تاریخ انتشارسه شنبه ۲۳ خرداد ۱۴۰۲ - ۱۱:۴۹
اوایل امسال نفت‌آنلاین با انتشار گزارشی خواستار اعطای ارزشیابی مدیران و مسئولان وزارت نفت بر اساس شایستگی شده بود که متاسفانه گوش شنوایی نبود و همانند روال سال های قبل ارزشیابی به آنها خارج از سهمیه انجام شد!
ارزشیابی مدیران نفتی | نفت آنلاین
ارزشیابی مدیران نفتی | نفت آنلاین
به گزارش خبرنگار نفت آنلاین ، بر اساس اطلاعات دریافتی ۹۹ درصد مدیران و روسای شرکت های زیرمجموعه وزارت نفت همچون سال های گذشته ارزشیابی خارج از سهمیه به آنها تعلق گرفت و A (عملکرد عالی ) در سیستم جامع برای آنها ثبت شد!
 
 حال سوال اینجاست ! صنعت نفتی که در آن مدیران و مسئولان بدانند هر سال رتبه یک ارزشیابی به آنها تعلق خواهد گرفت آیا امیدی برای پیشرفت آن وجود خواهد داشت ؟!
 
 نکته عجیب‌ تر آنکه مدیران و روسایی که A می گیرند چگونه است که زیرمجموعه آنها ارزشیابی پایین‌تر بصورت سهمیه بندی می‌گیرند! و همیشه هم با محدودیت مواجه هستند!مگر نه همین کارکنان هستند که با عملکرد خود باعث شدند آقای مدیر یا مسئول بهترین رتبه ارزشیابی را دریافت کند!
 
 لازم به ذکر است اوایل امسال نفت‌آنلاین با انتشار گزارشی خواستار اعطای ارزشیابی مدیران و مسئولان وزارت نفت بر اساس شایستگی شده بود که متاسفانه گوش شنوایی نبود و همانند روال سال های قبل ارزشیابی به آنها خارج از سهمیه انجام شد!
 
ارزشیابی مدیران نفتی
https://naftonline.ir/news/28607/
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما

feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا کارمند نفتخیز جنوب
قابل توجه آقای دانشی! قرار بود در مناطق نفتخیز جنوب عدالت برقرار شود . اما متاسفانه همه مدیران و روسا A گرفتند و کارکنان بیچاره C!
آیا این عدالت است
feedback
Iran, Islamic Republic of
صادقی
درود بر نفت آنلاین با شرافت
کلی با این مطلبت حال کردم

یکی از بهترین مطالبی است که در چند ماه گذشته زدید
feedback
Iran, Islamic Republic of
با سلام لطفا در مورد بازنشسته های قبل از ۹۰ عنایت بفرمائید و نظر مثبت داشته باشید متشکرم
feedback
Iran, Islamic Republic of
احمدی
این هم یکی از بی عدالتی وزارت نفته که فقط ارزشیابی A به مدیران میدن ما کارمندان فقط باید کار کنیم از همه چی خودمان بزنیم که آقای مدیر A بگیرد . ما کارمندان زورمان به مدیران نمی رسه اما واگذارشون کردیم به خدا که حق ما کارمندان را ضایع میکنند. مخصوصامدیری که فقط به فکر خودشه نه زیر دستانش
feedback
Iran, Islamic Republic of
نیروی ملی حفاری
توی مدیریت ما روسا و مدیران همه A گرفتن . اما نیروها همه C گرفتن!
آیا این عدالت است!

توی 10 سال گذشته اونقدر این مدیران بای خودشان A دادن که بیشتر منفعت را نیز از ماده 10 بردند
feedback
Iran, Islamic Republic of
مطالبه
من در مناطق نفت خيز قسمت توربينش کار ميکنم .ببخشيد و معذرت ميخواهم از نوشتارم خر حمالي کار با ماست کيف و حالش براي رييسان و مديران است.يه عده بيکار که معلوم نيست کارشون در مديريت ما چي هست ارزشيابي A گرفتن .الان بايد در مناطق دزفولي باشي يا جز حلقه ي دزفولي ها باشي تا بهت خوب نگاه کنند .
feedback
Iran, Islamic Republic of
از آقای رئیس جمهور محترم انتظار داریم سریعا مخبر معاون اول رئیس جمهور را برکنار کند تا باند دزفولی ها متلاشی شود
feedback
Iran, Islamic Republic of
صمد
باسلام
همون رئیس شرکت گاز ? که همش A میگرفت و به زیردستانش ظلم روا میداشت واطلاعات با چشم بند بردش و گفتند کلا انفصال خدمته و تغیرش دادند به یک سال والان در ? HSC. مشغول کاره حالا هی بنویسید کجای کارید
امان از قیامت وروز حساب وپرس ..........
feedback
Iran, Islamic Republic of
زینب
دقیقا همینطور است
وقتی مدیری میداند سال بعدی هم A میگیرد چگونه انتظار دارید انگیزه ای برای کار داشته باشد . چون میداند حتی اگر بد کار کرد باز هم A می گیرد و این موضوع سم است برای سیستم و هیچ پیشرفتی برای سیستم حاضل نخواهد شد

درست است که خارج از سهمیه بودن مدیران قانون است . ولی این قانون اشتباه است و باید اصلاح شود
feedback
Iran, Islamic Republic of
درودبرشما
عین بی عدالتی است
feedback
Iran, Islamic Republic of
حسینی کارمند گاز
سلام وقت بخیر. این قانون رو هم یه کسی از خودشون گذاشته. تا بوده همین بوده.بدبخت کارمند یکه در طول ۱۶سال سابقه هنوز یه Aنگرفته
feedback
Iran, Islamic Republic of
حسین
رییس اداره ما قبل از ثبت ارزشیابی اومد به ما گفت مگه کسی جرات داره ارزشیابی به من A نده!
feedback
Iran, Islamic Republic of
سالم
از اینکه با شجاعت تمام مسئولین را نقد میکنید و این مطلب خوب را نوشتید از شما سپاسگذاریم

نفت آنلاین عزیز ....
