تاریخ انتشارچهارشنبه ۱۱ دی ۱۳۹۸ - ۱۲:۰۰
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، سازوکاری را برای پایش اجرای صحیح مصوبه‌های ساماندهی وضع پرداخت کارکنان قراردادی مدت موقت در نظر گرفته تا از این طریق، در جریان گزارش‎ کارکنان از مشکلات احتمالی آنان در مسیر تحقق کامل این مصوبه‌ها قرار گیرد.
اطلاعیه مهم وزارت نفت در خصوص کارکنان قراردادی | نفت آنلاین
اطلاعیه مهم وزارت نفت در خصوص کارکنان قراردادی | نفت آنلاین
به گزارش نفت آنلاین ؛  در این اطلاعیه آمده است:

«با عنایت به اینکه سیاست وزارت نفت در خصوص کارکنان قراردادی مدت موقت ارتقای انگیزه و بهبود وضع معیشت آنان از طریق سیاستگذاری و پیگیری مصوبه‌های مربوط نظیر ساماندهی وضع پرداخت و ایجاد و ارائه سطحی متناسب از خدمات آموزشی، رفاهی و درمانی با هدف افزایش رضایتمندی این دسته از کارکنان بوده است، بنابراین پایش اجرای صحیح، به‌موقع و هماهنگ تصمیم‌های گرفته شده، اهمیت ویژه‌ای دارد.

با توجه به بازتاب بعضی از گزارش‌ها و گله‌مندی‌ها در ارتباط با اجرای مصوبه‌های یادشده، در نظر است به موازات بررسی نحوه و زمان اجرای مصوبه‌ها توسط حوزه‌های اداری و منابع انسانی شرکت‌های اصلی و فرعی، موضوع چگونگی اجرا از منظر کارکنان مشمول نیز مورد رصد قرار گرفته تا بتوان با رفع مشکلات و تنگناها به رضایتمندی بیشتری نائل شد.

بنابراین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی آمادگی دارد از طریق پایگاه خبری شبکه اطلاع رسانی نفت و انرژی (شانا) در جریان مسائل و مشکلات اجرایی کارکنان قراردادی مدت موقت قرار گرفته و پس از طبقه‌بندی مسائل، مراتب اقدام‌های بعدی دوباره اطلاع‌رسانی خواهد شد».

* کارکنان قراردادی مدت موقت صنعت نفت می‌توانند دیدگاه‌ها و مسائل مربوط به مصوبه‌های ساماندهی وضع پرداخت را در قالب پیام در بخش «نظر شما» این خبر به اطلاع معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت برسانند؛ همچنین لینک دائمی خبر در بخش انتهایی صفحه نخست سایت با عنوان «ارتباط کارکنان قرارداد موقت با معاونت منابع انسانی» قرار دارد.  

آخرین اخبار موثق در خصوص کارکنان قراردادی مدت موقت نفت  را در کانال تلگرام ، پیج اینستاگرام  و اپلیکیشن آندروید ما دنبال نمایید ، عضویت از طریق لینک های زیر:

عضویت در پیج اینستاگرام
عضویت در کانال تلگرام
نصب اپلیکیشن آندروید

 

لینک کوتاه : http://www.naftonline.ir/news/19795/
منبع : شانا

ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما

feedback
United Kingdom
محمد
دمتون گرم فکری به حال انگیزه کارکنان ارکان ثالث هم بکنید ممنون مرسی بخدا ما بیشتر هم از بقیه نباشه 100% کمتر از بقیه کار نمی‌کنیم
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی حسینی
سلام گلایمندی و نارضایتی پرسنل خدمات غذایی سر چاهی شرکت ملی ایران از عدم پرداخت کارانه و پاداش سالیانه
چرا که ما پرسنل خدمات غذایی سر چاهی پا به پای بقیه قسمتها در حال فعالیت هستیم و قسمتهای دیگه به موقع پاداش و کارانه به حسابشون واریز میشود و ما خدمات سر چاهی همچنان بی بهره هستیم
در صورتی که خدمات داخلی هم مثل بقیه قسمتها بهرمند هستند
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی حسینی
سلام گلایمندی و نارضایتی پرسنل خدمات غذایی سر چاهی شرکت ملی ایران از عدم پرداخت کارانه و پاداش سالیانه
چرا که ما پرسنل خدمات غذایی سر چاهی پا به پای بقیه قسمتها در حال فعالیت هستیم و قسمتهای دیگه به موقع پاداش و کارانه به حسابشون واریز میشود و ما خدمات سر چاهی همچنان بی بهره هستیم
در صورتی که خدمات داخلی هم مثل بقیه قسمتها بهرمند هستند
feedback
Iran, Islamic Republic of
سعید
حالا بزار فکری ک واسه ما کردنو عملیش کنن بعدشم شما پونصدی رو ک این ماه دادن بهتون و ندادن به مارو خرج کن بعد بیا حسادت کن و خودتو به درو دیوار بزن .چقدر نظر تنگیم ما به خدا
feedback
Canada
علی میرزایی
سلام
من از سال ۸۹تو شرکت گاز شروع بکار کردم و دو سال بعد قراردای شدم،الان ۶ساله که بدلیل کمبود نیروی رسمی مسئول ناحیه هستم،بدون هیچ حقوق و امتیاز خاصی،حتی دریافتیم از همکارم و کارمند های خودمم کمتره،روزانه ۱۸۰کیلومتر تردد دارم که اونم بابتش امتیازی ندارم،از همه مهتر اینکه بین من با سابقه و تخصص و حجم کار فعلی با دیگران هیچ فرقی وجود نداره و در واقع هیچ امیدی به اینده و انگیزه ای برای ادامه کار ندارم.
و کم کم تو فکر تغییر شغل هستم
feedback
Iran, Islamic Republic of
آره جانم برو...بدردت نمیخوره.
feedback
مسلم
با سلام
لطفا کارکنان قراردادی واحد فناوری اطلاعات در عسلویه رو مشمول بند 10 تخصصی کنید .
با تشکر .
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی
سلام. با تشکر از نظر مساعد وزارت نسبت به پرسنل قراردادی. به نظرم ضروری ترین مشکل اختلاف حقوق و دستمزد ومزایا ی پرداختی و تسهیلات میباشد. بین رسمی و قراردادی. الان قریب 90 درصد نیروهای عملیات پیمانکاری و قراردادی ها می‌باشند.
feedback
United Arab Emirates
محمدرضا
برادر گرامی،،هیچ وقت خودتو با نیرمهای رسمی مقایسه نکن،،بالاخره شما با یک شرایطی وارد سازمان شدین که نیروهای رسمی اصلا از اون امتیازات استفاده نکردن!!نه از جایی سفارش شدن و نه فک و فامیل کسی بودن!!شما بدون احراز سطح علمی وارد شدین ولیدنیروهای رسمی امتحات ورودی دادن و کلی ازداون داوطلبها نتونستن وارد بشن!!نیروهای رسمی مصاحبه علمی و عقیدتی داشتن که شماها بعد چند سال با سفارش و توصیه!!بگذریم برادر،،درآخر شماها این شرایط رو قبول کردین و تو سازمان موندین و الان هم اگه میبینید بهتون ظلم شده میتونین تصمیم دیگه ای بگیرین..
feedback
Iran, Islamic Republic of
وقتی از شما نظر پرسیدیم حتما،،،،چه باسفارش ،چه بی سفارش الان نیروی نفت هستیم ووزارت نفت باید جواب دهد ،،چون بلا شک تصدی نشاغل پر اهمیت با باهمین افراد خواهد بود ،،در ضمن چه کسی گفته قراردادی گزینش یا امتحان نشده،،،اگر هم امتحان نداده عوض الات حدافل ده سال سابقه داره،،،خداوند همه را هدایت کند،،،
feedback
Iran, Islamic Republic of
ما اصلا واسه اینا کار نمکنیم بشینیم تا صبح دولتمان ببببدددددمممممدددد
feedback
Iran, Islamic Republic of
هههههه امتحان با پارتی که از صد نیروی رسمی یکیشون اسم خودشم درست نمیتونه بنویسه خنده داره تمام نفت روی دست نیروی پیمانکار و قراردادی میچرخه بعد رسمی امتحان ورودی داده آره اگر یه امتحان گرفته شه واقعی معلوم میشه کی از چه بند و تخصص و پارتی استفاده کرده اینو دیگه کل وزارت میدونن
feedback
Iran, Islamic Republic of
باسلام خدمت وزیر محترم ،،
اگر ابلاغیه کامل اجرا شود ،،کامل کامل،،همه ایتمها نه سلیقه ای در یک یا چند استان ،انهم دوباره سلیقه ای،،،ودر کنار ان بحث طبقه بندی مشاغل،۲،،کاهش اختلاف حقوق ،،۳ گرفتن سمت،،۴،،مشخص کردن کار نیروی قراردادی به معنای واقعی،چرا که وقتی نیروی تعریفی از شغل نداشته باشد اصلا کرید وسمت مفهومی ندارد،،خلاصه بطور کلی بی سر وسامانی داد میزند ،،۵حق جذب ،،۶نفت کارت یا گاز کارت۷،سختی مار۸،،مناطق مرزی۹،،مناطق دور افتاده،،وخلاصه شما بهتر از هر کسی میدانید،،،به امید روزی که تبعیضها تمام شود
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی
ببخشید همکار عزیز چند صد نفر رو اسم ببرم که سال ۷۱ بدون هیچ امتحان و آزمونی استخدام رسمی شدن ، بعد قرارداد موقت و پیمانکاری،( ارکان ثالث) با مدارک بالا یک چهارم رسمی ها حقوق میگیرن آنهم با ۲۰ سال سابقه ، کی گفته از نیروهای قرارداد موقت آزمون عقیدتی نگرفتن ، به شخصه خودم و یک بار ( جوابهام خیلی خوب بودن ) بعضی همکاران دو بار هم رفتن ، موفق باشید
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد
نزدیک به دو سال است ابلاغیه وزیر برای کارکنان قرارداد مدت موقت نفت صادر شده، چرا حالا که نزدیک انتخابات مجلس است یادشان آمده که تمام بندهای آن را اجرا کنند .....واقعا چه ظلمی شد درحق نیروهای قرارداد مدت موقت که نه کارمند هستند نه کارگر
feedback
Iran, Islamic Republic of
من نمیدونم شما چند سال سابقه کار دارید ولی مطمئنم زمانی که من در وزارت نفت شاغل شدم با مدرک‌کارشناسی شرایط استخدام رسمی کلا بسته بود و به صورت نیروی شرکتی استخدام شدیم.والا ما هم آزمون دادیم و مصاحبه و گزینش و هزار بدبختیه دیگه..ولی زمان آزنون و استتدام رسمی هر چی سهمیه شهید وغیره بود استخدام شدن و ما موندیم..همین الانشم چند ده تا نیروی رسمی زیر دست من کار میکنن..حالا تدا دوستت داشته و بغلت کرده شرایطی رو که واست بوده به دیگران نسبت نده.وگرنه خوده وزیر نفتتون هم میدونه که وزارت نفتش رو دوش کیا داره میچرخه
feedback
Iran, Islamic Republic of
حالا شما چرا جیلیزو بیلیز میکنی کسی نخواست سهم شما رو بگیره نظرت تنگ نباش برادر بگذریم
feedback
Romania
با عرض پوزش 80درصد رسمی ها اون زمان که جذب شدن حتی دیپلم هم نداشتن اکثرا در حین کار و با وقت وزمان اداری رفتن مدرک گرفتن، بهتره موقعیت زمانی خودتون رو به واجد شرایط بودنتون ربط ندید شما ها فقط در زمان مناسب و در جای مناسب بودید و سمی شدید وگرنه همه کارکنان قرارداد موقت تحصیلات عالیه دارند اگه پارتی داشتن چرا مثل شما رسمی نشدن
feedback
Iran, Islamic Republic of
نادر
و مدرکهای مسخره ای از داشگاه های .... الان به خداوندی خدا قسم تعداد زیادی از اینها با مدرک لیسانس و ارشد سواد دیپلم هم ندارند. البته نمی خواهم خدای نکرده توهین کنم. بسیاری از عزیزان رسمی هم هستد که هم باسوادند و هم زحمتکش ولی بخش عمده ای که زیر دیپلم بودند و بعد تا مدرک ارشد را از این دانشگاه های کذایی گرفتند سوادشان هیچ اضافه نشده اما ما که بخیل نیستیم نوش جانشان ولی خواهشا دست از توهین بردارید و اینهمه به رخ ما نکشید. در همان آزمونهایی هم که ادعا دارید هم بسیار تقلب شده و هم بسیار سفارش انجام گرفته. فقط دلم می خواد یک هفته قراردادیها و پیمانکاری ها دست از کار بکشند تا عیار شما مشخص گردد. ضمن پوزش مجدد از نیروی های رسمی مودب و پرتلاش و با سواد لازم دانستم به برخی از این یاوه گویان رسمی که هم بیسود هستند و هم با تقلب و پارتی امده اند جواب داده باشم. در سال 87 خدا شاهد است بسیاری از افراد کسان دیگری را به جای خود سر جلسه امتحان نشاندند خودشان دیپلم داشتند و از پس امتحان برنمی امدند و فوق لیسانس به جای آنها امتحان داد.
feedback
Romania
متاسفم برات با این دیدگاه جاهلانت
feedback
Iran, Islamic Republic of
سلام بیا لاف بار علمی تو نده فرزند هنر باش نه فرزند پدر فرزند هنر زنده کند نام پدر با بینم چقدر بارته که لاف میزنی پرفسور
feedback
Iran, Islamic Republic of
نیروی قراردادی مناطق نفتخیز جنوب
وزارت نفت اگر میخواست کاری کنه چرا جلوی بیمه دانا رو نگرفت
نفت آنلاین عزیز چند بار در مورد بدعهدی بیمه دانا مطلب گذاشتید
چند بار ما اینجا نظر دادیم در خصوص خدمات دانا
چرا هیچی درست نشد

