وزارت نفت با انتشار گزارشی از طرح پس انداز مسکن کارکنان از این طرح بعنوان طرحی ماندگار برای مسکن کارکنان نفت نام برد.
تاریخ انتشارسه شنبه ۲۰ دی ۱۴۰۱ - ۱۰:۰۳
گزارش هفته نامه مشعل ؛
توضیحات جدید وزارت نفت در خصوص طرح پس انداز مسکن کارکنان نفت
صنعت نفت با بیش از 60 هزار نيروي رسمي، 4 هزار نيروي قرارداد مدت معين، 34 تا 35 هزار نيروي قرارداد مدت موقت و 105 هزار نفر نيروي ارکان ثالث، یکی از بزرگ ترین جوامع شغلی کشورمان را تشکیل می دهد که نیازها و خواسته هایی را از گذشته تاکنون داشته و یکی از مهم ترین این خواسته ها مسکن است.
در این روزها و با شرایط اقتصادی که مردم با آن مواجه هستند، مسکن یکی از دغدغه های اصلی مردم است و کارکنان صنعت نفت تلاش می کنند سقفی امن و مناسب را برای خود و خانواده تامین کنند.
وزارت نفت در دولت سیزدهم با اولویت قرار دادن مسئله تامین مسکن از مسیرهای مختلف تلاش کرده است مسیرهای جدیدی را برای خانه دار شدن کارکنان و به خصوص بازنشستگان فراهم کند که یکی از این راه ها توافقاتی جدید با بانک های مختلف برای ارائه تسهیلات ارزان قیمت بوده است؛ از این رو پیش تر طرح دیگری به نام" طرح پس انداز مسکن کارکنان صنعت نفت" اجرایی شد که با اجرای آن کلیه کارکنان عضو صندوق های بازنشستگی از مهر ماه عضو صندوق پس انداز مسکن شده اند.
پشتوانه ای برای بازنشستگان
طرح پس انداز مسکن کارکنان صنعت نفت با حمایت های وزیر و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، مدیران عامل شرکت های اصلی و صندوق های بازنشستگی در شورای اداری و استخدامی صنعت نفت تصویب شد.بر اساس این طرح، با مساعدت هیئت مدیره شرکت های اصلی، کسور سهم کارفرما مصوب و سبب اجرایی شدن طرح یادشده از مهرماه شد. با اجرایی شدن این طرح، ماهانه حداقل 500 هزار تومان به عنوان حق عضویت کارکنان کسر و به همین میزان و به اضافه 6 درصد از سوی کارفرما به آن اضافه می شود؛ از این رو در آذرماه کسور مربوط برای ماه های مهر، آبان و آذر از کارکنان شاغل کسر و به سر جمع مبالغ یادشده از سوی صندوق های بازنشستگی صنعت نفت نیز سودی همانند طرح پس انداز کارکنان افزوده می شود.
در مقررات اجرایی این طرح، کارمند این اختیار را دارد که سهم خود را در بازه های زمانی مشخص تا سقف سه میلیون و 500 هزار تومان افزایش یا به طورکلی انصراف دهد وکاهش حق عضویت امکان پذیر نیست، ضمن آنکه انصراف دهندگان از طرح، امکان بازگشت دوباره را نخواهند داشت. نحوه ثبت نام، انصراف و افزایش سهم کارمند نیز، از طریق اتوماسیون داخلی در اختیار کارکنان قرار خواهد گرفت.
مشمولان این طرح کلیه کارکنان عضو صندوق بازنشستگی صنعت نفت خواهند بود و برای نحوه اعمال کسور بازنشستگان و یک بازمانده و جزئیات بیشتر آن نیز طبق دستورالعملی که از سوی صندوق های بازنشستگی تدوین و اعلام خواهد شد، اقدام می شود.