قطعا برای این مطلب مدیران در مقابل شما جبهه خواهند گرفت . اما بدانید دعای خیر کارکنان شرکت نفت بابت این مطلب خوب بدرقه راه شما خواهد بود
feedback
Iran, Islamic Republic of
جانا سخن از زبان ما می گویی

تا یار که را خواهد و میلش به که باشد

ماکه مسببین اینروزها را بخدا میسپاریم ووجدانهای بیدار
feedback
United Arab Emirates
سلام وقت بخیر
دست مریزاد مدیر کانال نفت انلاین
به شخصه با ارزشیابی های c پیاپی انگیزه ای برای ادامه کار با وجدان و خلوص نیت ندارم به خصوص شخصی مثل من که با فوق لیسانس تو بخش عملیات شاغلم و با وجدان کاری بالا سعی کردم خللی تو سیستم ایجاد نشه با چه امید و انگیزه ای مثل قبل عملکرد بالایی داشته باشم بحث مالیش به هیچ وجهی تاثیری روی پرسنل نمیذاره، بحث روانی بودن قضیه هست
feedback
Iran, Islamic Republic of
باسلام درخصوص ماده ده.اگر حق دیپلمه ها همان ۵۰۰تومن ۹۹بوده پس آقای زنگنه خیلی شریف بوده که تبعیض قائل نشده وهمه را یکسان ۵۰۰تومن داده.برای شایستگی بارها شاکی شدیم اما وقعی نبوده ،میگن رئیس وجدانش.
feedback
Iran, Islamic Republic of
یعقوب
شیر مادر ونان پدر حلالتون باشه.
تورو به خدایی که می پرستید این قانون کثیف انگلیسی را که حق کارمند مظلوم پایمال میکنه وتعدادی مفت خور روز به روز گردنشون کلفت تر میشه وسقف حقوق میزنن ولی زحمت کشهای واقعی حداقل حقوق وارزسیابی را دارند.هر انسان وکارمند عادلی مخالف این قانون کثیف انگلیسی که باعث اختلافبین کارکنان شده وبعضی ها را مجبور به پاچه خواری و...میکند.انشالله آقای اوجی این لکه ننگ را هم بتواند حذف کند.
feedback
مدیر شدن که بگیرن پس فک کردین براچی مدیر شدن
feedback
Denmark
انصافا اگه مدیر یا رئیس باشی بهت Bوcبدن کار میکنی؟؟اصلا چه تفاوتی بین رئیس و کارمند در حقوق و مزایا وجود دارد ؟البته تعداد معدودی از مدیران ارشد و سطح بالا رو کاری ندارم ولی منصف نیستید.
feedback
Iran, Islamic Republic of
حسن
رییس هست که یه نامه نمیتونه بنویسه هر سال هم A میگیره!!!!این خنده دار نیست‌.کارشم بقیه کارمندان انجام میدن
feedback
Iran, Islamic Republic of
چون نه وزیر درست داره نفت نه معاون درست نه مدیر درست آخرش میشه بی عدالتی
feedback
Iran, Islamic Republic of
با اجراي ماده ١٠ فهميدم هم معاونت ها كم سواد هستند هم وزير محترم من خوبى ادمها كار ندارم به كارى كه انجام مدهند كار دارم مگر موتور جت ساختن كه هر سال A بگيرند
feedback
Iran, Islamic Republic of
حسین
با سلام
همین مدیران نالایق و خودخواه هستن که وجوه و چهره ی نفت رو توی اجتماع خراب کردن.هرجا میگیم نفتی هستیم طرف خیال می کنه پول پارو می کنیم در حالی که همچین خبری نیست تمام شایستگی و پاداش و وام های کم بهره و محمود آباد و مشهد و.. همش همین مدیران نالایق با دزدی و حق خوری و یواشکی خودشون برمیدارن
feedback
Iran, Islamic Republic of
یوسف زاده
عرص ادب و احترام خدمت دست اندرکاران محترم سایت وزین نفت آنلاین. اگر امکانش هست یه مطلب هم در خصوص اضافه کاری ها بنویسید. متاسفانه این مقوله هم شده ملعبه دست مدیران.