خواهشا با بیمه دانا بشدت برخورد شود.
همه کارکنان ناراضی هستند
الان هم به هیچ عنوان مراکز تحت پوششان خدمات نمی دهند
feedback
Iran, Islamic Republic of
اگر وزارت نفت و شخص وزیر به فکر قرارداد موقت ها بودن این همه اختلاف فاحش تبغاتی بین نیروی رسمی وقراردادموقت نبود جناب وزیر با الودگی صد برابر تهران در عسلویه چرا اینقدر کم لطفی میکنی
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا یزدانی
احسنت به وزارت نفت
ولی چطور میتونیم به سایت شانا برویم
لطفا لینک شانا رو نیز بزارید
feedback
Iran, Islamic Republic of
کریمی
آقای زنگنه عزیز . خواهش میکنم نست به حق ماموریت کارکنان قراردادی مدت موقت مناطق نفتخیز توجه ویژه کنید

متاسفانه منابع انسانی مناطق نفتخیز سقف پرداخت ماموریت به نیروهای قراردادی را به حداکثر 4 روز کاهش داد و این واقع خوب نیست

ماهیانه 15 روز ماموریت میرم اما فقط 2 روزش رو به ما میدن. در پاسخ به اعتراض ما هم میگن بخشنامه وزیر است!
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا
چطور به سایت شانا برویم؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
اسنپ بگیر😁😁😁
feedback
Iran, Islamic Republic of
مرتضی
با سلام وعرض ادب خدمت مسئولان محترم وزارت نفت چند موضوع خیلی مهم در رابطه پرسنل قرار داد موقت مطرح هست ۱.بحث امضاء ساليانه هست و تمدید یکساله که متن انتهایی اون که سلب مسئولیت کردن وزارت یا شرکت تابعه هست.۲.بحث عیدی و پاداش اخر سال که کارمندی پرداخت میشود در صورتی که حقوق و مزایا کارگری میباشد۳.عدم تحقق مزایای شغلی ۴.عدم پرداخت طبقه بندی مشاغل۵.عدم پرداخت فو ق العده شغل و جذب ۶.عدم ارجاع دستور استفاده از باشگاه ها و امکانات تفریحی ۷.عدم استفاده از صندوق بسیج تندگویان
خواهشمندیم صدای ۳۲۰۰۰کارمند قرار داد موقت مظلوم را به گوش مسئولین برسانید
اجرکم عندالله اتقاکم
feedback
Iran, Islamic Republic of
درد هممونوواضح وشمرده بیان کردیداحسنت به شما
feedback
United States
غلام اکبر یزدان پناه
باسلام واحترام متاسفانه در مناطق عملیاتی که ما مشغول بکارهستیم با سوابق 24 سال هنوز آیتم های که وزارت اعلام نمودن اجرانمی گردد. باتشکر
feedback
United States
علیرضا بازیار
سلام،به نیروهای فنی ظلم میشه،به پیر به پیغمبر ظلم میکنید،بدنمون داغون شده دریافتی با هفده سال سابقه ۴٫۵ اگر ۱۲۰ساعت اضافه کار داشته باشیم،با سمت اسمی تکنسین،به دادمون برسید لطفاً فنی ها قابل قیاس با گروهای شاغل در نفت نیستند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
سعید
سلام من به نمایندگی خیل عظیمی از پرسنلی که با مدرک لیسانس مالی در امور مالی بهداشت و درمان نفت مشغول میخاستم بدانم حق تخصص شغلی چرا به ما تعلق نمیگیرد تخصص نداریم؟یا شغلمون بی اهمیته چون ستادیه؟ با حترام به کارکنان زیر دیپلم ما حقوقمون از دوستان کمتره چرا ک حق شیفت و عفونی و تعطیل کاری هم نداریم خواهشا رسیدگی شود.
feedback
Iran, Islamic Republic of
کریم رییسی
خب وزارت نفت چرا نمیاد همینجا نظرات را ببینه
اینجا همه کارکنان قراردادی هستن
همه دلشون پره
feedback
Iran, Islamic Republic of
سلامی
جناب آقای زنگنه
تو رو خدا فکری بحال وضعیت بیمه تکمیلی دانا بکنید
چرا بیمه دانا اینجور با کارکنان برخورد میکنه
فرانشیز بالا
کم بودن مراکز تحت پوشش
اذیت کردن برای نقد کردن فاکتور

یکبار ساعت 1 شب به درمانگاه کسری زیتون کارمندی اهواز مراجعه کردم. با اینکه حالم بسیار بد بود با بی احترامی به من گفتن بخاطر بدعهدی بیمه دانا و ندادن پولمون دیگه به اعضای تحت پوشش این شرکت بیمه خدمات نمیدیم!!!!
feedback
Iran, Islamic Republic of
مهدی خوش اخلاق
سلام من در ترابری اهواز کار می کنم در مورد بند 10 ما هر روز ماموریت می رویم تمام مشکلات تعمیرگاه ماشین آلات در خط مقدم ولی بند 10به ما تعلق نگرفت چرا بعد شرکت جنب ما ماموریت نمی رند ولی بند 10 را رفتن چرا این همه حق خوری
feedback
Iran, Islamic Republic of
آرین
با درود
بند ۱۰ در شرکت ملی حفاری به بدرین شکل ممکن اجرا گردید به شکلی که افراد مجرد با افراد متأهل داری ۲ فرزند برابر قرار گرفته و حق اولاد را مبنای دریافتی اضافه کارکنان داری فرزند قرار داده و بند ۱۰ از ایشان سلب گردیده است، کارکنان عملیات دریا که حق دریا می گرفته و داری فرزند بوده را حتی بیشتر از سقف مشخص در نظر گرفته و در حال حاضر کسانی که در دریای خلیج فارس کار می کنن بدلیل وجود سقف پرداختی هیچ دریافتی از بابت بند ۱۰ تا کنون نداشته اند .
هیچ عدالتی و تخصصی در اجرای بند ۱۰ ملی حفاری رعایت نشده است.
feedback
Iran, Islamic Republic of
سارا
احسنت به وزارت نفت. انشالله توی این یکسال باقی مانده از پایان وزارت به درد دل ما گوش بدن و دعای خیر ما رو نصیب خودشون بکنند
feedback
Iran, Islamic Republic of
کارمند حفاری
جناب آقای دکتر مینو

