تاریخ انتشارپنجشنبه ۸ خرداد ۱۳۹۹ - ۰۸:۱۷
پرداخت فوق العاده و هزینه مرخصی به کارمندان رسمی و ثابت که در مناطق محروم به طور داوطلبانه خدمت کرده‌اند تا لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری بلامانع است.
پاداش مناطق محروم | آموزش و پرورش
پاداش مناطق محروم | آموزش و پرورش
خبرگزاری فارس | در بخشنامه جدید آموزش و پرورش درباره پرداخت پاداش مناطق محروم که به ادارات‌کل آموزش و پرورش استان‌ها ابلاغ شده، آمده است: پیرو بند 3 بخشنامه شماره 212720 مورخ 20 دی 1394 در ارتباط با پرداخت پاداش مناطق محروم اعلام می‌‌دارد؛ قانون جذب نیروی انسانی در نقاط محروم و دوره افتاده و مناطق جنگی مصوب هفتم اسفند 67 مجلس شورای اسلامی و آیین‌نامه‌ها و مصوبات مربوط به آن دو تکلیف برای دستگاه‌های اجرایی ایجاد کرده است:

الف) پرداخت فوق‌العاده جذب و نگهداری به کارکنان رسمی و ثابت شاغل در نقاط محروم و دورافتاده و مناطق جنگی(ماده یک قانون)

ب) پرداخت فوق العاده یک ماه مرخصی(علاوه بر مرخصی استحقاقی) استفاده نشده در مدت خدمت در مناطق فوق(ماده 2 قانون)


1- عبارت مذکور در ماده 4 قانون جذب نیروی انسانی در نقاط محروم و دور افتاده و مناطق جنگی مصوب هفتم اسفند 67 مقرر داشته کسانی که طبق قوانین موضوعه کشور موظف به انجام وظیفه در مناطق محروم و دور افتاده و مناطق جنگی می‌باشند از شمول این قانون مستثنی هستند؛ بنابراین کارکنانی که به موجب قانون موظف به خدمت در این مناطق می‌باشند و حضور آنها داوطلبانه نبوده است به موجب قانون مزبور نمی‌توانند از این تسهیلات استفاده کنند.

2- به استناد بند یک ماده 68، ماده 78 و ماده 127 قانون مدیریت خدمات کشوری، کلیه مبانی پرداخت خارج از ضوابط و مقررات فصل 10 قانون مذکور از تاریخ لازم‌لاجرا شدن قانون ملغی شده، در نتیجه این قانون تا قبل از لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری قابلیت استناد داشته و پس از آن لغو گردیده است.

با عنایت به مراتب فوق، پرداخت فوق العاده و هزینه مرخصی به کارمندان رسمی و ثابت که در این مناطق به طور داوطلبانه خدمت نموده‌اند تا لازم الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری بلامانع خواهد بود.

3- مرخصی مناطق محروم صرفا مطابق رأی وحدت رویه مورخ اول بهمن 89 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و بر اساس آخرین حقوق دریافتی در زمان اشتغال قابل پرداخت است و بقیه موارد مشمول این رأی نمی‌باشد.
http://naftonline.ir/vdcjtye8.uqevxzsffu.html


ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما