تاریخ انتشاريکشنبه ۱ دی ۱۳۹۸ - ۲۱:۰۶
بمناسبت سالروز تاسیس شرکت ملی حفاری ایران

تریبون آزاد نفت آنلاین ویژه کارکنان شرکت ملی حفاری ایران

کارکنان NIDC ؛ مسائل و مشکلات کاری خود ، خواسته های خود از مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری ایران و سایر مدیران حفاری و پیشنهادهای خود جهت بهتر شدن کار را در قسمت نظرات این پست وارد نمایند.
تریبون آزاد نفت آنلاین ویژه کارکنان شرکت ملی حفاری ایران | نفت آنلاین
تریبون آزاد نفت آنلاین ویژه کارکنان شرکت ملی حفاری ایران | نفت آنلاین
لینک این پست برای مدیرعامل شرکت ملی حفاری و سایر مدیران این شرکت جهت مشاهده خواسته های کارکنان و رفع مشکلات آنها ارسال خواهد شد.

نظراتی که حاوی توهین و تهمت به اشخاص باشند منتشر نخواهند شد؛لطفا نظرات و خواسته ها را با ادبیات مناسب و منطقی بنویسید

این تریبون آزاد بمناسبت سالروز تاسیس شرکت ملی حفاری ایران و با توجه به خواسته های بی شمار حفارمردان جهت رساندن صدای آنها به گوش مدیران و مسئولین ایجاد شد.
لینک کوتاه : http://www.naftonline.ir/news/19681/


ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما

feedback
Iran, Islamic Republic of
کارمند حفاری
حدود 20 ماه است نفت کارت ما پرداخت نشده . چرا در این خصوص اطلاع رسانی صورت نمیگیرد . امروز سالروز تاسیس حفاری بود ؛ آیا نباید حداقل یک فصل آن پرداخت می شد.
feedback
Iran, Islamic Republic of
عبدالرضا
باسلام خدمت مدیرمحترم وضعیت بیمارستان وبدهی حفاری به بهداری شرکت نفت ووضعیت نفت کارتهاکی مشخص میشه لطفا جواب ماشرمنده خانواده شدیم بااین مشکلات ممنونم
feedback
Iran, Islamic Republic of
عبد العزیز بنی طرف بن حمدان
سلام وعرض ادب لطفا شمارسممی ها ماه قبل پاداش والان پول شایستگی را گرفته اید پس پول دو قرون نفت کارت برای پی شما است بزار مدیر عامل کمک ما قراردادی ها بکنند ودست کمک ویاری به ما بدهد ...یا حق
feedback
Iran, Islamic Republic of
پد۶۵
سلام واقعن مبلغ نفت کارت ۴۰۰۰ پرسنل رسمی طول یک فصل ۳ ماهه مگه چقدر میشه که شرکت قادر به پرداختش نیست اونم واسه شرکت بین المللی ملی حفاری
یا مگه ما نیرو وزارت نفت نیستیم چرا نباید مث بقیه از امکانات پروازی و هتلی نفت بطور ثابت استفاده کنیم?واقعن اگر همه اینا رو بخان به پرسنل رسمی واقعن زحمتکش ملی حفاری بدن خیلی مبلغش ناچیزه
متاسفانه مدیریت ضعیف و استفاده,نکردن از پرسنل جوان در سطح مدیریت و ریاست واحدها دلایل اصلی ضعف شرکت است چرا که پرسنل زحمتکش با سابقه بالا متاسفانه دید یک یا دو حتی سه دهه قبل را همچنان پیش گرفته اند که خیلی عواقب بدی را گریبان گیر شرکت کرده به عنوان نمونه بدون هیچگونه برآورد سالانه کار و اشتغال دستگاههای حفاری اقدام به در اختیار گرفتن ۴۰۰ دستگاه وانت استیجاری برای مدیریت خدمات فنی و پس از یکسال و عدم پرداخت حقوق ایشان قطع همکاری با همه ی عزیزان که این تفصیری بارز از تمثیل شوری شور یا بی نمک را میدهد چرا که شاید اگر همان ابتدا با ۱۰۰ دستگاه ثابت و ۱۰۰ دستگاه کیلومتر سرویس قرارداد بسته میشد اکنون تمام واحدها به علت نیاز به وانت سرویس دهی به کارفرما با مشکل برنمیخورد که در بعضی واحدها پرسنل با ماشین شخصی به ناچار جهت گرفتن ماموریت و امرار معاش به محل دکل اعزام میشوند.
این نمونه ی بسیار کوچکی از مشکلات شرکت است که بی مدیریتی دلیل اول و آخر آن است و نه تحریم و....