بخاطر این موضوع از شما تشکر میکنم

فکری هم بحال بیمه دانا کنید. سپاس
feedback
Iran, Islamic Republic of
زینب
آدرس سایت شانا رو بنویسید؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
مجیب
بنویس سایت شانا برو تو خبری که درمورد قردادی ها زده تو نظرات شما پیام بده
نفت آنلاین:لینک شانا در زیر پست موجود است
feedback
Iran, Islamic Republic of
حسین
باسلام و احترام و تشکر از سایت نفت آنلاین
ما نیروهای قراردادی و شغل تخصصی و فنی با سابقه بالای ۱۰ سال و با مدرک فوق لیسانس به خدا تو حقمون ظلم شده و احجاف میشه که نه سمتی بهمون میدن و نه مزایا و حقوق درست و حسابی . اگه شانس بیاریم بهمون اضافه کار ۱۲۰ ساعت بدن تازه حقوقمون میشه ۴ میلیون ماهی در صورتیکه پرستا رسمی با شرایط ما کف حقوق شون بالای ۶ یا ۷ میلیون تومان . این انصافه این عادلانه اس!؟؟؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
مظاهری نیا
سلام اینجانب و همکاران قرارداد مدت موقت در قسمت عملیات پخش فرآورده های نفتی منطقه آبادان هستیم ولی متاسفانه بند ده شامل ما نشده خواهشا ما رو از این تبعیض خلاص کنید تو عملیات بارگیری پخش شرایط سخت واکثر همکارا ریه هاشون اسیب دیده اخه مستقیما با بنزین و نفتگاز سر کار داریم
feedback
Iran, Islamic Republic of
خلیل
با عرض سلام
از مسئولین ذیربط در خصوص ساماندهی وضع معیشت کارکنان مظلوم قراردادی مدت موقت در منطقه ستمدیده خوزستان و علی الخصوص شهرهای محروم و مستضعف اهواز ، ماهشهر ، آبادان، خرمشهر خواهشمندم با توجه به وابستگی شدید اقتصادی کشور به شهرهای استان در خصوص مسکن و بهبود شرایط زندگی کارکنان زحمتکش همه قسمت های وزارت نفت اقدام عاجل عنایت فرمایند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
قراردادموقت
با سلام اول معلوم بشود که ما کارگریم یا کارمند.اگر کارمندیم چرا چرا حقوق کارگری میگیریم و اگر کارگریم چرا عیدی کارمندی.بیش از دو دهه که منتظر منتظر اجرای عدالت هستیم ولیکن دریغا ای گوش شنوا .اگر حقوق ما درست شود که میدانم نمیشود دوم مسیله محیط کاری می‌باشد که اشخاص اگر اشتباه نکنم در دستگاهها ایجاد باند کرده اند که افرادی که گزینش میکنند باید بدانند که چه کسی با چه کسی فامیل هست واین تشکیل حکومت باند در تضاد با ولایت فقیه وخون شهدا می‌باشد .و امیدواریم بامنش واخلاق مولا وسرورمان علی ابن ابی طالب حل گردد.برای مردان خدا ارزوی ودعای خیر داریم.یا علی
feedback
Iran, Islamic Republic of
فکری به حال نیروهای قراردادی بهداری نفت ماهشهر بکنیداکثرشرکتهاکه همسایه بهداری میباشندتمام ایتمهای رامی گیرند وحقوقهاکمتراز۷یا۸نیستندولی بهداری نفت با اضافه کاری
و حق مسولیت ۳الی۴ میگیریم وخیلی بدبختیها......
feedback
Iran, Islamic Republic of
مهدی
چرا نیروهای قرار دادی ملی حفاری با سمت کمک آزمایشگر کمک معشیتی نگرفتن?
feedback
Iran, Islamic Republic of
نیروی قراردادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
با سلام خدمت وزیر محترم نفت

چرا شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب که پولدار ترین شرکت در جنوب است ماموریت ها و مزایای کارکنان قراردادی و اضافه کاری ها رو به بهانه بخش نامه وزیر کم کرده است.

ما خودمان بخشنامه وزیر را دیدیم نوشته بود نسبت به سال گذشته مثلا 50 درصد کم بشود

اما در برخی از مدیریت ها ماموریت های نیروهای قراردادی را صفر کردند . اعتراض میکنیم میگویند بخشنامه وزیر است.

ما مطمئنیم وزیر محترم نفت در جریان این مشکلات نیست و از ایشان میخواهیم به کسانی که به بهانه بخشنامه صرفه جویی شما به نیروهای قراردادی زور می گویند تذکر دهید

سپاس فراوان از نفت آنلاین عزیز و وزیر محترم نفت

انشالله تایید کنید تا وزیر محترم ببینند
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا مردانی
درود به آقای دکتر فرزین مینو که همیشه به فکر کارکنان هستند

ما توی نفت از نظر منابع انسانی توی چند سال گذشته خیری از کسی بجز فرزین مینو ندیدیم

از آقا مینو خواهشمندی موضوع مشکلات بیمه تکمیلی دانا را پیگیری کنند. این بیمه خوبی است ولی چند تا مشکل دارد که کارکنان را کلافه کرده و مهمترین مشکل آن کمبود مراکز درمانی است و مراکزی است که در لیست بیمه دانا هستند اما قرارداد خود را بعلت بدقولی این شرکت بیمه بعلت عدم پرداخت مطالبات یطرفه کنسل کردند

باز هم تشکر از آقای دکتر مینو
feedback
Iran, Islamic Republic of
میرانی
به سایت شانا رفتم خبری نبود؟
سایت شانا مربوط به وزارت نفت است؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
ارکان ثالث
با سلام
آقای زنگنه لطفا فکری به حال نیروهای ارکان ثالث کنید چرا که نیروی ارکان ثالث نیروی زحمتکش و دلسوز برای امروز و فردای صنعت نفت کشور است باید قدر این نیروها را بیشتر دانست و از تجربیات ارزنده آنها استفاده کرد .
feedback
Iran, Islamic Republic of
پورمقبل
انشالله که نظرات را بخوانند و عمل کنند
feedback
Iran, Islamic Republic of
سمیه
اگر واقعا میخواهند به فکر رفع مشکلات پرسنل باشند چرا در شانا؟ خب در همین نفت آنلاین هم هزاران نظر داده شده میتوانند بیایند آنجا بخوانند!!
قطعا هر چه سایت پربازدید باشد بیشتر کارکنان نظر میدن

انشالله نظرات این صفحه را دکتر مینو بخواند
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی بزمایون
باسلام
لطفن درخصوص ارتقاءشغلی،چه ازنظرریالی وترفیع سمت وبهداشت ودرمان واستفاده ازمنازل سازمانی باماکارکنان مدت موقت کمی رأفت لحاظ شودتاماکارکنان مدت موقت ب آینده خوشبین شویم٪
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا
با تشکر از معاونت محترم منابع انسانی وزارت نفت

خواهشا فکری بحال حقوق و مزایای کارکنان قراردادی بکنید

حتی با اجرای طرح بهبود معیشت همچنان حقوق نیروهای قراردادی کمتر از پیمانکاری و میانگین حقوق کارکنان 3 میلیون تومان بیشتر نیست!!!
feedback
Iran, Islamic Republic of
همسر نیروی قراردادی
بسیاری از خانه های سازمانی نفت در اهواز خالی هستند. چرا نباید نیروهای قراردادی مدت موقت از این خانه های سازمانی استفاده نمایند

لطفا ترتیبی دهید که کارکنان قراردادی مدت موقت در جنوب بتوانند همچون نیروهای قراردادی پالایشگاه آبادان از منازل سازمان استفاده نمایند
feedback
Iran, Islamic Republic of
اگه قرار بود مزایای رسمیها را به قرار داد موقت بدهند خوب نیروی رسمی استخدام میکردند
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا
لطفا ازنظر حقوقی و خدماتی و رفاهی در رده پرسنل رسمی هم رده خودمون قرارمون بدین و ، لطفا پیگیر سخت زیان آور برای بازنشستگی ما باشید
feedback
Iran, Islamic Republic of
صرامی
خیلی خوشحال که بالاخری یکی برای کارکنان قراردادی ارزش قائل شد
امیدوارم نظرات واقعا خوانده شده و رو تک تک نظرات کارشناسی شود و مشکلات کارکنان رفع شود