feedback
Iran, Islamic Republic of
سامان
وقتی قانون کشور بر پایه بی عدالتی بناشده انتظار بیشتر از این نمیشه داشت هیچ قانونی تو این مملکت وجود نداره هر کی و زورش
feedback
Iran, Islamic Republic of
یعقوب
البته خدمت دوستانی که رییس تشریف دارند وهمواره Aمیگیرند،عارضم که ما نمیگیم شما نباید Aبگیرید بلکه همه باید Aبگیرند ودراین زمینه مساوات برقرار بشه .که ابن باز پویش بعدی کارمندان رسمی خواهد بود ومطالبه گری که باید مدیر عامل شرکت ملی نفت ووزیر محترم در قانون نفت اصلاح فرمایند تا ظلمی در حق کارکنان صورت نگیرد.اینکه فرمودند حقوق رییس با کارمند چه فرقی میکند؟در پاسخ باید گفت اضافه کاری ۱۲۰ ساعت وحق سمت ونگرفتن شناور وبه موقع گرفتن ترفیع ومزایای دیگر وجود دارد که البته رییسی که به حق در آن جایگاه قرار گرفته باشد نه اینکه امثال رییس های حال حاضر هرکدام به واسطه داشتن برادر...وخواهر...وپدر...ویا بطور کلی رابطه، استحقاق این سمت هم ندارند متاسفانه.البته بی انصافی نباید کرد که همه رییس ها ومدیر ها هم اینگونه نیستند وبه خاطر استحقاق خودشان به اینجا رسیده اند.درکل این قانون به هیچ وجه عادلانه نیست.
feedback
Iran, Islamic Republic of
علیرضا
باسلام/درتمام ۳۲سال دوران خدمتم که درشرف بازنشستگی می باشم دریغ ازحتی یک مرتبه دریافت شایستگیA وهیچ شخص ویامدیری پاسخگو بودن چرایی نشد؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
یاسر
باسلام به نفت آنلاین این بی عدالتی داخل وزرات نفت فریاد میکنه ما در بیابانها کار عملیاتی میکنیم و سختی میکشیم فقط مدیران و روسای ما A میگرن
feedback
Iran, Islamic Republic of
البته باید این نکته را در نظر گرفت که مدیر یک واحد با سابقه و توانمندی و مسیولین خطیر پاسخ گویی به تمامی ذینفعان درون و برون سازمانی که به لحاظ سقف دریافتی حقوق پس از سالها سابقه با کارمندان زیر دست که مشغول فعالیت معمول بوده و یک دهم مدیر نیز مسیولین ندارند حقوق برابر می گیرند و اگر همین ارزشیابی هم از آنها بگیرند که دیگر هیچ انگیزه ای باقی نمی ماند . یادمان باشد که همین مدیران یک زمانی خودشان کارمند بوده اند ارزشیابی C می گرفتند
feedback
Iran, Islamic Republic of
جعفر
دعا میکنم پیش خداوند عادل که حالا که روسا همیشه از حقوق میزنن برای خودشان
خداوند هم از عمر کم کند بده به ما چند سال که بیشتر از زنده باشیم حق حقوقی را خدا برگشت میزند به ما
اخه اشتباه از طرفین قابل جبرانه
feedback
Iran, Islamic Republic of
شیراز
ارزشیابی هم مثل ماده 10
هیچ گونه عدالت و نظارتی
بر اجرای آن نیست...
feedback
Iran, Islamic Republic of
عبدالرحمن
متاسفانه فقط مدیران نیستند بلکه نورچشمیهای مدیران همچنین هرساله A می‌گیرند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
سواره نظام ، پیاده نظام . این قانون است
feedback
Iran, Islamic Republic of
غلامعلی بیوک پور
با سلام
کارمندانی که طی حداقل ۵ سال متوالی شایستگی A گرفته اند ، یعنی دارای نبوغ و توانایی بالایی می باشند پیشنهاد می گردد از خدمات این اشخاص توانمند در پست های مشابه در وزارت خانه های دیگر هم استفاده شوند که دیگر وزارت خانه های دیگر نیز از نبوغ و توانمندی های این افراد بی بهره نمانند و کمک شایانی به پیشرفت کشور گردد.
feedback
Iran, Islamic Republic of
کیانوش
باسلام به عزیزان زحمت کش نفت انلاین بای کاملاحرفاتون بجاست من دربهربرداری بودم وکاری باموقعیت انتقال نفت ندارم چقدرحساس بوداماپانزده سال ارزشیابی بنده Cبودیکروزگفتم این رئیس من که سوادنداره ودیپلم پولی گرفته بزاربپرسم بنده که هروقت بخصوص درشب برق باکوچکترین نوسان خط متوقف ومارابدرسربسیارسخت می اندازه پس چراشایستگی بایدهمش Cبگیرم میدونیدبرگشت چی گفت اقاگفتن چون مسجدبرای نمازنمیای منهم ارزیابی شماراخراب میدم واقعاانجورکسی رابایدرئیس گذاشت که معنی ارزشیابی رانمیدونست ولی خودش همش Aمیگرفت داداشم شرکت مال اینجورافرادهست نه کسانیکه زحمت میکشندخداراشکربازنشست شدیم کمترفشارخون بگیریم
feedback
Iran, Islamic Republic of
برادر کجا کار میکنی که ریئسش این قدر به نماز ومسجد اهمیت می ده.. ...باتوجه به سابقه۲۳ سال در وزارت نفت..اتفاقابرای این موضوعات هیچ اهمیتی داه نمی شود....ودور بره خوتون ببینید یعنی همه انهایی که اهل نماز..میباشند همه شایستگی aمی گیرند..البته به نظر بنده هم نباید برای گرفتن ارزشیابی اهمیت داده بشود. چون نماز و مسجد باید بانیت تقرب به خداوند انجام شود .نه شایستگی نزد دیگران
feedback
Iran, Islamic Republic of
احمد
عرض به حضور سروران گرامی اول اینکه ارزشیابی A در صنعت نفت به ۱۵درصد از کارکنان تعلق میگیرد همین کم بودن سهمیه A اولین مشکل است بعد اینکه قطعا در ادارات مختلف مثل واحدهای بهره برداری با چندین نفر از کارکنان ارشد مجموعه در این مورد مذاکره و سپس تصمیم گزری می شود. در نهایت اینکه ۴۷ درصد سهمیه C را به کی باید داده شود ؟ ۱۰ درصد D به کی باید داده شود؟
تنها راه عادلانه تر این بود که به علت عدم استخدام نیروی جدید در چند سال گذشته سهمیه A باید ۲۵ تا ۳۰ درصد و B هم ۴۰ تا ۴۵ درصد در نظر گرفته می شد تا بتوان در چند سال گذشته و حتی آینده به ۶۵ تا ۷۵ درصد کارکنان A و B اعطا نمود و بقیه را هم با C حل و فصل نمود.