با سپاس از شما
به امید ایرانی سبز
feedback
Iran, Islamic Republic of
با سلام خدمت همكار گرامي،به هيچ عنوان ٤٠٠دستگاه وانت استيجاري صحت ندارد لطفاً بدون آگاهي باعث ايجاد شايعه و بي نظمي نشويد همين خبر كذب شما باعث اعتصاب بيشتر قشر زحمت كش راننده نمي شود؟تعداد ٤٠ وانت هم در خدمات فني وجود ندارد و با اين وجود هم هيچيك از پرسنل با وسيله شخصي خود موظف بهداعزام ماموريت نيستند ،برعكس اين مساله تخلف است و در صورت مشاهده همچين مساله اي، توبيخ فرد خاطي را در پي خواهد داشت.
با تشكر
س ك
feedback
Iran, Islamic Republic of
پد۶۵
دوست عزیز چرا چشمت به رسمی هاست اصلا خودتون رو با رسمی ها مقایسه نکنید
اگر تو هم با ضابطه آزمون و هزاران سختی وارد شرکت میشدی جای اینکه با رابطه وارد شوی الان همین پاداش و شایستگی رو میگرفتی..ضمنا چرا شما پاداش گرفتی ولی پیمانکاریا نگرفتن شما که هیچ فرقی با اونا ندارین
feedback
France
باسلام،
دوست عزیزخواهشافقط حقوق خودتان را مطالبه کنید،ودخالت دراموردیگران نکنید،۲۰ماه تاخیردرپرداخت نفت کارت رسمی هاو۰۰۰هیچ ارتباطی بشمانداردوبنانیست ازجیب شماپرداخت شود،قطعامدیریت محترم جهت رفع مشکلات تمهیدات لازم رامی اندیشند.

فمن یتوکل علی الله فهوحسبه
feedback
Iran, Islamic Republic of
حسین
با تشکر از نفت آنلاین بابت ایجاد این تریبون آزاد
باور کنید گاهی اوقات نیاز داریم کسی صدای ما را بشنود حتی اگر آن مشکل رفع نشود. انشااله مدیرعامل محترم این پیام ها رابخواند
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا
با سلام خدمت مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری ایران و تشکر از زحمات ایشان
همانطور که مستحضر هستید کارکنان پیمانکاری وزارت نفت پاداش شش ماهه دوم 97 و شش ماهه اول 98 خود را دریافت کرده اند.
اما هنوز از پرداخت پاداش به کارکنان پیمانکاری شرکت ملی حفاری ایران خبری نیست

در این شرایط اقتصادی از شما مدیرعامل محترم خواستاریم عنایت خود را به کارکنان پیمانکاری ملی حفاری مبذول فرمایید
feedback
Iran, Islamic Republic of
عملیاتی
سالهاست کارکنان دستگاه های حفاری خواستار استقرار یک عدد دستگاه تقویت موبایل بر روی کمپ های حفاری که فاقد آنتن دهی موبایل هست شده اند . ولی گوش شنوایی وجود نداشت . در زمان مدیرعامل قبلی از طریق همین نفت انلاین بارها این درخواست رو کردیم که برامون بزارن ولی نذاشتن
آقای موسوی باور کنید روی یک دکل حفاری آنقدر تنهاییم که تنها دوای درد ما ارتباط با خانواده است. خواهش میکنم دستور دهید دستگاه های حفاری که به مناطق فاقد انتن دهی موبایل جابجا می شوند ؛ از طریق مخابرات حفاری بر روی انها آنتن تقویت کننده مستقر شود
feedback
Iran, Islamic Republic of
یک رادیو من
مگر نه اینکه استعمال دخانیات بر روی یک دستگاه حفاری ممنوع است !!!!! اما متاسفانه برخی از روسای دستگاه های حفاری در کاروان رییس دستگاه اقدام به اینکار میکنند و ما جرات اعتراض نداریم . ممنون میشوم مسئولین ترتیبی اتخاذ نمایند که در صورت مشاهده چنین موردی با فرد انجام دهنده اینکار برخورد شود
feedback
United States
سلام، مشکلات زيادتري هست که بهتر بود از آنها حرف می زدی.