با تشکر از آقای دکتر مینو و آقای آیدین ختلان و آقای بیژن زنگنه
feedback
Iran, Islamic Republic of
امين محمودي
با سلام و تشكر
بنده كارمند اداره حفاري مناطق نفتخيزجنوب هستم و با مدرك مهندسي شيمي ١٣ سال سابقه دارم. ناظر انبار شيميايي هستم و با همه اين توصيفات ، مشمول شغلهاي عملياتي نشدم . از طرفي متاسفانه در زمان تبديل وضعيت ، اشتباهاً سمت " خدماتي " برايم منظور شده و باعث شده تا از مزاياي شغلهاي عملياتي محروم شوم و به جرأت كمترين دريافتي در بين كارمندان مناطق نفتخيز جنوب را داشته باشم. استدعا دارم رسيدگي كنيد.
feedback
Iran, Islamic Republic of
امیدمروانی
سلام.اینجانب ازسال ۹۱تاکنون قراردادمدت موقت شدم و۱۳سال قبلش هم نیروی پیمانکاری بودم حدود۲۱سال دراداره ترابری شرکت بهره برداری نفت وگازکارون شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب مشغول به کارمیباشم.گله ای دارم از نحوه انجام بند۱۰.من که سمتم بازبین دفتریست این بند۱۰ تاکنون هیچ تاثیری درحقوق من ایجادنکرد آخرین دریافتی حقوق من ۴میلیون و۹۰هزارتومان با کسربیمه تامین اجتماعی ومالیات .دریافتیم همین مبلغه .خواهشمندیم بسیاری ازگروه بچه هایی که ستادی کارمیکنندبخصوص کارمندان دفتری که سمتشون بازبین دفتریست ازلحاظ حقوقی بسیار درمضیقه هستند .خواهشمندم به درددل مابرسید .هرماه شرمنده زن وبچه مون هستیم .خواهشمندیم بند۱۰ رابرای ماکامل اجراکنید .بخدادیگه خسته شدیم.قبل از مسئولین نفت آنلاین کمال تشکر رادارم .
feedback
Iran, Islamic Republic of
ارکان ثالث
سلام
اختلاف حقوق بین رسمی و ارکان ثالث زیاد است بطوری که حقوق یک سال کارکرد نفر ارکان ثالث را در یک ماه به رسمی داده میشه و این تبعیضات و مشکلات مالی زیاد همکاران ارکان ثالث واقعا باعث دلسردی این دسته از کارکنان شده واقعا باید قدر نیروهای ارکان ثالث را دانست و برای بهبود وضعیت استخدامی و حقوق آنها کاری کرد .
feedback
United Arab Emirates
سید ابوالفضل صادق زاده
به علت عدم وحدت رویه در پرداخت بند ۱۰ تخصصی با وجود اینکه اینجانب در واحد بهره برداری منطقه ۸ عملیات انتقال گاز ایستگاه تبریز به مدت ۱۰ سال با این سمت و عنوان شغلی مشغول می باشم ولی بصورت ناقص پرداخت می شود.
feedback
Iran, Islamic Republic of
بزک نمیر بهار میاد
feedback
Iran, Islamic Republic of
قرادادی های مظلوم واقعه شده!!!
باسلام و عرض ادب
بنده ازجمله قربانیانی هستم که بخاطر حقوق پایینم بعد از تبدیل وضعیت و شرایط بعد حقوقی و معیشتی زندگی خانوادگیم ازهم پاشید و از همسرم جدا شدم،و مقصر اول و اخر این موضوع را هم شخص جناب وزیر و وعده وعیدهای توخالی مجموعه میدونم،چرا بعداز سال ها قراردادی بودن نباید گرید سازمانی،حق سمت سازمانی،درصد ضریب پایه حقوقی ،مدرک تحصیلی،بدی اب و هوا اونم تو این گرمای جنوب و شرجی بوشهر و خوزستان، ضریب مناطق مرزی، سابقه کار،نفت کارت و خیلی چیزای دیگه شاملمون بشه،اگر کارمندی هستیم همه مزایا روبهمون بدین اسم خالی چه سودی براما داره؟! اگر کارگری هستیم همه مزایا و عیدی و سنوات اخرسال رو بهمون بدین که اینم خودش ظلم هست،چرا باید حقوق ما با ارکان ثالثی سازمان حداقل ۱/۵ میلیون به بالا اختلاف باشه ؟؟!! درصورتی که طرف دیپلم هست و من کارشناسی ارشد باشمو کنارهم کار کنیم و حقوق اون ازمن بیشتر باشه،حقوق نفر رسمی هم که چندین برابر باشه، درصورتیکه هرسه یک کار را انجام میدیم،واقعا چرا کسی نیست مشکلات مارا حل کنه که بعد از ۹ سال سابقه خدمت و مجرد بودن جرات نمیکنیم تشکیل زندگی بدیم بخاطر پایین بودن حقوق ها و مزایا و شرایط بد مالی بعد از ۹ سال سابقه داشتن، که ازدواج بموقع ارزوی هر جوانی ایرانی هست و حق هرشخصی بالغی هست تو این مملکت اسلامی،بخدا هرجایی ۹ سال کار کرده بودیم حتی تعمیرکار موتور و ماشین بود الان اوستا کار شده بودیمو خیلی چیزا داشتیم!!! ای کاش بعد دیپلن میرفتیم کار و حرفه بیرون یاد میگرفیتم! افسوس کخ دیگه دیر شده!!!لطفا ایقدشعار خالی و شعار در دسا برسی و پیگیری ندید،عملگرا باشید،بدادمان برسید،
شاعر میگه دو صد گفتار به یک کردار نی اررد،بقولا میگن به عمل کار براید به سخن دانی نیست.
التماس دعا
feedback
Iran, Islamic Republic of
ارکان ثالث
آقا میخوای چندتا ارکان ثالث نشونت بدم که ارشد دارن یکش خودم که بعد ۱۲ سال سابقه توی کار سخت و زیان آور و کار حساس و پر استرس هنوز قراردادی نشدم .
feedback
بهزاد
حالا هم خیلی زوده بعد از 7سال بنظرتون این آقایون مشکلات نیروها را نمیدونن
همه رو سر کار گذاشتن
feedback
Iran, Islamic Republic of
دانشکده نفت
با سلام ، سپاس از اینکه این فرصت را به نیروهای غیر رسمی دادید که از حقشان دفاع کنند ، متاسفانه بعضی از مسئولین محترم از اضافه کار بعنوان وسیله ای جهت گرو کشی از کارکنان استفاده میکنند.چون نقطه ضعف نیروها رو می دانند وآن آنهم کمی حقوق است ، بجای اینکه خود بالای سر کار باشند بیرون به کارهای شخصی خود میرسند وبا جاسوس پروری بقول خود مدیریت میکنند. برخی از همکاران هم خودشون مفت به چند ساعت اضافه کارمیفروشند. مبنا ی اضافه کارباید کارایی و شایستگی افراد باشد نه ورود و خروج چون اکثرا تایم کار دنبال کارهای شخصی اند و بعد تایم کاری، چرت میزنند ویا کمی کار میکنند. وآخر سر هم اضافه کار فول میگیرند. به نظر من باید گروهی متعهد انتخاب کنید که دریافتی کارکنان را در یک سال محاسبه کنند و کسانی که غیر معمول حقوق گرفته اند را بررسی کنند که به چه علت بوده. متشکرم
feedback
Iran, Islamic Republic of
سلام..تورا خدا ما دیگه از کارمون تا امید شدیم قراردادمستقیم هستیم ما را رسمی کنید
feedback
Iran, Islamic Republic of
یاسین
باسلام
بند شش بخشنامه وزیر محترم نفت که قید نموده است کارکنان مدت موقت نیز همانند کارکنان مدت معین می توانند از خدمات باشگاه ها و دیگر امکانات رفاهی ,فرهنگی و ورزشی استفاده نمایند.علی رغم پیگیریهای متعدد به طور کامل در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر اجرا نشده است.
feedback
France
باسلام،لطفا فکری به حال نیروهای قرارداد وقتی که دارای سوابق بالای ۲۵ سال دارن بفرمایید باتوجه به نزدیکی بازنشستگی بااین حقوق .تودوران کاردروزارت که خیری ندیدیم تو بازنشستگی هم باید عذاب بکشیم
feedback
France
باسلام ..میخام این سوال جواب بدن وروشن کنن واسه مانیروهای قراردادی شرکت گاز در پالایشگاه گاز بید بلند .چطور هم نیروی رسمی وهم پیمانکاری بدی واب وهوا دریافت میکنن ولی به ما تعلق نمیگیره.نه کارمند هستیم نه گارگر .معلق موندیم .تروخدا فکری بحال نیروها بفرمایید.ممنون
feedback
Iran, Islamic Republic of
افشین
با سلام
در اجرای بهبود معیشت کارکنان قرارداد مدت موقت ، حقوق عده ی زیادی از پرسنل قراردادی شاغل در مناطق عملیاتی مثل بنده که ۲۰ سال است به عنوان نیروی حراست در مناطق عملیاتی و بر روی چاههای شرکت ملی حفاری مشغول به فعالیت هستم واقعا تضییع شده تا جایی که با عنوان سرپرست حراست دکل پایین ترین دریافتی را داریم ولی مسئولیت حفاظت از اموال که نیاز به شناخت فنی لوازم دارد و بحث مدیریت و حفاظت از مکانی را داریم که بدون هیچگونه حفاظی و لوازم دفاعی باید این مهم را به انجام برسانیم ، لطفا به داد نیروهای حراست سرچاهی شرکت ملی حفاری برسید . لازم به ذکر است در اجرای بهبود معیشت بعضاً عده ای متنفع شده اند که واقعا تخصص خاصی ندارند من شخصا میتوانم این سمت‌ها را مشخص و اثبات کنم ، و بهتر بود در اجرای بهبود معیشت همه پرسنل به تناسب شغل و سابقه و مدرک آیتمهای حقوقی متناسبی را دریافت کنند . یا علی
feedback
Iran, Islamic Republic of