feedback
Iran, Islamic Republic of
حمید
شایستگی های مدیران متاسفانه مشخص نیست بر چه اساسی استوار است یا اصلا" متر و مقیاسی برای سنجش وجود دارد یا خیر ، که بی شک داستان بر سره شایستگی و شایسته سالاری نیست دنه در سطح مدیران بلکه در تمامی سطوح نفت این ظلم همچنان تدام دارد و بیشتر براساس لابی و مواردی خارج از مواردی است که فقط حالت نمادین جهت سنجش و ارزیابی دارد تا در صورت اعتراض شخصی به ظلم و بی عدالتی مستمر یکی از آن موارده کذایی را به عنوان ارتکاب جرم قلمداد کرده تا شخصه معترض را بدلایل واهی تا قیامت مجازات نمایند و بنوعی بهانه جویی جهت ندادن حق و حقوقه شخصی است که مثلا"مرغ همسایه را غاز خطاب کرده ، ولی از آنطرف که بنگری ویرانه ایی بنام نفت از فرسنگ ها دور آنچنان خودنمایی می کند آن هم توسط مدیران و سرپرستانی که تنها چیزی که دغدغه آن را ندارند نفت است و صنعت بر باد رفته و مخروبه ایی که تنها کارکنانش را خاکستر نشین کرده ولی در پایان هر سال بدلیل تخریب و ویرانی نشانه شایستگی و لیاقت می گیرند آن هم با تظاهر و عوام فریبی آری اینجا سرزمینه جابجایی هاست و خصوصا" در صنعت مادره نفت بیش از ۹۹ درصد مدیران و سرپرستان شایسته و لایق نیستند چرا که متاسفانه معیارها در تصدی اینگونه پست ها و سمت های کلیدی همگان میدانیم تخصص ،دانش و تجربه نیست ، معیارها مواردی هستند که هیچ سنخیتی با کار و تلاش و تخصص و دانش فرد ندارد ، کافیست به فلان شخص یا نهاد یا سازمانه صاحب نفوذ وابسته باشی یا لابی داشته باشی ، سواد و تخصصم نداشتی مهم نیست چون قرار نیست پاسخگوو باشی حتی وقتی فقط نام آن مدیریت را از دیگران شنیده ایی و گاها" ممکن است با نوعی خوراکی یا دسر به دلیل عدم شناخت آن را اشتباه بگیرند که آن هم مهم نیست ، زیرا تنها بودن مهم است، خوب که بنگریم اطرافمان زیاد است از این دسته از مدیران که با مترسک های سره جالیز تفاوتی ندارند چون نه تخصص دارند ،نه آگاهی و نه تجربه ، اگر صنعت نفت اینگونه نبود و شایسته سالاری واقعی در آن جاری و ساری بود که حال روزش این نبود که همگان میبینم ، و این قصه پر غصه ادامه دارد و تنها شاید معجزه بتواند آینده مبهم و رو به زوال نفت را شاید تکرار میکنم شاید به جایی برساند آنهم نه توسطه این مدیران که چشم اندازشان به آینده صنعت و پیشرفت کشور تنها درحفظ کرسی خلاصه می شود و گرفتن امتیازاتی که زحمتش بر دوش کارکنان و کارگران شریف و مظلوم آن است ، واقعا" باید گریست بر این میراثی که روزی مایه افتخار بود نه. تنها برای کارکنانش بلکه برای کشور و مردم و سرزمینش 🥺🥺🥺
feedback
Iran, Islamic Republic of
ایرانی
جناب آقای وزیر نفت کربن مارکت یا کربن کردیت چه می داند و سهم ایران از این بازار چقدر است.طبق پروتکل کیوتو ایران نی تواند سالیانه میلیونها دلار از این بازار دریافت کند. ایران عضو این پروتکل می باشد. بخاطر نسوزاندن گازهای همراه ایران می تواند مبالغ قابل توجهی دریافت کند.قابل توجه آقای خاندوزی آقای فرزین.آقای مخبر.
feedback
Iran, Islamic Republic of
آرپد
ای عامو بیا گچساران ببین شبانه روز چقدر کربن سوخت میشود بیخودبیجهت
feedback
Iran, Islamic Republic of
سلام . متاسفانه باید اسمش را عوض کنیم بزاریم بایستی. چون گوبایا همیشه باید گروهی a بگیرند و بقیه bc
feedback
Iran, Islamic Republic of
احمد
به نظر نیاز به بازنگری درصد های ارزیابی طرز کار و شایستگی می باشد. جهت افزایش انگیزه کارکنان نیاز به افزایش سهمیه و درصد های سهمیه A و B می باشد. همچنین یادآور می شود که مدیران و روسا اگر واقعا بر اساس شایستگی به این مقام منصوب شده باشند با چه استدلالی بایستی شایستگی B و C بگیرند بنابراین مشکل اساسی به نظر ایراد قانونی در بخشنامه صادره سالیانه شایستگی ها می باشد.
