چرا مدیران نفتی در جنوب در مقابل آیتم های انگیزشی کارکنان مقاومت و سختی نشان می دهند!

کلا باید تحصیل کارمند بعد از استخدام ممنوع شود

شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب همیشه در اجرای طرح های انگیزشی کارکنان از آخر اول است

بخاطر اینکه اکثر این مدیران ذینفع این قضیه نیستن و در صورت تعدیل صندلی و جایگاه به ناحقشان متزلزل خواهد شد انگیزه ای برای انجام اینکار ندارن و رغبتی نشان نمی‌دهند لطفا بازرسی ها ورود کرده و پیگیر این موضوع باشن

سلام اینده نزدیک را نگاه کنید مطمن باشید که در اینده التماس مدارک شما را میکنند و شما نمیخواهید تعدیل شوید.تعدیل شدن در هر مقطع یک استپ است و شما را از هر حرکتی باز میدارد .چون اثلا فرصت ادامه تحصیل ندارید ،به نظر بنده بهتر است دکترای خود را بگیرید و خود را راحت کنید منتظر هیچ تصمیمی از سازمان نباشید ،....سخت است ولی لذت دارد در جهت اهداف رهبر کبیر ایران حرکت کنید اینده خوبی خواهید داشت ..... موفق و پایدار باشید

سلام هیچ انگیزشی لازم‌نیست تمام انگیزههای بیرونی را حذف کنید و برای خود برنامه ریزی کنید.

مراحل تکراری و کمیسیون تهران لازم نیست

سلام در شرکت نفت و گاز شرق هم همین است وهر ماه یک مشکل برای کار کنان به خصوص کارکنان مدت موقت درست می‌کنند وانگیزه وتوان کارکنان را کامل از بین برده اند

برای تعدیل مدرک خون به چشممان می اورند. کاملا در برابر تعدیل مدرک ایستادگی میکنند و هزار بهانه و تبصره می تراشند.
بخصوص در شرکت مارون از زمانی که شرکت رئیس تامین تخصیص اش رو پیچوندن جز مشکل تراشی برای کارکنان چیزی ندیدیم.
اینجاها که نیاز هست بازرسی ورود کنه بیشتر سکوت میکنند.