امیر
سلام
با توجه به پرداخت پول مرخصی های استفاده نشده در سال ۹۷ در کلیه شرکتهای وزارت نفت به نیروهای قرداد موقت اما همچنان شرکت ملی حفاری تا الان پرداخت نکرده و ظاهراً برنامه ای هم تا پایان سال برای پرداخت ندارد.خواهشمند است پیگیری بفرمایید.
مسئله دوم با توجه به ابلاغ افزایش هزینه ماموریت که از ابتدای سال ۹۸ قابل پرداخت میباشد ولی متاسفانه این ۹ ماهیی که از سال ۹۸ گذشته پول ماموریت دارای مابه التفاوت معوقه میباشد که شرکت ملی حفاری قرار بر پرداخت معوقه ۹ ماه گذشته به پرسنل قراردادی را ندارد که واقعا منصافانه و عادلانه نیست و مصداق بارز حق کشی میباشد.
با تشکر
feedback
Iran, Islamic Republic of
ابوالفضل
با سلام
فوق العاده جذب، صندوق بازنشستگی، قرارداد درمان تکمیلی خوب و بی دردسر، تاثیر و اعمال آخرین مدرک تحصیلی و سمت سازمانی متناسب و قابل ارتقاء
feedback
Iran, Islamic Republic of
افشین
با سلام
بنده با سابقه ۲۰ سال و مدرک فوق دیپلم و سمت مسئول حراست دکل حقوقی نزدیک به یک نگهبان و یا یک نیروی تازه استخدام را دارم لطفا به داد نیروهای مظلوم حراست سر چاهی شرکت ملی حفاری برسید که بصورت اقماری و با کمترین دریافتی نسبت به سایر پرسنل مشغول انجام وظیفه هستند
feedback
Iran, Islamic Republic of
تقوی نژاد، حکمت
درود ۲۸سال سابقه دارم سال ۹۴از اداری به بهره برداری منتقل شدم، اما چون سیستم جامع قفل است سمتم تغییرنکرد ومشمول بند۱۰ترمیم تخصصی نشدم در ضمن بدی اب وهوا، فوق العاده شغل، طبقه بندی شماغل هم در پالایشگاه گاز بیدبلنداجرایی نشده اشت و ما دریافتی پایینی داریم سپاس
feedback
Germany
فرزاد
آینده صنعت نفت و نه تنها صنعت نفت بلکه کل صنایع ایران دست نیروهای پیمانکاری و قراردادی هست این درحالیه که مسئولین هیچ توجهوی به معیشت این عزیزان ندارند
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا
با سلام خدمت آقای زنگنه
فکری به حال وضعیت استخدامی نیروهای پیمانکاری مناطق نفتخیز جنوب کنید تا کی این نیروها در بلاتکلیفی باشند . انشاالله خدا ریشه پیمانکار تامیین نیروی انسانی را از روی زمین برداره انشاالله خدا ریشه تبعیض و بی عدالتی و ظلم رو بسوزاند و همه را به راه راست هدایت فرماید باشد تا بدین وسیله امکان رشد و پیشرفت نیروهای پیمانکاری وزارت نفت فراهم شود و این نیروهای ستم دیده رسمی شوند .
ای مسئول از خدا بترس
feedback
Iran, Islamic Republic of
باسلام
با توجه به صحبتهای رهبر در خصوص گام دوم نظام که محور توسعه جوانان هستند ,چرا وبه چه دلیل طرح طبقه بندی در پتروشیمی ونفت اجرا نمی شود و مشکل دارد و نمی شود ایا نمی توان به بند شش مصوبه وزیر محترم بسنده کرد که عنوان شده مدت موقتها همانند مدت معین ساماندهی شوند ,بیایم از همین قرارداد مدت موقتها الگو بگیریم و جهت کمک جوانان مدت موقت از یک نظام پرداخت هماهنگ استفاده کرد بیایم با افکار جوانان وطن پرست اینقدر بازی نکنیم.
feedback
Iran, Islamic Republic of
فیصل
در زمان آقای زنگنه و همکاران ایشان حداکثر ظلمی که میتوان از یک برده دار نسبت به برده های خود تصور کرد برسر نیروهای قراردادی ظلم شد ما در یک اداره به نیروی پیمانکاری با دو سال سابقه ماهانه 500هزارتومان بابت بدی آب و هوا ما هم در همین منطقه در گرمای 60درجه چون قراردادی هستیم حق بدی آب و هوا به ما تعلق نمیگیرد عامل انگیزش نیروی پیمانکاری 700هزارتومان ماهانه و نیروی قرارداد با 20سال سابقه ماهانه 50هزار تومان یعنی کمتر از یک دهم حقوق نیروی پیمانکاری ماهانه با دو سال سابقه 5الی6میلیون و نیروی قراردادی با 20سال به بالا سابقه 3الی4میلیون این فقط دو نمونه ظلمی که در حق کارکنان قراردادی میشود
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد بخشایش
با سلام
احتراما بنده باوجود اشتغال در اداره عملیات دریایی شرکت پایانه‌های نفتی ایران که جزو دسته عملیاتی و تخصصی محسوب میشود میتوان گفت که در عمل مبلغ بسیار ناچیزی تفاوت تطبیق نسبت به دیگران دریافت کردم که امسال تقریبا به صفر می‌رسد . با توجه به تلاشی که انجام داده ام و ماموریت‌های دریایی طی ماه‌های گذشته شاید از نظر اضافه کاری و حق ماموریت مبالغی در طول سال به بنده پرداخت شد که به نظر خودم همین اضافات باعث شده که آیتم تفاوت تطبیق من نسبت به همکاران بسیار پایین باشد. واین موضوع عملا انگیزه تلاش و انجام ماموریت را از بین برده چرا که قرار است بین بنده و فردی با تلاش پایینتر در پایان سال تعادل ایجاد شود و حقوق ماهانه پایینتری بگیرم و حتی شاید بدون تلاش و کوشش حقوق بهتری دریافت کنیم . با تشکر
feedback
Iran, Islamic Republic of
حسن مهدوی کیا
سلام الان از سالی که قرداد موقت شدیم تو شرکت ملی حفاری کلیه سمتها بسته شده الان چند سال کار ازمایشگر گل انجام میدم اما سمت برا ما نمیزنن میگن سمت ها از وزارت بسته شده به خاطر همین هم بند ۱۰ به من وخیلی از همکاران قردادی که با سابقه ۱۰ سال به بالا دارن کار میکنن تعلق نگرفته سوال بنده و همکاران قردادی وزارت نفت از وزیر محترم اینست که چرا سمت های شغلی بسته هست وارتقاء شغلی بعد از این همه سال که قردادی شدیم بسته است؟؟؟؟؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
سلام..کارمند شرکت گاز هستم قراردادمستقیم ولی تا امید شدم تورا خدا ما را رسمی کنید
feedback
Netherlands
رمضانی
با سلام خدمت دکتر مینو معاونت منابع انسانی وزارت نفت
از کارکنان پخش فراوردهای نفتی منطقه تهران با ۱۵ سال سابقه و مدرک کارشناسی مدیریت دولتی جدا از اینکه تو این دولت و این وزیر امیدی از تبدیل وضعیت ما نیست این به کنار .ایا نبایدتفاوت دریافتی حقوق من با مدرک تحصیلی و ۱۵ سال سابقه با اونی که تازه امده باشه یا نه چرا تو سیستم جامع مارو بعد این همه سال به روز رسانی نمیکنید چرا مدرک تحصیلی و سابقه ما لحاظ نمیشه چرا حقوق من با ی نیروی خدماتی یکسان است چرا اونی که تازه امده پایه حقوقش با من یکی هست این چه عدالتی هست چرا به ما که توی انبارهای نفت شبانه روز کار میکنیم و عملیاتی هستیم تخصصی شغل تعلق نمیگیرد اصلا میدونید انبار نفت چی هست نه نمیدونید به ولا اگر میدونستید مارو جز واحدهای عملیاتی حساب میکردید و در اخر ایا مخارج منی که تو تهران مستاجرم با این حقوق وزارت کاری با اونی که در انبارهای استانهای دیگه مشغول هستن باید یکی باشه اونم با این همه حجم کار تو تهران وانبار نفت های تهران که ۲۴ ساعته در سوخت رسانی هستیم ولی من ی انبار در یکی ازاستانها‌رفتم همه از بیکاری داشتن چرت میزدن ایا این عدالت هست لذا از شما مقام‌محترم تقاضا داریم نسبت به تک تک موضوعات مطرح شده عدالت را برقرار کنید
و ی چیز دیگه اینکه‌تو قرارداد ما کارمند هستیم ولی تو حقوق و مزایا با ما قانون کاری رفتار میکنید مانند حقوق ، پاداش بهروری که کف تعلق میگره و عیدی اخر سال که کارمندی محاسبه میشه اگر کارگریم ۲تا عیدی بهمون تعلق میگیره اگر کارمندیم این توقع را داریم که حقوق و مزیا کارمندی پرداخت گردد من موندم ایا این همه ایرادو شما که معاونت منابع انسانی نفت هستید بهش واقف نیستید یا اینکه میدونیدو کاری انجام نمیدید در خاتمه سلامتی شمارو از خداوند متعال خاستارم با تشکر رمضانی کارمند قرارداد موقت از شرکت ملی پخش فراودهای نفتی منطقه تهران
feedback
Iran, Islamic Republic of
قنواتی ماهشهر
با سلام و احترام
امام خامنه ای :
محور تحقق نظام پیشرفته اسلامی جوانان و نیروی انسانی مستعد و کارآمد با زیر بنای عمیق و اصیل ایمانی و دینی هستند.
و اگر گاهی مردم از شعارهای انقلاب اسلامی دل زده شوند به علت رویگردانی مسولان از ارزشهای دینی است .


