قابل توجه وزیر نفت و معاونین وزیر: به این راه و روش غلط پایان دهید!

آفرین. گزارش خوبی بود
هر چند می دانم گوش شنوایی نیست
ولی خوب است که حرف دل ما را می زنید

مدیر ما چند سالی است کار را ول کرده! چون خودش خوب میدونه هر سال ارزشیابی را به بالاترین نحو می گیره

به نظرم سقف حقوق برای مدیران خوب است . چون انها بسیار از امکانات دولتی در حال استفاده هستند

همچنین باید برای ارزشیابی مدیران نیز محدودیت قائل شد تا انگیزه ای برای کار بماند

و نکته آخر باید سقف حقوق را برای پرسنل و سهمیه ارزشیابی را برای کارکنان عملیاتی بردارند. تا عدالت برقرار شود

توی دکل ملی حفاری کار میکنم
چند ساله ارزشیابی اکثر کارکنان بی و سی است

اما اونایی که توی تهران هستند اکثرا A میگیرن

آقایان مددی ! اوجی و خجسته مهر! آیا این ظلم نیست؟!؟!؟!؟

۳۳ سال کار میکنم.شایستگی A که ندیدم تو این مدت.بعد از این همه سال یک B گرفتم.همش شایستگیC گرفتم.خدا ازش نگذره.حلال نمیکنم

ما که همشونا واگذار کردیم به خدا

اینقدر نگید تهران Aمیی گیرند.من الان تهران هستم۱۴cدارم.اگه باورت نمیشه بیا تهران تا حالشا ببری.فقط به رییس ها وچندتا نورچشمی وپاجه خوارهاAهستند

سلام
و احترام
واقعا خسته شدیم از بس c به ما دادن و فرق گذاشتن .
خیلی عقب افتادیم

واقعا کدام عدالت مدیری ک خودش چقدر حقوق می‌گیرد چقدر مزایا دارد و وام ۳۰۰مبلیونی و غیره بعد کارگران بیچاره پیمانکاری در سرما و گرما ک و باد و خاک و ستم زجر می‌کشند برآب چندرغاز پول کجای دنیا اینطوریه کجای دنیا کارگر بعد از ۱۲ ۱۳سال کار در عملیات خشکی خوزستان دور از خانواده و در بدبختی هنوز تبدیل وضعیت نشده تا کی تبعیض تا کی خون جگری

سلام
الان که سقف حقوق گذاشتند و اکثر مدیران هم سقف حقوق را زدند دیگر ارزشیابی A یا D برایشان فرقی نمی کند چون سقف ریالیشون پر هست تازه به ضررشان هم هست چون هرچه بالاتر بگیرند باید مالیات پول نگرفته مازاد از سقف حقوق را هم از خالص دریافتی بدهند پس یکبار هم که شده اونم به خاطر خودشان کوتاه بیایند و ارزشیابی Aرا برای خودشان رد نکنند.

در وجود فساد در سیستم اداری شکی نیست
ولی صرف نظر از اشخاصی که با پارتی سمت های مدیریتی گرفتن مابقی روسا و مدیران معمولا بهتری در اون اداره یا سازمان هستن و گرفتن شایستگی A حقشونه
ضمن اینکه در یک اداره یا سازمان یکی از رنکینگ های A به رئیس یا مدیر داده میشه و مابقی به کارشناسان و کارکنان ساعی و منضبط میرسه

سلام
لطفا مطالب که می نویسید را درست بررسی کنید مدیری که خارج از سهمیه A می گیرد بهتر از این است که وارد سهمیه شود اگر در سهمیه درنظر گرفته شوند بالاخره A می گیرند و از سهمیه دیگران کسر می گردد . در این حالت موجود خارج از سهمیه A می گیرند و کاری به سهمیه دیگران ندارند ضمن اینکه به تعداد نفرات آن اداره اضافه شده و باعث می شود میانگین بالاتر رفته بدون اینکه از سهمیه دیگران کم گردد.
شکی نیست که نظر شما خیر است ولی دوستی خاله خرسه نگردد.
بهتر است به دنبال این باشیم عدد میانگین بالاتر رود و تعداد A ها بیشتر گردد.
درود

بی عدالتی در این سیستم ارزیابی موج میزند
اصولاً ما در کشور دیوان‌سالاری زندگی میکنیم که در آن مدیران و روسا تو هر مزایا و امکاناتی نسبت به کارمندان و کارگران در اولویت هستند نه تنها در اولویت هستند بلکه سهم بیشتری هم میبرند یه چیزی مثل نظام ارباب رعیتی قدیم

اوج بی عدالتی در نفت، در کنار موضوع اضافه کاری ها، همین قضیه ست.

