تاریخ انتشارشنبه ۲۹ مرداد ۱۴۰۱ - ۰۹:۴۱
معاون وزیر نفت: نباید از یاد ببریم که اجرای جدول حقوق ماده (۱۰) در سال ۱۳۹۳ هزینه‌ای به مراتب کمتر از اجرای ناقص در شهریورماه ۱۳۹۹ داشت؛در واقع تنگ‌نظری و ترک فعل و اهمال در انجام وظایف و مسئولیت‌ها مربوط به سال‌های ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۰ است که سبب شد نه تنها اجرای ناقص جدول یادشده در سال ۱۳۹۹ دردی را دوا نکند، بلکه امسال اجرای سناریوها و الگوهای پیشنهادی تازه را نیز با مشکل پرداخت به نیروهایی که حقوق پایه آنها منفی می‌شود، رویه‌رو کرده که ناگزیر لازم است در بخشی از فرمول محاسبات اجرا، تصمیم‌هایی برای اصلاح مابه‌التفاوت در نظر گرفته شود.
ماده ۱۰ کارکنان وزارت نفت | نفت آنلاین
ماده ۱۰ کارکنان وزارت نفت | نفت آنلاین
به گزارش نفت آنلاین، مهدی علی مددی معاون وزیر نفت در خصوص نحوه اجرای ماده ۱۰ پرسنل نفت گفت:   موضوع مهمی که از سنوات پیش و از سال ۱۳۹۳ مورد درخواست کارکنان رسمی بوده، اجرای جدول حقوق موسوم به ماده (۱۰) بوده که در سال ۱۳۹۹ بخشی از جدول یادشده اجرایی شده است، اما نکته مهمی که به آن اشاره نمی‌شود و کارکنان عموماً از آن بی‌اطلاع هستند، این است که برخی کارکنان رسمی با اجرای کامل جدول یادشده متضرر خواهند شد، اما معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی الگویی ارائه کرده است که در صورت دریافت موافقت و تصویب، پرداخت‌های اضافه به حقوق پایه در محاسبات منظور خواهد شد. در این الگو برای گروه‌هایی از کارکنان با توجه به تاریخ استخدام و نوع تغییرات کارت حقوق که مبالغ تعدیل‌شده‌ای در حقوق پایه آنها تغییر خواهد یافت، با توجه به امکان افزایش بیشتر در مبالغ حقوق پایه در سال ۱۴۰۱، مطالبات معوقه آنها را پوشش خواهد داد، بنابراین اجرای کامل جدول ماده (۱۰) به‌عنوان مطالبه به‌نحوی که بعضاً طرح می‌شود، در واقع تنها بیان مطالب غیرواقعی و محاسبات غیرواقع‌بینانه است. توصیه می‌کنم هر کارمند با مراجعه به امور حقوق و دستمزد شرکت ذی‌ربط، اجرای کامل جدول را به‌صورت مابه‌التفاوت مبالغ جدول ضمیمه آیین‌نامه ماده (۱۰) با جدول مجری سال ۱۳۹۳ در کارت حقوق به‌صورت فرضی اعمال و نتیجه حاصله را با حقوق پایه فعلی در سال ۱۴۰۱ مقایسه کند تا واقعیت موضوع به دقت آشکار و حدود مطالبه‌ فردی یا جمعی مشخص شود.
 
کارکنان رسمی زحمت‌کش صنعت نفت یقین بدانند که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت با همکاری شرکت‌های اصلی و کارشناسان خبره طی دو ماه کار سخت و طاقت‌فرسا، سناریوهای مختلف اجرای بهینه و مطلوب و البته قانونی مطالبات از سال ۱۳۹۳ را با توجه به اجرای جدول در تاریخ ۱۳۹۹/۶/۱ به مرحله نهایی و تصمیم‌گیری رسانده است و در این باره هیچ‌گونه تردیدی وجود ندارد، اما اجرای این کار مهم نیاز به اندکی صبر و بردباری دارد. نباید از یاد ببریم که اجرای جدول حقوق ماده (۱۰) در سال ۱۳۹۳ هزینه‌ای به مراتب کمتر از اجرای ناقص در شهریورماه ۱۳۹۹ داشت. در واقع تنگ‌نظری و ترک فعل و اهمال در انجام وظایف و مسئولیت‌ها مربوط به سال‌های ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۰ است که سبب شد نه تنها اجرای ناقص جدول یادشده در سال ۱۳۹۹ دردی را دوا نکند، بلکه امسال اجرای سناریوها و الگوهای پیشنهادی تازه را نیز با مشکل پرداخت به نیروهایی که حقوق پایه آنها منفی می‌شود، رویه‌رو کرده که ناگزیر لازم است در بخشی از فرمول محاسبات اجرا، تصمیم‌هایی برای اصلاح مابه‌التفاوت در نظر گرفته شود.
https://naftonline.ir/news/27083/
منبع : شانا
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما

feedback
France
navid
آخرش چی شد،زمان و روش اجرا رو میگفتی ،، فقط گفتی مشکل زمان زنگنه هست و ما اجرا خواهیم کرد....دوباره دعوت به صبر و ایشالله ماشالله
feedback
Iran, Islamic Republic of
آقا اجرا بفرمایید سخرانی و داستان سرایی بسه دیگه
feedback
Iran, Islamic Republic of
بخدا ،بخدا،بخدا... شرمنده زن و بچه هامون هستیم... نفت فقط اسمش نفته.. نفت از داخل خودمونو سوزانده از بیرون مردم رو ... سر جدتون مال هرکه منفی میشه ،مال هرکه مثبت، شما اجراش کنید مطمئن باشید اونایی که ضرر کردن همون زحمت کشهای واقعی صنعت نفتن وگرنه اون نجومی بگیرهای که توی تموم ارگان ها هستن ،متوجه اون کم و زیاد نمیشن... جناب وزیر به همون خدایی که به شما نزدیکتره، ما تو خرج خورد و خوراک روزمره موندیم باز ما بدبخت بیچاره ها رو قربانی او اربابها نکنید...
feedback
United States
بریم حقوق دستمزد ببینیم به سودمون هست یا حتما به ضررمون ، خدایا شکر از ین همه تلاش و برنامه ریزی بی وقفه شما همکاران محاسبه گر
تازه ترين نظرات
0