جزئیات طرح
پیش نویس مفاد شیوه نامه اجرایی«طرح پس انداز مسکن کارکنان عضو صندوق های بازنشستگی صنعت نفت» برای کارکنان، در صندوق های بازنشستگی تدوین شد. طرح یادشده دارای ابعاد حمایتی و رفاهی است و شامل کلیه کارکنان صنعت نفت می شود که مشمول عضویت در صندوق های بازنشستگی صنعت نفت هستند. کلیات اجرایی این طرح به این صورت خواهد بود که کارکنان شاغل، مبلغی را به عنوان سهم (کسور قانونی) فرد پرداخت خواهند کرد. در این مرحله متقاضی از میان چهار مبلغ پیشنهادی در سازوکار ثبت نامی(پیوستی)، یکی از پیشنهادها را انتخاب می کند.سقف مبلغ پیشنهادی در پیش نویس طرح مذکور در سال جاری سه میلیون و 500 هزار تومان و کف آن 500 هزار تومان است. کارفرما نیز سهم (کسور قانونی) خود را به میزان مبلغ پرداختی کارکنان به اضافه 6 درصد به صندوق های بازنشستگی پرداخت خواهد کرد.
صندوق های بازنشستگی با به کارگیری این منابع، مبلغی (سود) معادل نرخ صندوق پس انداز، به منابع این طرح اضافه می کند؛ به این ترتیب در صندوق های بازنشستگی به مبلغ انتخابی فرد به همراه مبلغ کارفرما که معادل مبلغ پرداختی کارمند به اضافه درصد یاد شده است، درصدی نیز سود اضافه خواهد کرد. افراد مشمول این طرح، هر سال یک مرتبه امکان افزایش میزان سهم پرداختی خود را خواهند داشت که زمان تغییر آن در شیوه نامه اجرایی پیش بینی خواهد شد.
در طول مدت اجرای طرح افراد مشمول می توانند یک بار انصراف خود را از طرح اعلام کنند. انصراف دهندگان در این مرحله که همچنان در صنعت نفت خدمت می کنند، ذخیره ایجادشده خود را که معادل سهم پرداختی به اضافه سهم کارفرما به همراه سود متعلقه صندوق های بازنشستگی می شود، به طور کامل دریافت خواهند کرد. در صورت ترک صنعت نفت فقط سهم کارمند و سود آن مسترد می شود.
اجرای طرح حمایتی مسکن در وزارت نفت دولت سیزدهم
از اوایل دهه 80 یعنی حدود بیست سال پیش که آخرین منازل ساخته و به کارکنان مشمول واگذار شد، این موضوع مهم به دلایلی تاکنون متوقف ماند و دیگر مورد توجه قرار نگرفت، اما در دولت سیزدهم، وزارت نفت توجه به تسهیلات رفاهی از جمله مسکن و کالاهای اساسی مورد نیاز خانواده در قالب تعاونی را برای حفظ قدرت خرید آنها در اولویت قرار داد. در شرایط حاضر در صنعت نفت که همه عوامل در قالب فیش حقوقی پرداخت می شود و تورم بالایی هم وجود دارد، اساساً هر نوع افزایش حقوق در چرخه تورم خنثی می شود.بر همین اساس توجه به تسهیلات رفاهی با حمایت و تأکید وزیر نفت از سال گذشته در دستور کار قرار گرفت.
در نتیجه ابتدا از انحلال سازمان خدمات پشتیبانی صنعت نفت که پیش تر در قالب تعاونی کالای مصرفی خانوار به کارکنان صنعت نفت خدماتی ارائه می کرد، جلوگیری شد تا اموال غیرمنقول این سازمان از جمله املاک در اختیار صنعت نفت باقی بماند، سپس با بررسی های انجام شده مشخص شد که اموال غیرمنقول شرکت های تابعه صنعت نفت در سراسر کشور شامل اراضی تحت تملک آنها براساس قانون جهش مسکن می باید تحت بهره برداری قرار گیرد؛ در غیر این صورت می باید این املاک به وزارت مسکن شهرسازی منتقل شود؛ از این رو طرح صندوق پس انداز مسکن در دستور کار قرار گرفت که در مراحل تصویب خواهی به "طرح پس انداز مسکن" تغییر نام یافت.