feedback
Iran, Islamic Republic of
خدمات غذایی
باسلام ودعای خیر احتراما به استحضار می رساند همانگونه که هیات مدیره محترم وادارات ذیربط مطلع می باشند که ماکارکنان اقماری خدمات غذایی دکلهای حفاری که با تمام توان وظایف محوله را به نحو احسن انجام می دهیم تا باعث رضایت کلیه پرسنل سرچاهی گردد ولی متاسفانه تاکنون نزدیک به دوسال میباشد که این پرسنل زحمتکش از دریافت پاداشی که کلیه نیروهای شرکت اعم از اقماری داخلی وحجمی در چند نوبت دریافت کرده اند محروم مانده واز آنجایی که درصد زیادی از رفاه و راحتی پرسنل سرچاهی توسط پرسنل خدمات انجام میشود و اگر در حقوق و مزایای این پرسنل نسبت به باقی پرسنل تفاوتی گذاشته شود باعث دلسردی و کاهش انگیزه شده درنتیجه باعث خدمات دهی ضعیف میشودکه این امر باعث دلسردی و کاهش انگیزه کاری گشته لذا ازجنابعالی بعنوان بالاترین مقام در این شرکت تقاضای رسیدگی به این مهم را داریم .
feedback
Iran, Islamic Republic of
رادیومن
من بعید میدونم شما رادیومن باشید.
چون دغدغه رادیومن ها وکلا خدمات غذایی عدم بموقع دریافت حقوق و دریافت نکردن پاداش والبسه کار می باشد.
نه دود سیگار..
feedback
Iran, Islamic Republic of
رادیومن
متاسفم برا خودمون،؟ من که فکر نکنم شما رادیومن باشی چون ماها که این همه مشکل داریم چرا باید به مسایل بی ارزش فکر کنیم.
feedback
Iran, Islamic Republic of
رحمان
اینایی که منفی میدن به این نظر احتمالا خودشون اینکارو انجام میدن
feedback
Iran, Islamic Republic of
نیروی پیمانکاری
حداقل دی ماه که سالروز تاسیس ملی حفاری بود حقوق کارکنان پیمانکاری را بموقع پرداخت میکردید؟!!!! مگه ما چه فرقی با نیروهای رسمی و قراردادی داریم!
feedback
Iran, Islamic Republic of
کارمند
متاسفانه در چند سال گذشته در شرکت صرفه جویی های گسترده صورت گرفته . البته تشکر میکنیم از این کار . ولی چرا صرفه جویی فقط باید برای کارکنان جز باشه. پس مدیران حفاری چه؟؟؟؟؟
متاسفانه بسیاری از امتیازهای کارکنان جز کم شده ولی ذره ای از مزایای مدیران ارشد کم نشده .
آقایان مدیر ! زمان جنگ فرماندهان اول حق خود را به سربازان میدادند و بعد اگر چیزی رسید خود استفاده می کردند !
پس صرفه جویی اول باید از مدیران شروع شود
feedback
Iran, Islamic Republic of
حزبه
از مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری ایران بابت راه اندازی سیستم تشخیص چهره در دستگاه های حفاری تقدیر و تشکر میکنم . انشالله بزودی این دستگاه در تمامی دکل ها مستقر و جلوی خیلی از کارها گرفته میشه

احسنت به سید اولاد پیغمبر
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی
موافقم . اینطوری نیروهای با پارتی شیفت گردون و یه روز اول شیفت و روزهای آخر شیفت رو جیم نمیزنن و بار رو دوش همکارشون نمیزارن .
feedback
Iran, Islamic Republic of
نیروی فناوری حفاری
با سلام خدمت مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران
متاسفانه مدیریت فناوری حفاری بین کارکنان فرق می گذارند و بیشتر به کارکنان مخابرات توجه می کنند تا فناوری !!!! مگر نه انکه یک مدیر باید کارکنان مدیریت تحت نظر خود را همه به یک شکل نگاه کند!!! لطفا دستور دهید به این تبعیض پایان دهند
feedback
Iran, Islamic Republic of
امین
راه ورود به این شرکت چیه؟ چرا هیچوقت آزمون استخدامی و اعلام عمومی نداره؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
کارمند حفاری
باسلام. مدتی است که پرسنل پس از رفتن به مرخصی استحقاقی متأسفانه از دستمزد ماهانه کسر میشه و تقریبا نصف حقوق کسر می‌گردد. این موضوع موجب نگرانی پرسنل شده به نحوی که دیگه تمایل به مرخصی رفتن ندارن که عواقب جبران ناپذیری ممکنه داشته باشه. لطفا طبق روال چندسال اخیر ترتیبی اتخاذ بشه که پرسنل غیررسمی با حقوق کامل راهی مرخصی سالیانه بشن. مطمئنا تاثیر بسزایی در روحیه و افزایش راندمان کاری و بالارفتن ضریب ایمنی فردی خواهد شد. سپاسگزارم
feedback
Iran, Islamic Republic of
راستی
تنها مدیران حفاری که الان نیروهای زیرمجموعه دوستشان دارند آقایان علی دقایقی و فرشید ممبینی هستند .