برادر ارجمند مسول محترمی که گیرنده و خواننده پیام هستی

سلام العلیکم

اگر در عمل و نه در زبان بدنبال حل مشکلات پرسنل مدت موقت هستید ابتدا باید بفکر مشکل وزارت نفت و چارت سازمانی و اداری زیر مجموعه این وزات خانه باشید .
امروز بخش عمده ای از بنده ستادی شرکتهای تابع را پرستل ارکان ثالت و مدت موفق بعهده دارند که با توجه ضوابط اداری از این پرسنل بر روی مشاغلی که برای انها گرید سازمان لازم است استفاده میکنیم ولی بصورت رسمی نمیتوان از این پرسنل استفاده کرد و در اینده نزدیک برای گریدهای 14 به بالا با مشکل مواجهه دو چندان مواجه خواهید شد .


اما در خصوص خدمات رفاهی و انگیزشی پرسنل مدت موقت
بزرگوار با اونکه در بند شش مصوبه وزیر به صراحت نوشته همانند پرسنل مدت معین این مهم بصورت قطره چکانی صورت گرفته و هنوز با همان پرسنل هم فاصله زیاد وجود دارد .



در خصوص حقوق و مزایا متاسفانه پرسنل مدت موقت در بازی سیاسیون گیر کرده و از سال 91 مانند انسانهای درمانده با انها برخورد شده است
چطور در مصوبه وزیر نوشته شده خدمات رفاهی همانند مدت معین
ولی چرا بابت حقوق و مزایا از الگو انها استفاده میشود
مگرامروزه در سطوح ستادی این پرسنل هم ولول پرسنل مدت معین نیستند
و باز بصورت کج دار مریض و مسکن های گاه و گداری برای این پرسنل استفاده است .


از سال 91 که حقوق مزایا یا سالها بدون تغییر ماند تا چند وقت پیش که مبلغی انگیزشی پرداخت شد .
ولی در طول این مدت با وجود اینکه حقوق و مزایا همانند زمان ارکان ثالت بود عیدی این پرسنل حداقل و به اندازه کارمندان رسمی پرداخت شده و پاداشها نیز حداقل مانند پرسنل ارکان ثالت
بگویم شاید تلنگری باشد مبلغ انگیزشی که پرداخت شد برابر با عیدی که در زمان ارکان ثالث میگرفنیم میباشد
یعنی از این جیب ما در اوردن و بعد از چند سال همان رابدون بک پی بعنوان دیگه پرداخت کردند .




عرض خود خلاصه کنم .
اول فکری بحال چارت سازمانی و امکان استفاده عزیزان مدت موقت ستادی بر روی چارتها فراهم شود ...و نه فقط مسولیت ان پستها را بعهده این عزیزان بگذارند .


دوم الگوی مناسبی که در بند شش مصوبه وزیر نیز اشاره شده همانند مدت معین
همین الگوی مدت معین برای حقوق و مزایا و خدمات رفاهی تسری داده شود .


امام خامنه ای :
ویژگی های بارز انقلاب اسلامی ایران زنده ، با اراده و منعطف بودن و به رکود و خموشی دچار نشدن است .

انشاالله ان مسول محترم نیز با انعطاف مناسب حرکت و گام بلندی در تکمیل ساماندهی پرسنل مدت موقت بردارید


من الله توفیق
feedback
Iran, Islamic Republic of
حمید رضا
سلام دست شما درد نکند از سایت شما ممنون
پول بازخرید مرخصی سال ۹۷ کارمندان قراردادی مدت موقت که تمامی شرکت های اصلی وزارت نفت وتابعه وزارت نفت پول بازخرید مرخصی را در اردیبهشت ماه ۹۸ پرداخت کرده ونیروی مدت مو قت در زمان دریافت کر ده ولی هنوز ملی حفاری ایران پر داخت نکرده وبعد از ۱۱ ماه حالا می گوید من بیشتر از ۹ روز نمی دهم خواهشمند هستیم وزارت رسیدگی کنند با تشکر
feedback
Iran, Islamic Republic of
جمال
باید یک تفاوتی بین اون دکلبان که در ارتفاع ودر سرما و گرما ودر زیر باران و کارگران سکو که عذاب می کشد با اون نیرویی که بر روی زمین و بدون استرس کار می کند باشد.با این وجود فکر نکنم تا ۲سال آینده کارگری با این وضعیت بر روی سکو کار کند
feedback
Iran, Islamic Republic of
با سلام و احترام
امام خامنه ای :
محور تحقق نظام پیشرفته اسلامی جوانان و نیروی انسانی مستعد و کارآمد با زیر بنای عمیق و اصیل ایمانی و دینی هستند.
و اگر گاهی مردم از شعارهای انقلاب اسلامی دل زده شوند به علت رویگردانی مسولان از ارزشهای دینی است .


برادر ارجمند مسول محترمی که گیرنده و خواننده پیام هستی

سلام العلیکم

اگر در عمل و نه در زبان بدنبال حل مشکلات پرسنل مدت موقت هستید ابتدا باید بفکر مشکل وزارت نفت و چارت سازمانی و اداری زیر مجموعه این وزات خانه باشید .
امروز بخش عمده ای از بنده ستادی شرکتهای تابع را پرسنل ارکان ثالت و مدت موقت بعهده دارند که با توجه ضوابط اداری از این پرسنل بر روی مشاغلی که برای انها گرید سازمان لازم است استفاده میکنیم ولی بصورت رسمی نمیتوان از این پرسنل استفاده کرد و در اینده نزدیک برای گریدهای 14 به بالا با مشکل مواجهه دو چندان مواجه خواهید شد .


اما در خصوص خدمات رفاهی و انگیزشی پرسنل مدت موقت
بزرگوار با اونکه در بند شش مصوبه وزیر به صراحت نوشته همانند پرسنل مدت معین این مهم بصورت قطره چکانی صورت گرفته و هنوز با همان پرسنل هم فاصله زیاد وجود دارد .



در خصوص حقوق و مزایا متاسفانه پرسنل مدت موقت در بازی سیاسیون گیر کرده و از سال 91 مانند انسانهای درمانده با انها برخورد شده است
چطور در مصوبه وزیر نوشته شده خدمات رفاهی همانند مدت معین
ولی چرا بابت حقوق و مزایا از الگو انها استفاده میشود
مگرامروزه در سطوح ستادی این پرسنل هم ولول پرسنل مدت معین نیستند
و باز بصورت کج دار مریض و مسکن های گاه و گداری برای این پرسنل استفاده است .


از سال 91 که حقوق مزایا یا سالها بدون تغییر ماند تا چند وقت پیش که مبلغی انگیزشی پرداخت شد .
ولی در طول این مدت با وجود اینکه حقوق و مزایا همانند زمان ارکان ثالت بود عیدی این پرسنل حداقل و به اندازه کارمندان رسمی پرداخت شده و پاداشها نیز حداقل مانند پرسنل ارکان ثالث
بگویم شاید تلنگری باشد مبلغ انگیزشی که پرداخت شد برابر با عیدی که در زمان ارکان ثالث میگرفتیم میباشد
یعنی از این جیب ما در اوردن و بعد از چند سال همان رابدون بک پی بعنوان دیگه پرداخت کردند .




عرض خود خلاصه کنم .
اول فکری بحال چارت سازمانی و امکان استفاده عزیزان مدت موقت ستادی بر روی چارتها فراهم شود ...و نه فقط مسولیت ان پستها را بعهده این عزیزان بگذارند .


دوم الگوی مناسبی که در بند شش مصوبه وزیر نیز اشاره شده همانند مدت معین
همین الگوی مدت معین برای حقوق و مزایا و خدمات رفاهی تسری داده شود .


امام خامنه ای :
ویژگی های بارز انقلاب اسلامی ایران زنده ، با اراده و منعطف بودن و به رکود و خموشی دچار نشدن است .

انشاالله ان مسول محترم نیز با انعطاف مناسب حرکت و گام بلندی در تکمیل ساماندهی پرسنل مدت موقت بردارید