مزیت های طرح مسکن
این طرح مشابه طرح پس انداز کارکنان صندوق های بازنشستگی صنعت نفت است که به عنوان یکی از طرح های کمک رفاهی موفق عمل کرده است؛ برپایه طرح مزبور مقرر شد از طریق صندوق های بازنشستگی، اقدام های لازم برای کنترل و نگهداری حساب وجوه طرح پس انداز مسکن شامل حق عضویت کارمند و کارفرما، انجام شود وطبق مصوبه، این اقدام از طریق بازرس و حسابرس مستقل قانونی انجام می شود.مزیت صندوق های بازنشستگی در این طرح به دلیل سابقه موفق صندوق در ساخت منازل مسکونی بوده و مهم تر اینکه صندوق ها به عنوان امین اموال، سیستم مالی و حسابداری قوی در نگهداری وجوه طرح های مشابه از جمله بازنشستگی، تأمین آتیه و پس انداز کارکنان را برخوردار است.
یکی از نکات مهم این طرح که در هیئت مدیره چهار شرکت اصلی تصویب شد، حق عضویت کارفرماست که مقرر شد به هر میزانی که کارمند در هر ماه حق عضویت انتخاب کند، به همان میزان کارفرما حق عضویت به علاوه 6 درصد اضافه تر پرداخت کند که در حساب انفرادی هر کارمند در صندوق های بازنشستگی نگهداری و به عنوان امتیاز منظور می شود تا در زمان واگذاری مسکن های ساخته شده تخصیص یابد. مزیت دیگر اینکه به کل وجوه حق عضویت کارمند و کارفرما معادل سود طرح پس انداز که درحال حاضر 16 درصد است، ماهانه تعلق می گیرد.
طبق مصوبه اگر کارمند در هر زمان از طرح انصراف دهد، اما ترک خدمت در صنعت نفت را انجام ندهد، کل وجوه با سود آن به وی یکجا مسترد می شود و اگر رابطه استخدامی فرد با صنعت نفت قطع و خاتمه خدمت شود، سهم کارمند با سود آن به وی مسترد می شود. حتی کارمندانی که در مرخصی بدون حقوق یا تحصیلی یا انفصال موقت هستند، می توانند حق عضویت را پرداخت کنند. چنانچه صورتحساب حقوق در مدت وقفه خدمتی برای آنها صادر نمی شود، بعد از شروع به کار و صدور صورتحساب، حقوق حق عضویت آنها به همراه حق عضویت کارفرما یکجا قابلیت واریز شدن به حساب فرد را دارد تا بتوانند از امتیاز واگذاری مسکن استفاده کنند.
ضمانت اجرایی این طرح منوط به همکاری شرکت های تابعه است. شرکت های تابعه در سراسرکشور دارای اراضی مازاد هستند و براساس اساسنامه، معاملات اموال غیرمنقول آنها با تصویب هیئت مدیره امکان پذیر است و می توانند با قیمت مناسب و حتی اقساطی این زمین ها را جهت ساخت مسکن در اختیار صندوق های بازنشستگی قرار دهند. صندوق ها نیز می توانند با شرکت ها یا سازمان های مطرح در ساخت مسکن براساس قرارداد فیمابین اقدام اجرایی را براساس شیوه نامه مندرج در مصوبه تحت اقدام قرار دهند.
اجرای این طرح به دلیل کمبود نقدینگی صندوق های بازنشستگی نبوده است و صندوق های بازنشستگی همسو با نیازهای کارکنان وکارفرما حمایت هایی را درچارچوب مفاد اساسنامه صندوق انجام داده اند تا کارکنان بازنشسته هم دغدغه خاطر امور رفاهی نداشته باشند، ضمن اینکه طبق تبصره بند (2) مصوبه ابلاغی، سرمایه «طرح پس انداز مسکن » متعلق به اعضا بوده و هیچ گونه وجهی از سرمایه مذکور به صندوق های بازنشستگی تعلق ندارد و حتی منافع حاصل از به کار انداختن سرمایه طرح پس انداز مسکن، صرفاً برای طرح مسکن قابل استفاده است و به هیچ عنوان به سایر موارد قابل انتقال نخواهد بود.
مخاطبین محترم نظر خود را در خصوص جزییات مطرح شده در خصوص طرح پس انداز مسکن بنویسید
https://naftonline.ir/news/27834/
کارمند رسمی
بطور مثال: ماهی ۵۰۰تومن حق عضویت میدهم. در سال میشه ۶،۰۰۰،۰۰۰ تومان. شرکت هم ۶تومن به همراه ۶ درصد در کل ۶،۳۶۰،۰۰۰ تومان میگذارد. یک سال بعد ۱۶ درصد به کل ۱۲،۳۶۰،۰۰۰ تومان سود تعلق میگیرد و میشود ۱۴،۳۳۷،۶۰۰ تومان.در انتهای سال دوم مبلغ داخل صندوق برای من میشود ۱۲،۳۶۰،۰۰۰ تومان به علاوه ۱۴،۳۳۷،۶۰۰ تومان مساوی ۲۶،۶۹۷،۶۰۰ تومان.
حالا من میخوام انصراف بدم این مبلغ ۲۶،۶۹۷،۶۰۰ تومان رو به من میدهند؟
این رو پاسخ دقیق بدهید تا بر همگان روشن شود
حالا من میخوام انصراف بدم این مبلغ ۲۶،۶۹۷،۶۰۰ تومان رو به من میدهند؟
این رو پاسخ دقیق بدهید تا بر همگان روشن شود
سکو کار
نیروهای مسلح در زمینه تعاونی مسکن و تخصیص ملک به پرسنل خودشون بسیار عالی عمل میکنن . شما میتونید تو هر مرکز استان چندین شهرک مسکونی که پرسنل ارتش سپاه و یا نیروی انتظامی هستن رو مشاهده بفرمایید که اکثرا هم خونه های ویلایی دارن . پدر من جزو پرسنل ارتش بود که قبل از بازنشستگی مبلغ ۳۰۰ هزارتومن بصورت اقساطی به تعاونی مسکنشون پرداخت کرد در کرمانشاه و یه زمین بهش تعلق گرفت . الان همون ملک بیش از ده میلیارد ارزش داره با اینکه حقوق بازنشستگیش ۶ میلیون تومنه . آقایان مسئول بصورت دوره های اموزشی نمایندگانی بفرستید به تعاونی مسکن نیروهای مسلح تا بلکه یاد بگیرند و برای پرسنل نفت قدمی بردارند . شکر خدا ملک و املاک نفت هم کم نیست و همه در مکانهای مناسب قرار دارن . به امید اینکه پرسنل نفت هم همگی خونه دار بشن و از مصیبت های مستاجری خلاص بشن
مهدی
با سلام وقت بخیر
این طرح زمانی موفق خواهد بود که تورم نزدیک به صفر باشد، با کسرحق عضویت حتی به مقدارماکزیمم واین میزان تورم سالیانه قطعا عمر پرسنل به پایان این طرح نمیرسه.اگر واقعا به فکر خانه دار کردن پرسنل هستید زمینهای مازاد شرکت نفت رو بسازید و بصورت اقساط بلند مدت به کارمندان واگذار کنید. ماده ده با این همه ضمانت اجرایی بیش ازده سال است که اجرانشده ، چطور پرسنل به اجرای این طرح اعتماد کنند؟!
این طرح زمانی موفق خواهد بود که تورم نزدیک به صفر باشد، با کسرحق عضویت حتی به مقدارماکزیمم واین میزان تورم سالیانه قطعا عمر پرسنل به پایان این طرح نمیرسه.اگر واقعا به فکر خانه دار کردن پرسنل هستید زمینهای مازاد شرکت نفت رو بسازید و بصورت اقساط بلند مدت به کارمندان واگذار کنید. ماده ده با این همه ضمانت اجرایی بیش ازده سال است که اجرانشده ، چطور پرسنل به اجرای این طرح اعتماد کنند؟!
Pogc
سلام
با فرض اینکه نیت وزارت نفت خیر باشد و از محل زمین های مازاد شرکت های تابعه بخواد برا کارمندان در آینده مسکن تهیه کنه .ما میگیم نیازی به ساخت مسکن نیست .
همون زمینی که میخواید تبدیلش کنید به مسکن و بعد تحویل کارمند بدید همین امروز اون زمین رو تحویل بدید و 3 برابر همین اقساط 500 تومنی که دارید کم می کنید از کارمند کسر کنید .اگه واقعا به فکر کارمند هستید .کارمند هم تعهد میده تحت هیچ شرایطی زمین رو نفروشه وخودش اقدام به ساخت کنه . مزیتی که داره کارمندان شهر ها همه در یک نقطه متمرکز میشن .
با فرض اینکه نیت وزارت نفت خیر باشد و از محل زمین های مازاد شرکت های تابعه بخواد برا کارمندان در آینده مسکن تهیه کنه .ما میگیم نیازی به ساخت مسکن نیست .
همون زمینی که میخواید تبدیلش کنید به مسکن و بعد تحویل کارمند بدید همین امروز اون زمین رو تحویل بدید و 3 برابر همین اقساط 500 تومنی که دارید کم می کنید از کارمند کسر کنید .اگه واقعا به فکر کارمند هستید .کارمند هم تعهد میده تحت هیچ شرایطی زمین رو نفروشه وخودش اقدام به ساخت کنه . مزیتی که داره کارمندان شهر ها همه در یک نقطه متمرکز میشن .
mahdi
ضمن تشکر از مسئولین محترم ، چنانچه این طرح اجرایی شود وپروژه ها بطور کامل در مدت زمان طرح شده کامل شوند برای کارکنان نفت سودمند خواهد بود مخصوصا اینکه شرکتهای تابعه زمین و اموال غیر منقول گسترده ای در اختیار دارند ....همانطور که در متن مذکور نوشته شده این طرح شامل تمامی اعضای صندوق بازنشستگی نفت می باشد.
ولی چرا سایت مذکور از پذیرش کارکنان شرکتهای واگذار شده به بخش خصوصی خودداری می کند مگر کارکنان این نوع شرکتها عضو صندوق بازنشستگی نفت نمی باشند؟
درصورت به تفاهم نرسیدن با کارفرمای این نوع شرکتها ، تصمیم مسئولین این طرح درقبال کارکنان این نوع شرکتها چه خواهد بود؟
در این طرح برای اجرا پروژه از کارکنان به چه نحوی هزینه مبلغ درخواست خواهد شد ؟ آیا زمین طرحو...مشخص شده؟ یا هنوز در مرحله مطالعه است؟ ... لطفا شفاف سازی شود
ولی چرا سایت مذکور از پذیرش کارکنان شرکتهای واگذار شده به بخش خصوصی خودداری می کند مگر کارکنان این نوع شرکتها عضو صندوق بازنشستگی نفت نمی باشند؟
درصورت به تفاهم نرسیدن با کارفرمای این نوع شرکتها ، تصمیم مسئولین این طرح درقبال کارکنان این نوع شرکتها چه خواهد بود؟
در این طرح برای اجرا پروژه از کارکنان به چه نحوی هزینه مبلغ درخواست خواهد شد ؟ آیا زمین طرحو...مشخص شده؟ یا هنوز در مرحله مطالعه است؟ ... لطفا شفاف سازی شود
علي مهرادفر
با سلام و احترام
اکثر بازنشستگان عزیز از وام مسکن شرکت استفاده نموده اند .تکلیف این عزیزان چی میشه .لطفا دراول کار موضوع برای بازنشستگان که وام مسکن دریافت نمو ده مشخص شود
آیا این امتیاز بعد از فوت قابل انتقال می باشد این امر نیز مشخص توضیح داده شود. این کار خوبی است اگر شفاف باشد وما همه از این کار استقبال می کنیم
