تاریخ انتشارسه شنبه ۲۴ آبان ۱۴۰۱ - ۲۲:۱۶
چرا در بعضی از سازمان ها کارکنان خوب پیشرفت نمی‌کنند اما کارکنان ضعیف تر ترقی می کنند؟ برای پاسخ به این سوال این گزارش را بخوانید.
پیشرفت در سازمان | نفت آنلاین
پیشرفت در سازمان | نفت آنلاین
به گزارش نفت آنلاین، کسانی که دچار ترس هستند معمولا دور و بر خود را با آدم‌های مثل خودشان پر می‌کنند. البته منطق اقتصادی ایجاب می‌کند که نه‌تنها برای جایگاه‌های مدیریتی، بلکه برای همه جایگاه‌ها، شایسته‌ترین گزینه را انتخاب کنید. اما همیشه الزاما منافع مدیران در راستای منافع سازمان‌ نیست!
 
بزرگ‌ترین ترس مدیران بی‌کفایت این است که از طرف یکی از کارکنانشان به چالش کشیده شوند یا دستشان جلوی کارکنان رو شود.
 
در سازمان‌های مبتنی بر ترس، کارکنان بی‌کفایت به جایگاه‌های مهم راه پیدا می‌کنند چون این افراد نمی‌توانند مدیر را به چالش بکشند، پس تهدید محسوب نمی‌شوند.
 
در سازمان‌های ناسالم اگر اطاعت نکنید، اخراج می‌شوید و وقتی احساس می‌کنید طاقتتان تمام شده و دیگر نمی‌توانید شرایط نابسامان را تحمل کنید، به ناچار سازمان را ترک می‌کنید. 
 
به همین علت است که کارکنان خوب، زودتر از بقیه استعفا می‌دهند. آنها هم اعتماد به‌نفس بیشتری دارند و هم ده‌ها فرصت شغلی بهتر در انتظارشان است. اما کارکنانی که دچار ترس هستند، می‌مانند و تحمل می‌کنند و حتی پیشرفت هم خواهند کرد!

نظرات خود را در این خصوص بنویسید 
https://naftonline.ir/news/27510/
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما

feedback
Germany
سلام، با این نظریه انتصاب بسیاری از کارکنان کاملا موافق هستند اما مگه فرقی هم می کند ؟!
feedback
Iran, Islamic Republic of
غفوری‌فر
باتشکر واقعیت این است در تمام با اکثریت شرکتها و سازمانهای دولتی و خصولتی بر همان روال است که نوشتید و از شرکتهای کاملآ خصوصی خبر ندارم و آنجا نمی تواند چنین باشد مگر بطور استثنا فرزندان مالک شرکت باشند
feedback
United Kingdom
علی گاز اصفهان
سلام و عرض ادب ،با نظر شما کاملاً موافقم هستم،چون انسانهای با شرف راضی نمیشوند به هر قیمتی نان بخورد،و زمانی که تشخیص بدهند که از پاکی و مروت و جوانمردی در این. نهاد ویا سازمان خبری نیست ترجیح میدهند که جای برای ادامه کار اینجا نیست،پس خود را بازنشسته ،بازخرید،و یا استیفاء می دهند،کاری که ،،،،،،،
feedback
United States
نظر نمیخوادکاملا واضحه. مسئول بایدمطیع وبی اراده باشه و کسی که ازطریقی ساپورت بشه. چه بسامدیران نالایق که حتی رفتاراجتماعی درستی همندارند
feedback
United Kingdom
کارکنان شایسته در سازمانهای فاسدپیشرفت نمی کنندوگرنه در سازمانهای سالم شایسته سالاری ملاک است.سازمانی که فرمانش دست ابوموسی اشعری است بیشتر وقت سازمان بجای تولید صیانتی و کاهش آلایندگی ،صرف کارت ورود و سگان ولگرد می شود.
feedback
Iran, Islamic Republic of
سلام.از اینکه مدیران بی کفایت،افراد ناشایسته را دور خود جمع می کنند صحیح و در حال حاضر فراگیر هم هست.
اما کارکنان شایسته ای که دم بر نمی آورند دلیل بر ترس و یا ترسو بودن نیست.زیرا اولا در صورت اعتراض هیچ حمایتی نمی شوند .
دوم اینکه توسط مدیران ناشایست به راحتی برکنار می شوند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
هاشم
سلام برصادفین و راستین،متاسفانه کمتر نهاد و ارگانی را یا به طور کلی تا حالا هیچ ارگان ونهادی را ندیده ام ک تحت تاثیر ونفوذ فاسیدین وافراد بی لیاقت قرار نگرفته به گونه ای ک علاوه بر ریشه،شاخ و برگ های فساد اداری و غیره روز به روز در حال گسترس هست،علل این همه فساد ومدیران بی کفایت،نمایندگان مجلس می باشند،که فقط به فکر حفظ منافع شخصی خود و اطرافیانشان هستند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
سید محمد
با سلام و دعای خیر
خداوند پدر ومادر شما را بیامرزدواقعیت را به درستی و خوبی بیان کردید.
من و دو نفر دیگر کارکنان که جانبازدو فرزند شهید ...بودیم بخاطر همینگونه رفتارهاو رفتار بد و زشت و تبعیض آمیز وغیره.رئیس..............بازنشستگی پیش از موعد نمودیم و با اینکه در مصاحبه درخواست ماندن و ضرر کردن ما را عنوان مینمودند اما واقعا از جو موجود آن سیستم‌ خسته شده بودیم و حاضر به ترک‌شرکت شدیم‌ووو................
feedback
United States
نفت
خروج نیرو و مهاجرت از شرکت نفت رو بررسی کنید !
نیروهایی هم که دیگر کار نمیکنند و فقط حاضری میزنند در نظر بگیرید
نتیجه چیزی جز فاجعه نیست .
ما در سازمان تلف میشویم و چاپلوس ها و رابطه دار ها و دارو دسته و گروهشون بالا میرن و قوی تر میشن!!
تازه ترين نظرات
0