من الله توفیق
feedback
United States
دوباره نزدیک انتخابات شد
feedback
Iran, Islamic Republic of
احسان
با سلام وخسته نباشید
لطفا راجع به پرداخت پول مرخصی کارکنان مدت موقت شرکت ملی حفاری ایران و همچنین پرداخت بدی آب و هوا پیگیری بفرمایید . با تشکر
feedback
Iran, Islamic Republic of
نابرابری حقوق
۱) به هیچ عنوان فرقی بین کسی که ۱۰ سال سابقه کار دارد با کسی که تازه استخدام می باشد نیست.
۲) حدود ۱۰ سال هست که نیروها با مدرک تحصیلی ۱۰ سال پیش خود حقوق میگیرند( این در حالی بود که زمانیکه نیروها به قرارداد مدت موقت تبدیل شدند اینجانب حدود ۶ سال سابقه کار با مدرک فوق دیپلم داشتم و ۳ ماه مانده بود تا مدرک کارشناسی خود را دریافت کنم و به همین خاطر حدود ۱۰ سال هست که از کسی که سالها بعد از من با مدرک کارشناسی و سابقه کمتر وارد کار شد حقوق کمتری میگیرم حتی الان که مدرک من به کارشناسی ارشد هم تغییر پیدا کرده است)
۳) به هیچ عنوان نیروهای قرارداد مدت موقت قابلیت ارتقا شغلی نداشته اند و بخاطر همین خیلی ها انگیزه انجام کارهای سخت و پر ریسک را ندارند و هرگز خود را بابت هیچی به خطر نمی اندازند.
۴) تفاوت بین نیروهای شاغل(رسمی، پیمانی، موقت و پیمانکاری) بسیار زیاد به چشم میخورد و این باعث کاهش انگیزه و روحیه کاری در افراد سازمان است.
۵) به شدت حقوق و مزایای نیروهای مدت موقت پایین بوده و در شرایط فعلی کشور و تورم و هزینه های بسیار بالای زندگی در شرایط کنونی کاملا به سختی گلیم خود را از آب بیرون میکشند.
۶) ....
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد
سلام. طبق بخشنامه های تکمیلی ساماندهی وزیر باید حق نوبتکاری ترمیم میشد که برای کارکنان اقماری 35 درصد در نظر گرفته شده بود اما ما کارکنان اقماری فلات قاره که نوبتکار هستیم 15 درصد حق نوبتکاری دریافت میکنیم و کسی هم جوابگو نیست
feedback
United States
بازنشسته
سلام
من بعنوان یک نفتی بازنشسته شایسته است هرماه بخشی از حقوقم را به فرزندان متاهلم که قراردادی هستند کمک کنم،
در صورتیکه همترازان آنها با عنوان رسمی چند برابر آنان حقوق و مزایا می گیرند.ایا این عدالت است؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
مگه نامه نوشتن براتون بایید سر کار با زدو بند بچه هاتو آوردی سر کار یه چیزی طلبکار هستی
feedback
France
سلام من از نیروهای قراردادی شرکت نفت مناطق مرکزی وعملیاتی نفت شهر میباشم و حدود بیست سال سابقه کار در همین منطقه میباشم ودر واحد حراست مشغول به کار هستم وبه صورت اقماری مشغول به کار هستم واز مزایای دوری از خانواده بدی آب و هوا حق نوار مرزی بی نسیب هستیم خواهشا محض رضای خدا در این خصوص اقدام کنید با تشکر
feedback
Mohammad
ضمن عرض سلام و تشکر
۱-حتما تغییرات در کلیات حقوق در نظر گرفته شود.
چون طبق بخشنامه های ابتدایی طرح تبدیل وضعیت،مبنای حقوق بر اساس پرداخت پیمانکار قبل از تبدیل بوده و این در مناطقی مثل منطقه گلستان با دید امور اداری آن زمان،بسیار پایینتر از مناطق دیگر است و دریافتی ها نصف کمتر از دیگر مناطق مثل تهران و... است. هرچند هزینه ها در همه ی شهر ها بالاست و دیگر نباید تفاوت بین شهرها گذاشت.هزینه اجاره و خوراک و پوشاک و سرویس +اقساط ، فشار زیادی را روی کارکنان و خانواده هایشان آورده است.
۲-پیشنهاد که همه کارکنان تبدیل وضعیت به رسمی شوند و از بیمه نفت استفاده کنند.اولا هزینه بیمه که به تامین اجتماعی و بیمه های تکمیلی پرداخت میشود،که ماهانه برای هر کارمند مبلغ قابل توجهی میشود، و البته در مقیاس کارکنان پیمانکاری و قراردادی بسیار قابل توجه است، میتواند بعنوان ذخیره هنگام بازنشستگی به کمکشان بیاید، و "تا آن زمان هم در حسابهای نفت باشد و نفت از سود پولی که ماهانه به بیمه های ثالث نمیدهد نیز منتفع شود".ثانیا بسیاری از کارکنان در شرف بازنشستگی هستند و واقعا حق کارکنان قرارداد موقت است که تبدیل وضعیت شوند، چون در زمان اوج تحریمها با حداقل های تامین اجتماعی، برای کشور ،با تمام وجود و خالصانه کار کردند و این را نباید به حساب سواری گرفتن از این قشر زحمتکش دانست که اگر غیر این بود بسیاری از انبارها و پالایشگاها دچار مشکلات عدیده مثال سالیان قبل میشدند..
۳-کاملا مشهود است که نه تنها انگیزه از بین کارکنان قرارداد موقت رفته ، بلکه دچار افسردگی حاد نیز شده اند و با کمی نزدیکتر شدن میتوان کاملا حس کرد،
بخصوص اینکه به مدت ۱۰ سال است که هر روز رسانه های مختلف و حتی برخی مسئولین با انتشار اخبار و برخی بازیهای رسانه ای کذب ،نه تنها مرهمی نبودند ، بلکه نمک به زخم پاشیدند.
امیدواریم تصمیم درست بگیرید..
با تشکر از نفت آنلاین و شما همکاران گرامی
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی
سلام اقای زنگنه اصلا به فکر نیروی انسانی نیست فقط کار میخواهد.و شرکت نفت رو داره نابود میکنه کتار من قرار دادی کارمند رسمی با حقوق ۳ برابر من داره کار میکنه تازه اون خیلی راحترو ...
feedback
Iran, Islamic Republic of
شما نیروهای پیمانکاری و قرار دادموقت بدون گذراندن فرآیند استخدام و با التماس یا زدو بند اومدید سرکار تازه طلبکار هم شدید
feedback
Iran, Islamic Republic of
شما نیروهای پیمانکاری و قرار دادموقت بدون گذراندن فرآیند استخدام و با التماس یا زدو بند اومدید سرکار تازه طلبکار هم شدید
feedback
South Africa
سیدمحمدرضا
ضمن سلام بنده اپراتور عملیات ماشین آلات شرکت نفت و گازآغاجاری(لودر) هستم هرگونه انفجار و آتش سوزی‌ زلزله وسیل و ریزش کوه و راههای کلیه ی بیش ۱۵۰۰ حلقه چاه نفت گدازی و نفت ‌ریزیها ی خطوط لوله وکارخانه ومخازن با بدترین شرایط آلودگی گازی کاربرترین شرایط دمای گرمای ۵۰درجه وشرجی‌ وسرما و خاک خوری بدون شانس حتی یک درصدزنده ماندن چرا نیروی عملیاتی نیستیم‌ چرا آیتم خاک خوری ما بخش آپراتورهای‌ ماشین آلات پرداخت نمی شود
feedback
Romania
محمد
تا کی به حقمان می رسیم حقوق قرادادیها ۲ میلیون کمتر از پیمانکاریهاست و ۱۰ میلیون کمتر از رسمیهاست درصورتی که تمام کار رو دوش بچهای قرادادیهاست
feedback
Iran, Islamic Republic of
محسن
با سلام.بیش از ۲۰۰ نفر از پرسنل قرارداد مدت موقت شرکت ملی نفت ایران در زمان عقد قرارداد و در قسمت سمت براشون سمتی درج شده که قبل از قرارداد مشغول بودن.بعد عقد اولین قرارداد در سال ۹۲ خیلی از کارکنان به دلیل کمبود نیروی انسانی در واحدها جابجا شدن ولی به دلیل اینکه اولین قرارداد سمت شون یه چیز دیگه آیی بوده در سیستم جامع سمت هاتغییر نکرده و عمده پرسنل در واحد‌های عملیاتی که مستحق دریافت بند ۱۰ بخشنامه ساماندهی میشن قرار نگرفتن چون وزارت نفت اولین قرارداد رو ملاک قرار دادن و تلاش و مکاتبات هم بی نتیجه بوده لذا با توجه به دستمزد بسیار پایین پرسنل قراردادی خواهشن این مورد که بسیار حیاتی هست رو در نظر بگیرید.محسن از شرکت نفت و گاز شرق خانگیران.
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد
سلام
ممنون از حمایت شما
تو رو خدا بفکر نیروهای رسمی شرکت هم باشید.
الان با مدرک فوق لیسانس و پانزده سال سابقه حقوق و دریافتی ام از نیروی قراردادی دیپلم کمتر هست
محدودیت اضافه کار داریم که اونها ندارن
مسولیت داریم که ندارن
feedback
United Kingdom
جدیدی از ازنا
باسلام احترام
لطفا یه فکری به حال نیروهای ستادی روز کار کنید که نه حق شیفت و نه تعطیل کاری و نه جمعه کاری و نه بند ۱۰ که نمی گیریم کنید که مواقع اضافه کار هم که میشه دست اقایون می لرزه هم مدرک فنی داریم و هم کار بلد فنی هستیم میگیم جامونو عوض کنید میگن دستور العمل نمی گذاره پس ما چه گناهی کردم که باید از همه کمتر بگیریم لطفا چاره ای کنید برامون
feedback
Iran, Islamic Republic of
ارکان ثالث ستم دیده
نیروی ارکان ثالث این را میداند که مسئول اگر خائن باشد هیچوقت از خدا ترسی ندارد و این را هم میداند که نزدیک انتخابات است ...
در جوامعی که دروغ و دزدی و ریاکاری حرف اول را می زند قوانین اشتباه و رویه غلط اصلاح نخواهد شد .
ای مسئول از خدا بترس از روزی بترس که از خدا راه فرار و نجاتی نداری .
کجای اسلام گفته که تبعیض و بی عدالتی و ظلم را ایجاد کنید و به آن ادامه دهید .
این تبعیضات چیزی جز سیاست پیر استعمار انگلیس نیست .
feedback
Iran, Islamic Republic of
اکبر ابوالحسنی
واقعا چی فکر می‌کنید یعنی تازه آمدید وجدانان عده ای محدود واقعی هستند کار کرده‌ام بطور یقین در اداره خودم از هر، 10نیرو قراردادی واله 7نفر بر حسب دوست آشنایی بودن هیچ ضابطه فقط بر حسب پول مفت آمدند بعد از مدتی نگاه می‌کنند رسمی ها چقدر حقوق می‌گیرندبیش خودشان میگند چرا ما همچین حقوقی نمیگیریم واله آن زمان که آمدم شرکت دوستانم یک ماشین هندوانه می‌آوردند دو روزه بفروش می‌رساندند 10 تا، 15 هزار سود می‌کردند بعد ما آن زمان حقوق 3،هزار و 500، تومان می‌گرفتیم حتی دوستانم می‌گفتند صبح کجایی میگفتم شرکت کار میکنم حالا بعد از،، 32سال حقوق شده این شماها آمدید انتطار دارید حقوق ماها را بگیرید یعتی چی آگه ناراحت هستید بفرماید
feedback
Iran, Islamic Republic of
انوشیروان زالی کاه کش
با سلام و خسته نباشید، من از سال ۸۹ به استخدام شرکت ملی حفاری شدم به صورت پیمانکاری و از سال ۹۱ قراردادی شدم، بیش از ۵ سال در دریا مشغول کار بودم با بدترین شرایط و با توجه به اینکه آیتم تخصصی به همکارام تعلق گرفت ولی متاسفانه ی‌ ریال از این بابت به من و سایر همکاران دریایی ام تعلق نگرفت به بهانه این که سقف حقوق ما بالا بوده، خو استم این رو بدونم چطور برای ما محاسبه حقوقی شده در صورتی که اصلا این رو در نظر نگرفتن که اولا من حق عاله مندی میگرفتم و دوم اینکه ما اقماری ها نیمی از سال ۱۷ روز کار و ۱۴ روز استراحت و نیمی دیگر بر عکس، که امکان داره موقع قیاس حقوق ما با نیروی رسمی از شانس ۱۷ کار بوده باشیم که ابن طور دریافتی ما بالاتر میره، به این ترتیب از زمانی که آیتم تخصصی به بچه ها تعلق گرفت به ما اصلا تعلق نگرفت، اداره نمودار گیری( مادلاگینگ،) خدمات ویژه حفاری
feedback
Iran, Islamic Republic of
صادق
🔹۱-پست های خالی به نیروهای شاغل مدت موقت در همان پست داده شود)
🔹۲-فرمول اضافه کاری شرکت ملی نفت و شرکت پخش و پالایش مطابق شرکت گاز بر اساس فرمول اداری استخدامی نفت پرداخت گردد
🔹۳-لحاظ کردن سابقه و مدرک تحصیلی
feedback
Iran, Islamic Republic of
همکار
سلام
لطفا این کلمه مدت موقت رو درقانون استخدامی حذف کنید ومسئولان مربوطه بزرگواری فرماینداین پرسنل زحمت کش قراردادی رو تبدیل وضعیت نموده وموضوع ارتقاع شغلی ومشکلات معیشتی این قشرزحمتکش را مرتفع بنمایند مطمئن باشیددعاگویتان خواهندبود
feedback
United States
فرزاد
من نیروی قراردادی بیش از ۱۵ سال است که تنها متصدی امورمشترکین یکی از ادارات گاز استانی هستم حقوق ماهیانه ام تقریبا ۳۲۰۰ تومان می باشد نیروهای امدادگر همکار بنده که ارکان ثالث هستند حقوقشان ۵۵۰۰ تومان است و از نطر سابقه هم ۱۰ سال کمتر از بنده دارند استدعا داریم حداق%
feedback
Iran, Islamic Republic of
حامو
با سلام‌
نکته بسیار مهم اینه که اگر برای پرسنل قرارداد مدت موقت حادثه ای در حین انجام کار رخ دهد هیچ گونه دستور العمل و آئین نامه اجرایی وزارت نفت جهت پرداخت غرامت به انهآ وجود ندارد لطفا پیگیری فرمایید
feedback
Iran, Islamic Republic of
مهدی
باسلام نیروی قراردادی هستم هیچکدام از بندهای دستوروزیرمحترم عملی نشد مخصوصاباشگاها تهران وابعلی فوق العاده هابنده حقوقم به زورمیرسه به4 میلیون خداشاهده اخرهم نفهمیدیم عیدکارگریم یاکارمندچندین سال هست عیدی کارمندی میدیدبخدااذیتیم مگه میشه دستورمهم وزیرنفت رواینجوری اجرایی کنن پست به این مهمی درکشورخواهشاپیگیری کنی همش درجامیزنیم باتشکریاعلی
feedback
Iran, Islamic Republic of
حقوقهامون از کارگرا روز مزدکمتر اونوقت شرکت نفت بی وجدان عیدیمون کارمندی میده
مانمیخوایم کارمند باشیم بابا ما کجامون کارمنده؟؟!!!!
feedback
Iran, Islamic Republic of
سجادی
۱-پست های خالی به نیروهای شاغل مدت موقت در همان پست داده شود)
۲-فرمول اضافه کاری شرکت ملی نفت و شرکت پخش و پالایش مطابق شرکت گاز بر اساس فرمول اداری استخدامی نفت پرداخت گردد
۳-لحاظ کردن سابقه و مدرک تحصیلی