مدیران دیگر حفاری نیز از این 2 نفر الگو بگیرند. برخی از مدیران عملیاتی نیز اصلا نیروهاشون جرات نزدیک شدن بهشون ندارند! چون مغرور و از خود راضی هستند
feedback
United States
کامران داورپناه
از مدیر عامل محترم خواهشی که دارم. اینکه اول حقوق رسمی مثل حقوق شرکت نفتی به موقع پرداخت بشه. و دوم اینکه الان نزدیک به ۲۰ تا ۲۱ ماه نفت کارت داده نشده. آخه خون شرکت نفت از ما رنگین تره. هم حقوق با موقع میگیرن. وهرماه نفت کارت بدون هیچ دق دقه ایی تو حسابشون شارژ میشه. ما حتی پس اندازه خودمون هر سال یک ماه تا دو ماه عقب میوفته. خواهشمندم مشکلی که برای تمام حفار مردان هست پیگیری و به موقع پرداخت شود. ممنون میشم
feedback
United States
پرسنل اقماری خدمات
با سلام
خواستم خدمت مدیریت خدمات عرض کنم که چرا به پرسنل کارگری خدمات حفاری نه پاداش و نه بهره وری پرداخت نمی شه؟ آخه این چه عدالتیه، چرا برای پرداخت حق سلیقه ای عمل می کنید.مگه ما هم مثل پرسنل کمپاس روی دستگاه نیستیم چرا تبعیض قائل می شوید. انشاءالله در پیشگاه خداوند جوابگو باشید.
با تشکر از نفت آنلاین
feedback
Iran, Islamic Republic of
استیجاری
سلام رانندگان استیجاری کارگاه 6 و3 الان 10 ماهه که هیچ حقوقی نگرفته اند،گناه خانواده ما چیست؟ چرا بقیه پیمانکاران فقط 2 یا 3 ماه طلب دارند؟ مگه مشکل شرکت پیمانکاری پدیده چيه؟ که براش امضا نمیکنند؟؟؟؟؟ زندگیمونو خراب کردین،،،
feedback
Iran, Islamic Republic of
طاهری
با۳۰سال سابقه مشکل مسکن دارم میگن منزل سازمانی به شما تعلق نمی گیرد کاشکی شرکت یه کاروان به ما می داد که به توانیم توش زندگی کنیم
feedback
Iran, Islamic Republic of
حسین
اقماری هستم و ساکن اصفهان. بهداشت و درمان در اصفهان هنوز به نیروهای حفاری خدمات نمی دهد . پس کی مشکل حل میشه؟!!؟!؟!؟!!؟!؟!؟
بابا پیر شدیم. 14 روز تو بیابونیم وقتی میایم خونه باز مشکلات!

تو رو خدا این قضیه مشکل حفاری با بهداشت و درمان نفت را یکبار برای همیشه حل کنید
feedback
Iran, Islamic Republic of
سمانه
نفت آنلاین !!!! چرا فقط حفاری! خب یک تریبون آزاد هم برای کارکنان مناطق نفتخیز بزار!
feedback
Iran, Islamic Republic of
حمید
لطفا پارکینگ های ستادی شرکت ملی حفاری را ماننده شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بدون اسم کنید! آخه پارکینگ که ارث بابای بعضی ها نیست! بزارید هر کس زودتر اومد بره توی پارکینگ . اینجوری نظم هم بیشتر میشه و همه زودتر میان سرکار
feedback
Romania
ایوب
با سلام خدمت رسانه نفت انلاین بنده از نیروهای قرار دادی شرکت ملی حفاری ایران هستم شرکتی که به گفته تمام مسولین خط مقدم صنعت نفت کشور می باشن اقای زنگه شما نیروهای قراردادی رو از اول سال جاری طابع قانون نفت کردید چرا حقوق و مزایای ما رو مطابق با ایین نامه استخدامی نفت همانند نیروهای رسمی اجرا نمی کنید اقای وزیر چرا اینقد در سطح این وزرات خانه اینقد تبعیض وجود دارد چرا به وعده های خودت عمل نمیکنید اقای زنگنه نیروهای قراردادی دریابید تا باقیات و صالحاتی برای خود بجا بگذارید
feedback
Iran, Islamic Republic of
سیاوش
باید تمام این افرادی که با پارتی به صورت پیمانکاری اومدن سرکار اخراج بشن تا وضع حفاری درست بشه و بدهی هاش به پرسنل رو صاف کنه. الان نیروی پیمانکاری با دو سه سال سابقه داره از نیروی قراردادی با ده سال سابقه بیشتر میگیره. اینه دستمزد عمری که در بیابون تلف شد؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی
واقعا گل گفتی . به پیمانکاری ها یه سمت هایی دادن که حقوقشون از خیلی از قراردادی ها و حتی همین رسمی های جدید الاستخدام یکی دو تومن بیشتره ! تو ستاد ها که میری هر رئیس دو تا منشی داره یکی مهر میکنه یکی امضا . واقعا اگر بازرسی شرکت و وزارت ، بازرسی بود اینایی که با آشنایی اومدن سرکار و استخدام کننده هاشون رو مواخذه میکرد . این جوری خیلی از مشکلات مالی شرکت برطرف میشد .
feedback
Iran, Islamic Republic of
مریم
با تشکر از نفت آنلاین بخاطر این کار زیبا
ولی متاسفانه گوش شنوایی نیست!
feedback
Iran, Islamic Republic of
نیروی عملیاتی حفاری
جناب آقای موسوی . انشااله که پیام بنده را بخوانید . متاسفانه برخی کمپانی من ها بر روی دستگاه حفاری مانند برده با نیروهای خدماتی بر روی دستگاه ها برخورد میکنن و جرات مقابله با انها را نیز نداریم
متاسفانه برخی از اوقات انسانیت را زیر پا می گذارند و نمیفهمند که ما هم انسان هستیم
لطفا تمهیداتی صورت گیرد که با کمپانی من هایی که به کارکنان حفاری احترام نمی گذارند برخورد شود
feedback
Iran, Islamic Republic of
کریم
چرا باید نیروی ستادی خانم در شرکت ملی حفاری ایران (قراردادی ؛ رسمی و پیمانکاری) به اندازه کارکنان آقا حقوق بگیرد. اصلا چه لزومی دارد خانم ها در ستاد ملی حفاری اضافه کاری بگیرند. متاسفانه در برخی مدیریت ها نظیر فناوری اطلاعات حقوق و مزایای خانم ها بسیار بیشتر از آقایان هست . این در حالی است که آقایان خرج زندگی دارند ؛ مشکلات معیشتی دارند ولی خانم ها اکثرشون حتی همسرانشون شاغل هستن و این ظلم به اقایانی هست که سرپرست خانواده هستند.

از مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری ایران خواهش میکنم اضافه کاری خانم های ( بغیر از آنهایی که سرپرست خانواده هستند ) ستادی را قطع و به کارکنان آقا متاهل اضافه نماید. سپاس
feedback
Iran, Islamic Republic of
پرسنل پیمانکاری
با سلام آدم بعضی نظرها که نگاه میکنه واقعا نمیدونه چی بگه.بابا بچه های عملیات دارن با بدبختی بدون قطعه کار میکنن که اکثرا پیمانکاری هستن بچه های سکو اونوقت بعضی ها تو فکر جای پارک ماشینشون هستن.از مدیر عامل محترم خواهشمندیم یه فکری به حال وضعیت بچه های پیمانکاری کنه تبعیض تا کی.تشکر از نفت آنلاین
feedback
Iran, Islamic Republic of
سعید
به :مدیر عامل محترم شرکت ملی حفاری جناب مهندس موسوی
موضوع:نادیده گرفتن پاداش پرسنل خدمات غذایی (اقماری)
باسلام ودعای خیر احتراما به استحضار می رساند همانگونه که هیات مدیره محترم وادارات ذیربط مطلع می باشند که ماکارکنان اقماری خدمات غذایی دکلهای حفاری که با تمام توان وظایف محوله را به نحو احسن انجام می دهیم تا باعث رضایت کلیه پرسنل سرچاهی گردد ولی متاسفانه تاکنون نزدیک به دوسال میباشد که این پرسنل زحمتکش از دریافت پاداشی که کلیه نیروهای شرکت اعم از اقماری داخلی وحجمی در چند نوبت دریافت کرده اند محروم مانده که این امر باعث دلسردی و کاهش انگیزه کاری گشته لذا ازجنابعالی بعنوان بالاترین مقام در این شرکت تقاضای رسیدگی به این مهم را داریم .