ما در شرکت نفت فلات قاره خارک ۳۳ سال مشغول کارم و هر سال هلال ماه را (C) از رئیس گرفتم امسال هم هلال ماه را رویت میکنم

با سلام خدمت نفت آنلاین . نظام ارزشیابی با توجه به دلایل ذیل بسیار ظالمانه و نیاز به اصلاح دارد.
1- با وجود داشتن آیتم های متعدد جهت تعیین شایستگی فرد، متاسفانه توسط اکثرمسئولین ابتدا شایستگی مدنظر برای افراد زیر مجموعه به صورت سلیقه ای در نظر گرفته شده و سپس به صورت معکوس جداول مربوطه را متناسب با امتیاز اختصاص یافته تکمیل می نمایند و در نتیجه شایستگی اعمال شده کاملا سلیقه ای و تا حدودی دور از انصاف و عدالت می باشد.
2- این نظام به جای آنکه باعث ایجاد انگیزه برای تلاش افراد در جهت بهبود مستمر شود متاسفانه بیشتر باعث کاهش و از بین بردن انگیزه نفرات شده است. پرسنلی که به بهترین نحو کار خود را انجام می دهند وهر ساله برای بهتر شدن عملکرد خود تلاش مضاعف می کنند ولی نتیجه ارزیابی سالانه خود را C دریافت می کنند بنابراین چه انتظاری می توان داشت و چه انگیزه ای برای اینچنین نفراتی خواهد ماند.
3- با توجه به عدم استخدام در سال های اخیر و نزدیک بودن سابقه و گریدهای شخصی افراد به یکدیگر، این ارزیابی اشتباه باعث ایجاد تبعیض و تفاوت حقوق بین افراد هم رده می شود.
4- این نظام ناعادلانه در دراز مدت باعث ایجاد اختلاف چشمگیر بین حقوق افراد می شود به طور مثال فردی که هر سال ارزیابی A گرفته با فردی که هر سال ارزیابی C می گیرد به صورت سالیانه حدود 2 درصد اختلاف حقوق و طی 10 سال حدود 20 درصد (معادل 4 گرید سازمانی) اختلاف ایجاد می شود که بسیار دور از عدالت اجتماعی برای افرادی که در یک مجموعه مشغول به کار می باشند، است.این در شرایطی است که کارآیی افراد ممکن است در اوایل خدمت شبیه هم بوده و لیکن در دراز مدت و با ارزیابی ناعادلانه باعث از بین رفتن روحیه کاری و افت قابل ملاحظه عملکرد خواهد شد.
5- این اختلاف ایجاد شده برای نفرات شاغل در سازمان ها و شرکت های زیر مجموعه وزارت نفت باعث بروز احساسات منفی بین نفرات یک واحد کاری می شود و به جای هماهنگی، هم فکری و کار گروهی اثرات معکوس به جا خواهد گذاشت.

سلام ممنون از پی گیری ۳۷ سال سابقه خدمت دارم از نیروهای پایین دست هستم طی این ۳۷ سال در آروزی یک A هستم در آستانه بازنشستگی هستم ممنون ازشما

با سلام
متاسفانه کسی که این خبر رو ذکر کرده و همچنین کسایی که جواب دادند از شیوه ارزشیابی نفت اطلاع ندارند و یا اطلاع کافی ندارند و این مطلب در راستای تخريب مدیران نوشته شد که لازم است نکات زیر در این راست ذکر شود:
اول اینکه سهمیه A مدیران خارج از سهمیه کارمندان هست به این معنی که فرض کنید ۹۶ کارمند و ۴ رئیس در یک واحد باشند یعنی جمعا ۱۰۰نفر واگر بفرض در سال جاری سهمیه A هم ۱۵ درصد کلرمندان باشد به تعداد ۱۵ نفر A تعلق می‌گیرد و چهار مدیر خلرج از این سهمیه A می‌گیرند یعنی در واحد با تعداد مدیران ۱۹ نفر A می‌گیرند و این هیچ اجحافی در حق کارمندان ایجاد نمی‌کندچون سهمیه مدیران از کارمندان برداشته نمی شود
دوم اینکه درست است که مدیر می‌تواند خارج از سهمیه برای خودش A لحاظ کند ولی مدیر بالا دستش می‌تواند با توجه به عملکرد ایشان A ایشان را تقلیل دهد گرچه این تقلیل هیچ سهمیه مازادی طبق توضیحات قسمت اول برای بقیه کارمندان ایجاد نمی‌کند ولی مدیر بالا دست مجاز به این تغییر هست و در یک شرکت قاعدتا همه مدیران از روی رابطه‌ کار نمی‌کنند و مدیر زیر دستشون اگه توانمند نباشد ارزشيابي A نمی دن و حتی تودیع میکنند
پس این شیوه ارزشيابي اتفاقا بهترین روش جهت جلوگیری از اجحاف در حق کارمندان زیر مجموعه یک مدیر هست و مدیران هم انگیزه برای اثبات خودشون و گرفتن ارزشيابي a دارند

در شرکت مناطق نفت خیز جنوب رسم شده aو b برا رییس ادارات کارمندان فقط c

Cهم بدن خوبه من که ۲تا dدارم هر کی ندونه میگه حتما مشکل روانی داریم

سلام و احترام
چرا نظر قبلی بنده رو ارسال نکردید واقعا به حسن نیت شما در زدن تیتر خبر شک داشتم ولی الان واقعیت پیدا کرد.

سلام
نمیدونم چرا نفت انلاین هروقت ی متنی ی عکسی میزاره درست وکامل حق مطلب رو ادا نمیکنه
شما ۱نفر کارمند برای من بیار ک توی دفتر نباشه وهمون +Bبگیره وقتی میخواید ی چیزی انتشار بدید لطفا کامل انجام بدید

تمام کارکنان صنعت نفت خصوصا ملی حفاری فقطc میگیرن
حالاچی بشه طرف سوپروایزر جاب باشه
یابخوان بیارنش بالا ی دوتاBریالی چیزی بدن بهش.