۴ـ رست ۱۴ کار به ۱۴ استراحت با توجه به شرایط کاری سختمون حق و حقوق هامون بدید
feedback
Iran, Islamic Republic of
با سلام چرا به نفرات قراداد موقت شاغل در نفت وگاز غرب حق اقماری داده نمی شود .اما از انان کار اقماری میکشند این کجای عدالت رعایت می شود .خواهشا به مدیران ومسولین منطقه هشدار دهید .قراردادموقتهای نفت وگاز غرب
feedback
Iran, Islamic Republic of
لطفا وضعیت ماموریت نیروهای قراردادی مناطق نفتخیز جنوب را مشخص کنید ما نیروهای بازرسی تا ۲۸ روز ماموریتیم ولی سقف پارسال ۱۵ کردن امسال شده حداکثر ۹ روز اخه چرا؟
feedback
Portugal
سلام من در فلات قاره جزیره خارک مشغول به کار هستم ۱۸ سال سابقه کاری دارم سنم از ۴۰گذشته هنوز امید به رسمی شدن دارم .آیا به رسمی شدن امیدی هست؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
علیرضا بازیار
سلام،بهترین مشاور برای وزارت نفت،میتونن از نیروهای متخصص قراردادی پیمانکاری باشند،به قرآن قسم خیلی از نیروهای رسمی ابتدایی ترین اطلاعات ،در حوزه کاری خودشون رو ندارن،دیدم که میگم،اونم با پانزده،بیست سال سابقه،روغن ۴۰رو میریزن توربین و....
feedback
Iran, Islamic Republic of
آواز دهل از دور خوشه=قراردادی بدبخت شرکت ملی حفاری
با سلام .اگه به گفته ها و نظرات پرسنل گوش دهند وعمل کنند.خوبه وگرنه.................
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد رضا
با سلام وعرض ادب خدمت دکتر فرزین مینو معاونت منابع انسانی وزارت نفت ..
لطفا وخواهشا که پول باز خرید مرخصی سال قبل ۹۷ توسط معاونت مالی چهار شرکت اصلی وشرکت های فرعی در اردیبهشت ماه پرداخت شود ولی شرکت ملی حفاری بعد از ده ۱۰ ماه مدیر مالی می فرماید ۹روز نه روز پر داخت میشود وپس از کلی صحبت از طریق نماینده های خود نیروی های مدت موقت .فرمود باید با وزارت نفت تهران صحبت ومشورت کنم لطفا خواهشن ایشان را راهنمایی بفرمایید با تشکر از لطف ومحبت شما ... یا برای همه از اول یکی باشد یا به هیچ نیر وی مدت موقت پرداخت نشود تمام شرکت ها به نیروی های خود دادن الا شرکت ملی حفاری بلد از ده ما
feedback
Iran, Islamic Republic of
قراردادی عملیاتی بدون پارتی
آقایان مسئول وزارتی قرارداد موقتی ها فقط از تبعیض و تبعیض نگران و ناراحت هستند فیش حقوقی یک قراردادی ستادی با یک قراردادی عملیاتی را مقایسه نمایید. لطفا تبعیض از طریق پارتی را میتوان مشاهده کرد. حق را به حقدار بدهید و بس
feedback
Iran, Islamic Republic of
جنوبی
سلام سپاس از سایت نفت آنلاین. از وزیر نفت تمنا دارم نسبت به دادن ارزشیابی پرسنل در حراست نفت مسجدسلیمان دقت فراوانی داشته و تاکید کنند اینجا خیلی حق خوری میشه.باتشکر
feedback
Romania
841930 کد پرسنلی
سلام
تاریخ 1392/4قراداد مستقیم شدم در واحد تعمیرات پالایشگاه گاز دالان زیر مجموع زاگرس جنوبی
کد 1237 ترمیم حقوقی من نصف بقیه ی همکارانم که در زمان پیمانکاری با یه فیش حقوقی مشابه قراردادی شدیم مسئولین تبعیض قائل شدن لطفا همسان سازی به عمل آید تا حق ما هم ضایع نشود
با اینکه میدونم که مسئولین پیگیر نمیشن
feedback
United Kingdom
فلات قاره منطقه خارگ
با سلام
لطفا با توجه به اینکه بالا ترین سمت کارکنان مدت موقت در طرح جامع (استاد کار ) قید شده است
استادکارگران در واقع مهندسان با تجربه و زحمت کش در مناطق عملیاتی هستند که حقوق انها یک سوم نسبت با همکاران رسمی پایین تر است و حتی بند ۱۰ هم به آنها تعلق نگرفت مخصوصا اینکه وظیفه ذاتی اغلب تعمیراتی بوده و متاسفانه بند ۱۰ به کارکنان بهره برداری و سکوها تعلق پیدا کرد که این تبعیض در بین کارکنان مدت موقت هم ایجاد شد و انگیزه همکاران بسیار پایین است . با این تاسیسات فرسوده و عدم وجود قطعات در تولید واقعا انصاف نیست که این بند شامل پرسنل تعمیراتی در تمام واحدها نشود لطف مطلب فوق را منعکس کنید و بدانید نیروهای عملیاتی در مناطق لایق این توجه میباشند.
وضعیت استخدامی شما در صنعت نفت کدامیک از موارد ذیل است؟
رسمی
پیمانی
قراردادی مدت معین
قراردادی مدت موقت
پیمانکاری
شاغل نفت نیستم