feedback
Iran, Islamic Republic of
کاشف
با سلام و درود ضمن سپاس، لطفا در خصوص معظل سقف پاداش بازنشستگی کارکنان نفت به عنوان مطالبه ای جدی و مهم، طرح موضوع کنید، شاید افاقه کند، کارمند صنعت نفت تا ۶۰ و ۶۵ سالگی و حداقل ۳۵ تا ۴۰ سال هست، سهم بازنشستگی زیادی هم نسبت به بقیه می دهد، اونوقت باید با رنج کارکنان سی سال و با سقف پاداش بگیره، صندوق نفت مستقله و صنعت هم تابع قوانین خاص، لازمه کارکنان نفت از این قاتون مستثنی بشن و به پاداش عادلانه و حق خودشان برسند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
کاشف
چون که صد آمد، نود هم پیش اوست/ ماست.
با سلام و درود، هدف از تدوین و اجرای نظام شایستگی، افزایش انگیزه و بهره وری همه کارکنان است و تا مادامی که سهمیه بندی و محدودیت باشه، نمی توان انتظار زیادی از این مقوله داشت. اگر محدویت ها نباشن، طبعا کارمند و رئیس می توانند بر اساس میزان کیفیت و توانمندی، منتفع شوند. اصل موضوع حل شود فرع آن نیز قابل حل است و بعدش می ماند وجدان و تعهد کسی که رتبه را تخصیص می دهد. لذا چون رؤسا محدودیت در سهمیه و تخصیص شایستگی دارند، طبعا نارضایتی هم ایجاد می شود. برای صنعت معظم نفت، برداشتن محدودیت کار سختی نباید باشه واز این تیم پیگیر در وزارت نفت بر میاد که به سمت هدفمندی و حذف سهمیه بروند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد
سلام ماده ده را دادند جز شکاف طبقاتی در نفت هیچ چیز دستاورد نداشت حقوق بالاها رفتند آسمان ما در کف ماندیم از این به بعد خودشان بروند کار کنند
feedback
Iran, Islamic Republic of
مگه قراره همه بطور یکسان حقوق دریافت کنند .همه جای دنیا حقوق‌ها متفاوت است نمیشه که یک کارگر یا یک ده سال سابقه به اندازه یک مدیر با بیست سال سابقه حقوق بگیرد جمع کنید این نظرات مسخره را
feedback
Iran, Islamic Republic of
کارمند
سلام و احترام من کارمند وظیفه ام را درست انجام نمی‌دهم یا حتی با مدیر مربوطه چاپلوس نیستم حق من از c فراتر نمی‌رود پس یک مدیر بی عرضه حقش d هم نیست لطفا چشمتان را باز کنید این خاک خیلی شهید داده که این مدیران یقه سفید بر این صندلی ها تکیه بزنند
feedback
Iran, Islamic Republic of
این ریاست ها که در
دست اوناست
حاصل خون برادر های
ماست
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد
سلام و عرَض ادب
البته که مدیران باید ارزشیابی بالاتری بگیرند ،ولی متاسفانه خیلی از مدیران نسبت به نیازمندیهای کارکنان بی تفاوت و پی گیر آنها نیستند در شرکت نفت واقعا نفرات در محیط فنی کم هستند و در اداره ها نسبتا زیادند .
بیشتر مدیران تفکرات استراتژیک نذار ند و فقط کوتاه مدت فکر می کنند ،و گاهی که نه بیشتر مواقع فقط به فکر منافع فردی خود می باشند ،
ارزشیابی ها باید عادلانه توزیع شوند و یک مدیر هم بترسد تا خوب و بر اساس منافع بلند مدت شازمان کار کند ‌
feedback
Germany
ابوعلی
یک سال تمام جون میکنی و توی گرما با کارکرد بیشتر و حضور در سرکار بیشتر و مسوولیت بیشتر بخاطر اینکه همشهری ها و هم قوم رییس نیستی و سابقت کمتره بدون دلیل C بهت میدن اما موقع کار دنبالت میان و التماست میکنند … اصولا هیچ رییسی بفکر کارمندانش نیست اول خودش بعدش رفیقاش ما هام هیچ
feedback
United States
زمانی که ارزشیابی همیشه c باشد چون می‌دانیم a نمیگیریم اصلا پس انگیزه کاری هم به وجود نمیاد
feedback
Iran, Islamic Republic of
گمنام
به نظر من حالا که باید همه مدیران A بگیرن به صورت اتوماتیک بهشون A بدن و این A مدیران کلا جزو درصد اصلا نیاد تا این درصد A به کارکنان تعلق بگیره
feedback
Iran, Islamic Republic of
صصص
خدا کنه سقف براشون درست نشه تا اینهمه aبه ناحق گرفتن زهر مارشون بشه
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد
بهترین کار. اینه که به اصطلاح شایستگی حذف و به همه یک رقم ثابت تعلق بگیره
feedback
Iran, Islamic Republic of
Iman
کاشکی میشد ارزشیابی مدیریت با کارمندان زیر دست آن باشه
feedback
Iran, Islamic Republic of
یونسعلی