feedback
Iran, Islamic Republic of
بصیری
جناب مدیر
کل اداره تعمیرات برای پرسنل ماموریتی توی دو ماه گذشته فقط 6 تا ماشین داشت در صورتی که حدود 21 ماشین زیر پای رئیس و معاون و سرپرستهای تعمیرات مختلف بود . سعی کنید در انتخاب افراد شاخص مدیریت بحران اون فرد هم در نظر بگیرید . آیا وقتش نشده برای کاهش هزینه ها این ماشین ها از روسا و معاون ها و سرپرست هاشون گرفته بشه و به ناوگان ماموریتی شرکت اضافه بشه ؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
سعید
مدیر عامل محترم شرکت ملی حفاری
باسلام ودعای خیر احتراما به استحضار می رساند همانگونه که هیات مدیره محترم وادارات ذیربط مطلع می باشند که ماکارکنان اقماری خدمات غذایی دکلهای حفاری که با تمام توان وظایف محوله را به نحو احسن انجام می دهیم تا باعث رضایت کلیه پرسنل سرچاهی گردد ولی متاسفانه تاکنون نزدیک به دوسال میباشد که این پرسنل زحمتکش از دریافت پاداشی که کلیه نیروهای شرکت اعم از اقماری داخلی وحجمی در چند نوبت دریافت کرده اند محروم مانده که این امر باعث دلسردی و کاهش انگیزه کاری گشته لذا ازجنابعالی بعنوان بالاترین مقام در این شرکت تقاضای رسیدگی به این مهم را داریم .
feedback
Iran, Islamic Republic of
پول مرخصی کارکنان
باسلام
با گذشت 9 ماه از سال جدید هنوز پول مرخصی سال 1397 کارکنان قراردادی مدت موقت شرکت ملی حفاری پرداخت نشده است . این در حالی است که بعنوان نمونه در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اردیبهشت ماه مبلغ مرخصی سال گذشته پرداخت شد. خواهشمندم دستورات لازم در این خصوص مبذول فرمایید
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا (ماموریت صوری مدیران)
آقای مهندس موسوی مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری ایران

با عرض سلام

متاسفانه برخی از مدیران حفاری به بهانه صرفه جویی پدر نیروهای خود را در آوردند اما با چشم خود میبینیم این مدیران ماهیانه 15 روز ماموریت صوری از دکل های حفاری میگیرند این در حال است که رنگ دکل را به خود ندیده اند. خواهشمندم کارگروهی تشکیل و با توجه به نجومی بودن حقوق مدیران امکان پرداخت حق ماموریت در کل به آنها وجود نداشته باشد
feedback
Iran, Islamic Republic of
خطاب به مهندس موسوی
دوستان عزیز متاسفانه بسیاری از مشکلاتی که امروز گریبانگیر حفاری شده مربوط به دوره های قبل از آقای موسوی است و قطعا اگر مدیریت خوب ایشان در یکسال گذشته نبود امروز چیزی از حفاری نمانده بود

بنده به نمایندگی از کارکنان از زحمات مدیرعامل محتر تشکر کرده و برایشان آرزوی موفقیت می نمایم
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد
سلام خسته نباشید
بنده ده سال رادیومن دستگاه هستم الان دو سال به ما پاداش ، حق معیشتی نمیدن خیلی ها از ما رادیومن ها شماره پرسنلی داریم ، از مدیرعامل محترم تقاضا داریم پیگیر حق ما باشن ، خواهشمندیم ما تمام رادیومن ها رو از اداره خدمات غذایی جدا کنید به اداره مخابرات و یا فناوری اطلاعات در بیاورید
باتشکر
feedback
Iran, Islamic Republic of
رادیومن
با سلام وخسته نباشید خدمت مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری جناب مهندس موسوی مگه مانیروهای خدمات غذائی طرح اقماری چه گناهی کردیم که هیچگونه پاداش یاکارانه که به تمام پرسنل حفاری ازپیمانکاری قراردادی.وحجمی به آنها تعلق گرفت بازیچه های خدماتی اقماری به خدا ماهم زن و بچه داریم ازشما برگذار عاجزانه خواهشمندیم پیگیر این موضوع برای این قشر زحمتکش دوم درآمد در شرکت همایت کنید که باعث دلگرمی این پرسنل خودم میشوید باتشکرخدا مادر عزیزوگرامیتا ن را بیامرزد
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد رضا
متاسفانه شرکت ملی حفاری بدهی خودش رو به بیمارستان نفت نداده و از ابتدای سال ۹۸ حتی عمل جراحی در بیمارستان نفت برای پرسنل رسمی با هزینه شخصی انجام میشه، امکان انجام درمان غیر مستقیم هم نیست، قصه پر غصه نفت کارت معوق هم که تکراری شده و سهم ما از نفت کارت فقط پرداخت مالیاتش هست.
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی سلامی فر
باسلام.
واقعا چه انتظاراتی دارید که شرایط و کیفیت کار تو این شرکت بهتر بشه درحالی که هرماه حقوق کارگران مخصوصا مستغلات کم میشه.تو این چندسال چندبار به حرف دل کارگرا توجهی شد که انتظار کیفیت بهتر کار را دارید.باعث تاسف است که فقط فکر کار هستید نه کارگرای بیچاره.
