معادل ۶۰ روز حقوق برای یک سال) دریافت کردند.
 
2️⃣ استدلال دوم: مطابق رأی دیوان عدالت اداری اطلاق قید خاص یا کارمند خاص ناظر به کارگران تابع قانون کار که یک قانون عام محسوب می‌شود نیست و مطابق پاسخ استعلام جناب آقای یزدان پناه معاون محترم حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی به نماینده محترم مجلس جناب آقای صباغیان پرداخت عیدی قائم به نظام حاکم بر شخص حقیقی بوده و نه نظام حاکم بر شخص حقوقی که این مطلب نیز در خصوص نیروهای قراردادی مدت موقت که تابع قانون کار هستند صدق میکند.
 
3️⃣ استدلال سوم: اعمال افزایشات عمومی تابعین قانون کار در سال جاری و همچنین، توقف اجرای کامل بخشنامه ساماندهی سال گذشته نیز به بهانه تبصره ذیل ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری (موضوع عدم تجاوز ۱/۲ برابری حقوق کارکنان تابع قانون کار از رسمی متناظر ) بوده و پرداخت بن،مسکن،ضریب مندرج در فرمول اضافه کاری و....همگی دلالت بر حقانیت کارکنان قراردادی مدت موقت جهت دریافت عیدی مطابق رأی دیوان عدالت اداری می‌کند.
 
حال باید دید پرسنل قراردادی که در برزخ کارمند و کارگر مانده اند و در طول سال کارگر هستند در پایان سال برای پرداخت عیدی به یکباره کارمند خواهند شد یا خیر؟!
https://naftonline.ir/news/27973/
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما

feedback
Iran, Islamic Republic of
علی
کارکنان قراردادی فرزند ناخوانده نفت هستند.قرادادی که با این کارکنان میبندن.فقط حکم اعدامشون داخل قراداد نیست.اینا هم مجبور ب امضا کردن هستند برا یه لقمه نون
feedback
Iran, Islamic Republic of
مهدی الداغی
سلام نیروهای قرار دادی مظلوم هستن
feedback
Iran, Islamic Republic of
جواد
نیروهای قراردادی مدت موقت نفت همیشه ضعیف ترین نیروهای وزارت نفت بودند و متاسفاته اصلا وضعیت خوبی ندارند. تنها راه حل مشکلات نیروهای قراردادی تبدیل وضعیت می باشد.
feedback
Iran, Islamic Republic of
حر
واقعا قراردادموقت نفت نوعی قراردادی درچارچوب برده داری نوین هست هروزیری میاد یک جور نیرو را استثمار میکند
feedback
Iran, Islamic Republic of
رحمن
باسلام..وقتی نیروهای کاردفترچه تامین اجتماعی داشته..وطبق قوانین کارحقوق میگیرن چطورفقط درپرداخت عیدی میشن کارمند..یعنی دزدی وسواستفاده درروزروشن..کارمندمگه به نیروی فنی وتخصصی میگن بالباس کار..این چه حاکمیتی هس
آقای مددی اگه ماکارمندیم پس حقوق دوفیشه ونزدیک40آیتم مزایاروبه نیروهای قراردادی هم بدین
feedback
Iran, Islamic Republic of
رحمن
سلام...هرکس درحق ماوحقوق مسلممان 10سال وامسال ظلم کرده ومیکنه انشالله ازبچه هاش بکشه
مارو10ساله نزدیک عیدشرمنده ی خانواده کردن
feedback
Iran, Islamic Republic of
سید محمود موسوی
باسلام خدمت آقای مددی خدایی اگه مارو به چشم کارگر می‌بینید که همه چیزمون هم باید کارگری باشه، چرا پس آخرسال که میشه ما میشیم کارمند. شما می‌ترسین حالا که شدیم مشمول اداره کار و شما ملزم به دادن عیدی کارگری هستید ما اون 10سال عیدی که بصورت کارمندی دادین هم مطالبه کنیم .....خیر اینطور نیست
0