اکثر بازنشستگان عزیز از وام مسکن شرکت استفاده نموده اند .تکلیف این عزیزان چی میشه .لطفا دراول کار موضوع برای بازنشستگان که وام مسکن دریافت نمو ده مشخص شود
آیا این امتیاز بعد از فوت قابل انتقال می باشد این امر نیز مشخص توضیح داده شود. این کار خوبی است اگر شفاف باشد وما همه از این کار استقبال می کنیم
سعید
درود در مورد بازنشستگان و نحوه افزایش سهم کارفرما و سود ۶ درصد و سود سالانه و مبلغ دریافتی در صورت انصراف توزیع داده نشده در مورد شاغلین ذکر شده در صورت خاتمه خدمت اصل سهم کارمند و سود متعلقه به وی قابل پرداخت هست ضمن اینکه اشاره نشده سود ۶ درصد و سالیانه یا فقط ۶ درصد ؟ در این خصوص (خاتمه خدمت)تکلیف سهم برابر کارفرما با مبلغ پرداختی کارمند چه میشود ؟
طرح بسیار خوبی است ولی فقط چرا در مورد پول پرداختی کاکنان در این مقاله صحبت شده است . چرا در مورد نوع مسکن و قیمت آن هیچ صحبتی نشده . شاید شبیه به تعاونی شرکت خود ما که یک مسکن رو بعد 10 سال تحویل داد و به قیمت روز حساب کرد بشود. و ماهنوز که هنوز است به شرکت بدهکار هستیم و سند در گرو شرکت است . بهتر است قراردادی شفاف بسته شود و رفع ابهام شود.
کارمند
با سلام خدمت همکاران عزیز
دوستان شما نقد دارید پول میدید و طرف مقابل کارفرما که نمیدونم دولته وزارته یا خود صندوق نفته هم قراره همون قدر بهش اضافه کنه و در واقع نسیه.
شما نقد پول میدید و اونا نسیه روش میزارن. یه چیزی که زیاده وعده و وعید و کی داده کی گرفته اینکه چقدر ضمانت اجرایی داره و به چه صورت و در چه مدت زمانی این پس انداز به ثمر میشینه خدا داند. چیزی که فعلا مهمه اینه که شما پولتو بدی و به چیزی کار نداشته باشی.
دوستان شما نقد دارید پول میدید و طرف مقابل کارفرما که نمیدونم دولته وزارته یا خود صندوق نفته هم قراره همون قدر بهش اضافه کنه و در واقع نسیه.
شما نقد پول میدید و اونا نسیه روش میزارن. یه چیزی که زیاده وعده و وعید و کی داده کی گرفته اینکه چقدر ضمانت اجرایی داره و به چه صورت و در چه مدت زمانی این پس انداز به ثمر میشینه خدا داند. چیزی که فعلا مهمه اینه که شما پولتو بدی و به چیزی کار نداشته باشی.
پرهام
پیشنهاد می شود منازل سازمانی به کارکنان واگذار شود و اقساطی کسر گردد و هزینه نگهداری از منازل که الان وجود دارد بجای درصدی از اقساط برداسته شود و کارکنان خودشون هزبنه کنند برا نگهداری منازل که یک تعویض لامپ از طرف مستغلات ۲۰۰ هزار تومان بلا پیمانکار محاسبه میشه.
زمینهای کنار منازل سازمانی مربوط به شرکت ها قابل واگذاری است.
در شهرک توحید جم چندین هکتار زمین مرغوب قابل واگذاری به کارکنان در کنار منازل سازمانی وجود دارد.
زمینهای کنار منازل سازمانی مربوط به شرکت ها قابل واگذاری است.
در شهرک توحید جم چندین هکتار زمین مرغوب قابل واگذاری به کارکنان در کنار منازل سازمانی وجود دارد.
هوشنگ خزامی
با سلام و درود بر رئیس جمهور محترم و همچنین وزیر محترم نفت جناب مهندس اوجی عزیز و انقلابی اصیل چنانچه طبق اظهارات وزارت نفت در خصوص دستور العمل طرح پس‌انداز مسکن کارکنان و بازنشستگان همت عالی تلاش مضاعف و پشتیبانی قوی صورت پذیرد بی شک یکی از بهترین طرحهای پیشنهادی و ماندگار وزارت نفت دولت سیزدهم خواهد بود . پیشنهاد دارم وزیر محترم و مردمی نفت مسئولیت پیگیری و اجرای هر چه سریعتر این طرح را به کمیته ای فعال و انقلابی تحت مسئولیت یکی از معاونین انقلابی و جهادی واگذار نماید و هر ماهه گزارشی از آخرین اقدامات انجام شده را خواستار شوند ودر رفع موانع طرح همت عالی داشته باشند. با آرزوی موفقیت وزارت بی نظیر نفت دولت سیزدهم.انشالله ارادتمند
غلامحسین خشکباری احمدلو
بنام خدا
خبر بسیار بسیار امیدبخش و مسرت بخش بخصوص برای بنده و همچنین برای آن عده ای از همقطارانی که در گذشته مسکونی خود را که با استفاده از وام شرکتی تهیه کرده بودند جبراً، بنا به شرایط خاص خانوادگی و زندگیشان، به نوعی مسکونی خود را از دست داده، خود و هیچکدام از اعضای خانواده اش و به هیچ نوع و شکل مالکیت غیرمنقول ندارند و در حال حاضر اجاره نشین هستند و نزدیک به نیمی از مستمری ماهانه خود را اجاره پرداخت می کنند.
درود و هزاران درود به شرف آنانی که با درک درست و دلسوزانه از شرایط بازنشستگان بی خانمان را درک نموده و برای پیاده کردن ابن طرح کمر همت بسته اند.
یقین دارد همه کارکنان واجد شرایط، که از این طرح متنفع خواهند شد، مانند اینجانب با قلبی مملو از حق شناسی، سپاسگزار اهتمام، مساعی و تلاش کلیه بزرگواران محترم هستیم که به نوعی برای تحقق این امر مهم حیاتی و انسانی مشارکت و فعالیت می نمایند.
سعدیا مرد نیکو نام نمیرد هرگز ...
با احترامات فائقه
غلامحسین خشکباری
خبر بسیار بسیار امیدبخش و مسرت بخش بخصوص برای بنده و همچنین برای آن عده ای از همقطارانی که در گذشته مسکونی خود را که با استفاده از وام شرکتی تهیه کرده بودند جبراً، بنا به شرایط خاص خانوادگی و زندگیشان، به نوعی مسکونی خود را از دست داده، خود و هیچکدام از اعضای خانواده اش و به هیچ نوع و شکل مالکیت غیرمنقول ندارند و در حال حاضر اجاره نشین هستند و نزدیک به نیمی از مستمری ماهانه خود را اجاره پرداخت می کنند.
درود و هزاران درود به شرف آنانی که با درک درست و دلسوزانه از شرایط بازنشستگان بی خانمان را درک نموده و برای پیاده کردن ابن طرح کمر همت بسته اند.
یقین دارد همه کارکنان واجد شرایط، که از این طرح متنفع خواهند شد، مانند اینجانب با قلبی مملو از حق شناسی، سپاسگزار اهتمام، مساعی و تلاش کلیه بزرگواران محترم هستیم که به نوعی برای تحقق این امر مهم حیاتی و انسانی مشارکت و فعالیت می نمایند.
سعدیا مرد نیکو نام نمیرد هرگز ...
با احترامات فائقه
غلامحسین خشکباری
کاظم حدثی
با سلام طرح خوبی می باشد ولی بایستی با توجه به طیف وسیع سنی کارمندان اهداف کوتاه مدت و میان مدت و طویل المدت دنبال کند و دیگر اینکه متناسب با شرایط مورد نیاز پرسنل در مراکز استانی و همچنین در محل‌های تفریحی مثل شمال و یا نقاط خوش آب و هوا ساخته شود ، با توجه به ذیحق بودن پرسنل خدوم بازنشسته و بازماندگان انها که عمرشان را در خانه های سازمانی بپای صنعت نفت صرف کرده اندبا توجه به تورم افسار گسیخته و ناگهانی سال‌های اخیر مواجه شده اند از طرح واگذاری منازل مسکونی و حمایت مالی از واگذاری زمینهای ملکی ، حمایت به عمل آید، یقینا احیای فروشگاه های صنعت نفت مثمر حواهد بود.
