به گزارش نفت آنلاین، در پاسخ آقای عرب اسدی به مکاتبه آقای مهندس علی مددی که دقیقا به متن رای دیوان عدالت اداری اشاره شده است، کارکنان قراردادی دستگاههای اجرایی ذیل ماده ۴ قانون استخدام و ماده ۱۲۴ قانون خدمات کشوری، مشمول دریافت عیدی کارگری مشخص گردیدند.
🔷️🔷️🔷️بر این اساس، دلایل ذیل قابل توجه خواهد بود:
1️⃣ استدلال اول:مطابق تصویب نامه هیات وزیران به شماره ۲۱۳۴۷۱/ت۴۷۴۶۳مورخ۱۳۹۰/۱۱/۱ (بند ۶ تصویر پیوستی)، با استناد به ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه کارکنان شاغل در شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد وزارت نفت از ابتدای سال ۱۳۹۱ با انعقاد قرارداد مستقیم به استخدام وزارت نفت درآمدند که این موضوع تا کنون نیز ادامه دارد.از طرفی فرم قرارداد کار این کارکنان با استناد به همین تصویب نامه هیات وزیران در آن سال تنظیم شده است.
2️⃣ استدلال دوم: مطابق رأی دیوان عدالت اداری اطلاق قید خاص یا کارمند خاص ناظر به کارگران تابع قانون کار که یک قانون عام محسوب می‌شود نیست و مطابق پاسخ استعلام جناب آقای یزدان پناه معاون محترم حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی به نماینده محترم مجلس جناب آقای صباغیان پرداخت عیدی قائم به نظام حاکم بر شخص حقیقی بوده و نه نظام حاکم بر شخص حقوقی که این مطلب نیز در خصوص نیروهای قراردادی مدت موقت که تابع قانون کار هستند صدق میکند.
3️⃣ استدلال سوم: اعمال افزایشات عمومی تابعین قانون کار کارکنان قراردادی در سال جاری و همچنین، توقف اجرای کامل بخشنامه ساماندهی سال گذشته نیز به بهانه تبصره ذیل ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری (موضوع عدم تجاوز ۱/۲ برابری حقوق کارکنان تابع قانون کار از رسمی متناظر ) متوقف گردید که همگی دلالت بر حقانیت کارکنان قراردادی مدت موقت جهت دریافت عیدی مطابق رأی دیوان عدالت اداری میکند.
🔷️حال باید دید، کارکنان قراردادی که از فوق العاده های کارمندی و وام های مسکن و طرح اخیر مسکن محرم هستند، از عیدی کارگری نیز محروم خواهند شد یا شاهد ضایع شدن حق الناس دیگری خواهیم بود.
دریافت صفحه با کد QR
