به گزارش نفت آنلاین ، بر اساس حکم صادره دیوان عدالت اداری که اخیرا توسط معاونت روابط کار وزارت کار به ادارات کل کار استانها ابلاغ شده است، مبنای محاسبه حق سنوات پایان سال و فوق العاده های اقلیمی و متغیر از جمله فرمول اضافه کاری و نوبت کاری کارکنان تابع قانون کار، منحصرا مزد یا حقوق (پایه حقوق و مزایای مستمر) تعیین گردید.
 

در این حکم با استناد به چهار دلیل متقن و منبعث از قانون کار، محاسبه مزایای ذکر شده فوق بر اساس مزد ثابت یا مبنا را ابطال نموده و ملاک عمل، مزد یا حقوق کامل هر فرد تعیین گردید.

 

امیدواریم اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت، بهانه ای برای استنکاف از حکم اخیر دیوان و مکاتبه وزارت کار نداشته باشد و حق الناس کارگران را ادا کند.

 

لازم به ذکر است کارگران رسمی، قراردادی و پیمانکاری مشمول این ابلاغ خواهند بود.