سلام به رسانه خبری نفت ایلان که واقعا تا حدودی اطلاع رسانی خوبی وله موقع جهت حضور ذهن کارکنان وبازنشتگان نفتی انجام می دهد اما من بازنشته خوب است به اطلاع مقامات نفتی برسانم که در زمان شاغلی و همچنین در زمان بازنشتگی هیچ خیری از مقامات ومدیران نفتی در خصوص ارزشیابی ندیده ایم وقابل ذکر هست حتی در سالهای 80وتا 83 که بازنشته پیش موعد شدم قرار بر این بود که بین 40تا 50 میلیون آن زمان پاداش بدهند مدیران وقت اما بعداز انجام مراحل قانونی کارها که با درخواست کتبی خودم خودمان بوده در زمان حساب و کتاب فقط و فقط بین 11 الی 14 میلیون دادن ومن بازنشته اگر مدیری ومقامی دلسوز در حالا حاضر به پرونده زمان کاری توجه کند همان زمان تاکنون تقاضاهای برای دادن آنچه قرار بوده داشتم اما خبری نشد که نشد حتی در خواست برگشت به کارم را داشته ام بارها و بارها امید همان زمان از دوستان وابستگان مدیران وقت جایگزین من وامثال من شده بود آیا در گام دوم انقلاب ودر قرن جدید ودر دولت مردمی وبقولی مدیران انقلابی انتظاری هست پاداش گذشته و حال من بازنشته محاسبه وپرداخت بشود من بازنشته 526681 آن زمان روی پاداش 40یا50 میلیونی حساب باز کرده بودم اما مقامات ومدیران وقت کلاهی هم قانونی وهم شرعی بر سر من وخانواده ام گذشتند آیا دولت مردمی عمل واقدامی خواهد کرد تا حق وحقوق من وامثال من پرداخت بشود یا این دولت هم شعار داده وپیگیری این ظلم نیست وسلام یونسعلی حسنعلی پور
feedback
Iran, Islamic Republic of
Hossein
باسلام، دوستان عدالت این است که روسا از تمام مزایا برخوردار شوند انچه باقی مانده بین کارکنان بصورت عدالت تقسیم کنندولی در مورد شایستگی قرار است انکه کار نمی کند و دوست صمیم رییس است اولویت اول از مزایا مورداشاره بهره مند شوند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی اهواز
با سلام مدیریت محترم نفت انلاین لطفا در خصوص مشکلات نیروهای پیمانکاری هم مطلب و قلم بزنید ما نیروهای حجمی حراست ملی حفاری ۵۰۰ نفر هستیم هنوز داخل ساپنا هم نیستیم دو ساله قول دادن ما را وارد ساپنا کنن اما هنوز به وعده خود عمل نکردن از منابع انسانی جناب آقای فرشاد تقاضا داریم که به داد ما برسد نیروی حجمی حراست ملی حفاری
feedback
Iran, Islamic Republic of
حمیدرضا گیلانی
من استخدامی سال 68 بودم و بازنشسته شدم، زمان جناب آقا زاده که وزیر نفت بودن، طی 34 سال یکبار هم A نگرفتم،، تا بوده چنین بوده، تا هست، چنین خواهد بود....!!!

نامه تمام
feedback
United States
کارمند مناطق
با سلام
دوستان اگر سهمیه مدیران حذف بشه اونموقع همون یکی دو تا A هم به کارمندا نمیدن و سهم خودشون میشه
feedback
Iran, Islamic Republic of
ناشناس
سلام و عرض ادب خدمت شما همکاران گرامی
بنده دوازده سال قراردادی بودم و بعد از آن سال 90استخدام شدم . یعنی 24سال خدمت ، از اول استخدام به ما گفتند چون تازه استخدام هستید بایدCبگیرید، و این شد حکایت ما که تا امروز Cریالی گرفتیم ،
دفاع کردن پرسنل=با مورد خشم و غصب قرار گرفتن
علی الخصوص در بهداشت و درمان صنعت نفت اصفهان که متأسفانه هیچ گوش شنوایی وجود ندارد و تمام برای خود مدیران هست. امیدوارم که با انتصاب جدید ریاست بهداشت و درمان اصفهان که تازه به این سمت دست یافتند تمام اجحاف ها و بی انگیزه شدن پرسنل مورد توجه ایشان قرار بگیرد
ای کاش این ارزش‌یابی ها نبود تا این‌قدر در حق کارمندان اجحاف نمیشد
feedback
Iran, Islamic Republic of
صرام
تو این فقره بی عدالتی حد و مرزی نداره و جالبتر اینکه هیچکس هم تو وزارت نفت روند اختصاص ارزشیابی به پرسنل را اصلا رصد نمیکنه مثلاً کارمندی که بیش از بیست سال سابقه داره و هر سال دیگه در بدترین حالت یه b می‌گرفته یهو یه مدیر غرض ورزانه میاد بهش d میده واقعاً برام سوال هست که چرا کسی از کسی بازخواست نمیکنه
feedback
Iran, Islamic Republic of
کارمند بی پارتی
با تشکر از شما برای افشای این معضل که درد کهنه و قدیمی اکثر کارکنان است و جالبه که مدیران و کسانیکه هر سال با هر ترفندی دارند شایستگی آ می‌گیرند هم از رو نمی‌روند فکر میکنن که باید هر سال بهشون شایستگی A بدهند و کاری هم به دیگران ندارند که حق آنها خورده می‌شود. بخاطر همین نامردی ها و بی شرفی ها که در تمام ادرات هم وجود دارد خیلی ها حقوقشون به سقف رسیده و جالبه هم که نارحت هستن که دارند مجانی کار میکنن درصورتیکه نمیدونن که از حق من و همکارانم و خانواده های ما زدن و به اونا دادن. بعضی ها با ۲۰ سال سابقه کار و بدونه داشتن حتی یک تخصص پایه حقوقش رسیده به خدا و از سقف زده بالاتر . ولی هزاران نفر مثل من در این شرکت ها کار می‌کنند که ۳۰ سال سابقه دارند ولی پایه حقوق ما نصف اونا هم نمیشه آیا این انصافه ؟ آیا این حقخوری ها تاوان ندارد ؟؟ منکه راضی نیستم و حرام کردم که هر کسی حق منو بخوره اما مدیران و روسا تنها این نيست که سر سال A می‌گیرند.انها انگار تخم دو زرده گذاشتن که هر ماه ۱۲۰ ساعت اضافکاری هم میگرند اما اگر کارمندی بخاطر مشکلاتش رفت پیش رئیس و گفت اضافه‌کاری بیشتری بهم بده . همون رئیس که ۱۲۰ ساعت اضافه کاری را هر ماه می‌گیرد به کارمند میگه سهمیه نداریم . این حق خوری ها و باندبازی ها این نامردی ها گریبان همه مدیران را خواهد گرفت .