سلامی فر
feedback
Iran, Islamic Republic of
عملیات
وقتی شرکتی تمام حقوق و مزایاش با تاخیر پرداخت میشه یا اصلا نمیشه حداقل به احترام سالروز تاسیسش عرضه ی پرداخت حقوق به موقع رو نداره ، معنیش اینه که هیچ ارق و تعصبی در مدیران نسبت به شرکت وجود نداره و خوندن یا نخوندن این نظرات توسط مدیران هم هیچ فرقی نداره
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد
باسلام
از بچه های خدمات غذایی هستم ، از مدیریت محترم تقاضا داریم راجع به مشکلات بچه های خدمات غذایی سر دستگاهها رسیدگی بشه خواهشا ...آخه ما هم جز همین شرکتیم ...پاداش و کمک معیشت به همه میدن الی خدمات و نه هم حقوق به موقعی میدن و با هر حقوق ۲۰ الی ۲۵ روز تاخیر پیمانکار ۱۰۰ الی ۲۰۰ تومان هر سریع به یه بهانه کسر میکنه
feedback
Iran, Islamic Republic of
رادیومن
باسلام و خسته نباشید
تشکر از ادمین بابت ایجاد تریبون آزاد
سالروز تاسیس شرکت ملی حفاری ایران را به همه پرسنل این شرکت تبریک عرض میکنم
ما جمعی از پرسنل اقماری اداره خدمات غذائی چندین ماه است که حقوقمان را به مراطب ۱۰ تا ۲۰ روز بعد از بقیه پرسنل شرکت دریافت میکنیم و حدود ۲ سال است که پاداش و مزایایی که شرکت به بقیه پرسنل میده از ما محروم کردن آیا واقعا ما جز پرسنل نیستیم یا...
آیا ما دور از خانواده نیستیم پس چه فرقی بین ما و بقیه پرسنل هست
از مدیرعامل محترم تقاضا داریم که صدای مارو بشنود و پیگیری کند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
ممبینی
متاسفانه بعد از حاج حیدر بهمنی شرکت ملی حفاری با دستور وزیر نفت در سراشیبی سقوط قرار گرفته و مدیران جدید هم سیاستهای وزیر را اجرا می کنند. آنها دنبال اول ورشکستگی و بعد واگذاری هستند.
feedback
Iran, Islamic Republic of
سعید(رادیومن)
باسلام و دعای خیر
جناب آقای موسوی
از آنجا که رادیومن های دستگاههای حفاری مستقیما با گزارشات و کارهای دفتری و اتوماسیونی سرکار دارند به نمایندگی از رادیومن ها از جنابعالی تقاضامندیم که مارا از ذیل اداره خدمات غذایی خارج و به اداره مخابرات و فناوری اطلاعات جابجا بفرمایید.
سپاسگذاریم
feedback
Iran, Islamic Republic of
نیروی حجمی
با سلام خدمت مدیرانی که این متن رو میخونن،ما تعدادی از نیروهای عملیاتی که بصورت جایگزین میریم سر کار خواهشمندیم در خصوص تبدیل وضعیت و ثابت کردن ما هم چاره ای بیندیشید
بخدا با این وضع که ما یک یا دو ماهی فقط یک هفته میریم سر کار بلاتکلیفیم نمیدونیم شاغلیم یا بیکار،یک ماه که کارکرد نداشته باشیم فلج میشیم اگه ممکنه رسیدگی کنید،با تشکر
feedback
Iran, Islamic Republic of
حبیب
به :مدیر عامل محترم شرکت ملی حفاری جناب مهندس موسوی
موضوع:نادیده گرفتن پاداش پرسنل خدمات غذایی (اقماری)
باسلام ودعای خیر احتراما به استحضار می رساند همانگونه که هیات مدیره محترم وادارات ذیربط مطلع می باشند که ماکارکنان اقماری خدمات غذایی دکلهای حفاری که با تمام توان وظایف محوله را به نحو احسن انجام می دهیم تا باعث رضایت کلیه پرسنل سرچاهی گردد ولی متاسفانه تاکنون نزدیک به دوسال میباشد که این پرسنل زحمتکش از دریافت پاداشی که کلیه نیروهای شرکت اعم از اقماری داخلی وحجمی در چند نوبت دریافت کرده اند محروم مانده واز آنجایی که درصد زیادی از رفاه و راحتی پرسنل سرچاهی توسط پرسنل خدمات انجام میشود و اگر در حقوق و مزایای این پرسنل نسبت به باقی پرسنل تفاوتی گذاشته شود باعث دلسردی و کاهش انگیزه شده درنتیجه باعث خدمات دهی ضعیف میشودکه این امر باعث دلسردی و کاهش انگیزه کاری گشته لذا ازجنابعالی بعنوان بالاترین مقام در این شرکت تقاضای رسیدگی به این مهم را داریم .
feedback
Iran, Islamic Republic of
عملیات-نیروی جایگزین
سلام خدمت مدیرعامل محترم
ما نیروهای جایگزین با پشتوانه این شغل رفتیم وام گرفتیم خونه ساختیم و ازدواج کردیم اما الان که نمیریم سرکار و حقوق نداریم همه جوره به مشکل برخوردیم....