صمد هوشمندی
باسلام به همکاران زحمتکش
دوستان گرامی بنظر این طرح یک رویائی بیش نیست
فرض کنید شما حداکثر یعنی ماهی ۵م پرداخت کنید سهم شما درسال میشود۶۰م+ سهم کار فرما میشود۱۲۰م،با ۶درصد اضافه اصلا ۳۰درصد ،سالی ۱۵۰م اگر۱۰سال صبر کنی میشود۱/۵ میلیارد،فقط متوانی رهن کنی مگر بااین پولها میتوان خانه ساخت،دراین وسط باتغییر دولتها تیم که عوض بشه نوه های باز نشسته هم مسکن دار نمیشوند چه رسد بخود باز نشسته،شاید برای کارکنان جوان خوب باشد اما وزارت نفت که ۲۰ساله که استخدام نداره،انهائیکه استخدام شده اند،پدراشون برایشان قبلا خونه خریده،لذا نیاز ندارند،دیگه دراین مملکت خانه دارشدن یک رویاست،مگر معجزه رخ بدهد
ارادتمند شما هوشمندی
دوستان گرامی بنظر این طرح یک رویائی بیش نیست
فرض کنید شما حداکثر یعنی ماهی ۵م پرداخت کنید سهم شما درسال میشود۶۰م+ سهم کار فرما میشود۱۲۰م،با ۶درصد اضافه اصلا ۳۰درصد ،سالی ۱۵۰م اگر۱۰سال صبر کنی میشود۱/۵ میلیارد،فقط متوانی رهن کنی مگر بااین پولها میتوان خانه ساخت،دراین وسط باتغییر دولتها تیم که عوض بشه نوه های باز نشسته هم مسکن دار نمیشوند چه رسد بخود باز نشسته،شاید برای کارکنان جوان خوب باشد اما وزارت نفت که ۲۰ساله که استخدام نداره،انهائیکه استخدام شده اند،پدراشون برایشان قبلا خونه خریده،لذا نیاز ندارند،دیگه دراین مملکت خانه دارشدن یک رویاست،مگر معجزه رخ بدهد
ارادتمند شما هوشمندی
اکبر قادری
باسلام لطفا در مورد چگونگی، شرایط و اولویت تحویل مسکن به اعضا توضیحات شفاف بفرمایید افرادی که مسکن دارند و علاوه برآن از وام مسکن وزارت نفت نیز استفاده کرده اند میتوانند به این طرح امیدوار و دلگرم باشند تا نسبت به تهیه مسکن برای فرزندان خود از اینطریق اقدام نمایند ضمن اینکه طرح مذکور چند ساله به نتیجه خواهد رسید
متشکر
متشکر
مصیب
نظرات رو که خوندم فهمیدم چرا نفتی ها بر عکس کارکنان وزارت خونه های دیگه، هیچ وقت نمیتونن متحد بشن، ماده 10 پشم! مالیات کشک!! چون تنگ نظرند و منافع شخصی رو بر منافعی جمعی ترجیح میدند.
چند تا از همکاران شرکتهای واگذار شده، نوشتند چرا این طرح شامل کارکنان شرکتهای واکذار شده نمیشه؟ همکاران نفتی به این سوال ، رای دادند و بدلیل تنگ نظری تعداد رای های منفی بیشتر از رای های مثبت هستش،
چند تا از همکاران شرکتهای واگذار شده، نوشتند چرا این طرح شامل کارکنان شرکتهای واکذار شده نمیشه؟ همکاران نفتی به این سوال ، رای دادند و بدلیل تنگ نظری تعداد رای های منفی بیشتر از رای های مثبت هستش،