feedback
Iran, Islamic Republic of
کارمند
گل لایی که ماده ۱۰ به کارکنان نفت زد بهترین گل سال شده . عجب فیلمی سر کارکنان در آوردن معلوم نیست در اتاق فکر چه افرادی نشستن که اینطوری با اعصاب و روان کارکنان بازی میکنن . وزیر و مدیران مالی وزارت نفت وقتی دیدن چاره ای ندارن و باید ماده ۱۰ را عملیاتی کنن آمدن با این روش خیال خودشان را راحت کردن . و ماده ۱۰ را فقط برای آنهاییکه فوق دیپلم به بالا داشتند لحاظ کردن . یعنی با این تصمیم چیزی حدود ۷۰ درصد از کارکنان کنار گذاشته شدن یعنی بی صدا و با پنبه سر همه را بریدن و از طرف دیگه هم از سال ۱۴۰۲ حساب کردن . نه از سال ۹۳ و جالبه که ۵۰ درصد بک‌پی که قرار شد پرداخت کنند را بحساب مسکن ملی ضبط کردن که هیچ کس از این طرح خبر ندارد. در واقعا آقای اوجی اوج هنرش این بود که بیاد دو پایی بشینه تو این ماده ۱۰ و یک لایک بزرگ👍 البته از این خیلی بزرگتر به همه کارکنان نفت نشان بده محض اطلاع همکاران باید عرض کنم تمام افرادی که جلوی وزارت نفت برای موضوع ماده ۱۰ جمع شده بودن که اجرایی بشود اکثرا مدرک دیپلم داشتند . متاسفانه با تصمیمات دقیقه ۹۰ که گرفته شد خیلی از خانواده ها بی نصیب شدن
feedback
United States
علی
شرکت توربین جنوب یه دیوانه خانه و پارکینگ نیروهای فرسوده و غیر قابل استفاده شده از مدیر تا برخی کارکنان دم بازنشستگی که به زیر aراضی نمیشن!
و نیروهای جوان که حداقل باید۲۰دیگه خدمت کنند و الان بار تخصصی روی دوش اوناست باید c بگیرن!
feedback
Iran, Islamic Republic of
حسینم
وقتی که صنعت نفت شده پارتی بازی خوب مسلما وقطع به یقین همیشه رده های Aبه زیر مجموعه خودشون که اونهم به وسیله ارتباطات داخلی و بل دادن وبل گرفتن استخدام میشن وشدن اون رییس برای بقای ریاست و حتی بالاتراومدن به الطبع به اون اشناهایی که پارتی گردن کلفت تری هستند رو میده واونهایی که پارتی ضعیف دارن نمیگم ندارن چون امکان نداره تاکید میکنم پارتی ضعیف تری دارن رو با رتبه B;cدرجه بندی میکنن پس این یک امر اجتناب ناپذیریه توی صنعت نفت که یسریا ناراحت ویسریا هم خوشحال باشن حالا تو هرپست ومقامی باشن ودر درجه دوم اونهایی که مردم عام هستن وکارگر هستن که بدا بحالشون ی عده برده بی جیره مواجبن که تازه بار مسعولیت بقیه رو هم به دوش میکشن
feedback
Iran, Islamic Republic of
متاسفانه در ساختارهای میدیریتی ناکارآمداز تيوری بهره برداری می کنند مدیران نا لایق برای اینکه بزرگتر از آنچه هستند دیده بشوند افرادضعیفترونالایق تر ازخودرا دوربرشان جمع مکنند یکی نیست بگه این همه اختلاف بین مدرک چیه لیسانسدومیلیون حد اقل رده پایین تر یک سوم وووووومیخ نرود برسنگ
feedback
United States
علی مکوندی
مطلب جالبی اشاره کردی ولی فایده نداره کو گوش شنوا همه چیز ا رو برا خودشون می خوان ۳۲سال کار میکنم یک بار شایستگی A گرفتم
feedback
Iran, Islamic Republic of
عجب چرائی گفتی ها مثل اینکه تو این مملکت زندگی نمیکنی
feedback
United Arab Emirates
اصلا کارگر حقش نیست شایستگی،بگیر هیچکدومشون زحمت نمیکشن فقط ادعا، شایستگی فقط برای افراد لیسانس و بالاتر
feedback
United States
ملی حفاری
با تاسف خورد برای دست اندرکاران نفت آنلاین چونکه جرعت ندارند تمام نطرات را منعکس کنند . ببخشید چرا اگر کسی حرف حق زد آن را چاپ نمیکنید؟ این رفتار شما چه فرقی با آن مدیر و رئیسی دارد که حق بقیه را می‌خورد. در تمام وزارت نفت متاسفانه فرهنگی حاکم شده که بشدت با روحیه کارکنان قدیمی همخوانی ندارد. اخلاق و رفتار و ریاکاری و تظاهر و خود بزرگ بینی و عدم تعهد به کارکنان و مشکلات آنان در خون و رگ وزارت نفت و همه ی شرکت‌های زیر مجموعه در جریان است معلوم نیست این روحیه عجیب و فریبنده چگونه وارد فرهنگ نفت شده . بعضا در ادارات با آدم‌های برخورد می کنیم که قبلا هیچ وقت آنها را ندیده بودیم با آن تیپ و شمایل بخصوص خودشان که گویی در قوه قضاییه و یا در دادگاه ها کار می‌کنند همه جای وزارت نفت را امنیتی کردن یکسری از کارکنانی که از ظاهر و نحوه برخورد آنان با سایر کارکنان به وضوح مشخصه که از جایی غیر از وزارت نفت آمدن اینجا بلافاصله خونه سازمانی مدرن . ماشین . منشی و تعدادی هم کارمند در اختیارشون میزارن و بالاترین امتیاز را هم بهشون میدن کسی هم حق نداره بپرسه اینا کی هستن . آنوقت ماها در این آشفته بازار دنبال گرفتن شایستگی و اضافه کاری هستیم
feedback
Iran, Islamic Republic of
چه عدالتی رئیس ما کارای اداریرو میده یه کارمند انجام میده و کارای بچش رو یکی دیگه و یکی هم چاپلوسی میکنه بعد ارزیابیه اون که کار میکنه بی میده و کمترین اضافه کار.اون که کارای بچشون انجام میده a و فول اضافه کار
در نفت یسری همه مزایا فول اضافه کار هرسال a و بموقع گریدشون میگیرن بقیه هم هر چی مونده باشه دیگه مجبوری میدن. هیچ عدالتی نیست
feedback
Romania
Szed
حرف مفت این قانون است ریسی باید ‌.aبگیره کارمند چه مسولیتی دهره
feedback
Thailand
ن
بخاطر دارم زمانی که شاغل وزارت نفت بودم علاوه بر اینکه مدیران ارشد و روئسا هر ساله ارزشیابی A پشت قباله ایشان بود افرادی نیز که تازه به استخدام وزارت نفت در آمده‌ بودند ودست به سیاه سفید هم نمی‌زدند انها نیز همه ساله باید ارزشيابي A دریافت می‌کردند و هرچه C,D بود به ناف ما می‌بستند بخاطر این بود که من و خیلی‌ها قبل از موعد تقاضای بازنشستگی کردیم واز این منجلاب خودمونو نجات دادیم ،تشکر
feedback
Iran, Islamic Republic of
آرپد
درود به زحمت‌کشان واقعی شرکت نفت
خدایی گچساران چنان بریز بپاشیست برای مدیران ورؤسای نالایق که واقعیتش با دیدن اینهمه اجحاف در حق زحمت‌کشان خودم ،انگیزه رنگ می‌بازد
فقط آشنا و رانت وسفارش ، خارج ازین مقوله کاری درخور شایستگی صورت نمی‌پذیرد
کاراش بازرسان نامحسوس تحقیق کنند بلکه تغییراتی در جهت شایسته سالاری اتفاق بیفتد
feedback
Iran, Islamic Republic of
تجربه
اسم آن ارزشیابی است ولی درعمل متاسفانه دربسیار موارد چاپلوس یابی است زیرا اگر حتی یک بار کسی با رییس خودبر سر موضوعی زاویه داشته باشد متاسفانه همان در ارزیابی پایان سال ایشان در سایر موارد اثر منفی می گذارد گرچه دردستورالعمل تکمیل آن آمده که پاسخ سوالی به سوالات دیگر تسری پیدا نکند.خلاصه کلام نفت سازمانی است که به لحاظ پاره ای از مزایا مثل ارزشیابی .استفاده از تفریحگاهها سفرهای خارجه امتیازهای بعضا نابه حق اعطایی منزل سازمانی وغیره همیشه مشکلات خاص خود وتبعیضات را داشته که حتی مانع اجرای عدالت و عیره در مورد اغیاربوده وهست.
feedback
Iran, Islamic Republic of
قدرت الله پولادوند
باید ارزشیابی برای مدیران و رؤسا جدا از کارمندان انجام شود و آنها هم از AتاDدر فهرست پرداخت قرار بگیرند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
دقیقا مانند مدیر عامل پتروشیمی فجر وتیمش اصلا اینا رو ما سرکار نمبینیم
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمدرضا
جالب اینجاست که برای دادن ارزش ریالی هم همیشه کف آن به پرسنل تعلق میگیرد مثلا ارزشیابی ریالی C که بین ۹ تا ۹/۹ هست
عدد ۹ به پرسنل تعلق میگیره که با Dکه سقفش ۸/۹ هست تفاوتی نداره!
درحالیکه برای مدیران همیشه سقف ارزش ریالی را دریافت میکنند
بی انصافی تا چه میزان...
feedback
Iran, Islamic Republic of
اسی
واقعا بی عدالتیه
feedback
Iran, Islamic Republic of
همه مدیران Aگرفتند پیگیری وجواب
تازه ترين نظرات
0