باور کنید اگه بیکار بودیم نه وام میگرفتیم و نه ازدواج میکردیم که الان این همه مشکل داشته باشبم...
بخداقسم روانی شدیم بخاطر شرایطی که داریم....😢😢😢😢😢😢😢😢
یه فکری به حال ما کنید
حقوقی که نداریم
قبل اینکه جایگزین بشیم ثابت دکل بودیم
اما نه پاداشی نه کارانه ای به ما ندادن در صورتی که همکاری که باهم داشتیم کار میکردیم با خوشحالی میگفت پاداش دادن اما ما فقط اسم پاداش مشنیدیم و حسرت میخوردیم.......
الان که بیکار شدیم و ماهی یک هفته میریم سرکار اگه بریم اونم حقوق یک هفته مارو به اندازاه نیروهای ثابت بهمون نمیدن......
چرا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
تا کی؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد.س
خدمت
مدیر عامل محترم شرکت ملی حفاری جناب مهندس موسوی
موضوع:نادیده گرفتن پاداش پرسنل خدمات غذایی (اقماری)
باسلام ودعای خیر احتراما به استحضار می رساند همانگونه که هیات مدیره محترم وادارات ذیربط مطلع می باشند که ماکارکنان اقماری خدمات غذایی دکلهای حفاری که با تمام توان وظایف محوله را به نحو احسن انجام می دهیم تا باعث رضایت کلیه پرسنل سرچاهی گردد ولی متاسفانه تاکنون نزدیک به دوسال میباشد که این پرسنل زحمتکش از دریافت پاداشی که کلیه نیروهای شرکت اعم از اقماری داخلی وحجمی در چند نوبت دریافت کرده اند محروم مانده واز آنجایی که درصد زیادی از رفاه و راحتی پرسنل سرچاهی توسط پرسنل خدمات انجام میشود و اگر در حقوق و مزایای این پرسنل نسبت به باقی پرسنل تفاوتی گذاشته شود باعث دلسردی و کاهش انگیزه شده درنتیجه باعث خدمات دهی ضعیف میشودکه این امر باعث دلسردی و کاهش انگیزه کاری گشته لذا ازجنابعالی بعنوان بالاترین مقام در این شرکت تقاضای رسیدگی به این مهم را داریم .
با تشکر
از طرف رادیومن های دستگاه های حفاری
feedback
Iran, Islamic Republic of
امید
سلام لطفا به مدیر عامل بگید جلو رابطه و ضابطه بازی هارو بگید.و توجه ویژه ای به نیروی ارکان ثالث داشته باشه الان ۱۸ ماه کارت غذا شارژ نشده.
feedback
Iran, Islamic Republic of
نیروی پیمانکاری
با سلام
در جایی که تبعیض و بی عدالتی دروغ بیداد میکنه پیشرفتی حاصل نخواهد شد .
آقای زنگنه وزیر محترم نفت
چرا یک نفر رسمی که دست به جیب است در ماه ۵۰ میلیون تومان دریافتی داره ولی یک نیروی پیمانکاری با تحصیلات و سابقه بالا ۵ میلیون تومان دریافتی داره
چرا نیروی رسمی باید به خود این اجازه رو بده که به نیروی پیمانکاری بگه شما رو از سر فلکه آوردن .
feedback
Iran, Islamic Republic of
رادیومن دستگاه
سلام و عرض ادب خدمت مدیر عامل محترم؟جناب موسوی باور کنید بعد از ۱۴ سال کار کردن و دوری از خونواده و جامعه هیچوقت به اندازه این دوسال که گذشت ناراحت و دلسرد و نا امید به آینده نشده بودم.البته این حرف اکثریت همکاران من و در کل پرسنل زحمتکش خدمات غذایی هستش.تو این مدت هیچوقت نه حقوق به موقع گرفتیم و نه پاداش هایی که به همه ادارات حفاری ( اقماری ) پرداخت گردید که خداییش حقشون خیلی بیشتر از این هم هست،ما نگرفتیم و الان چندین دوره هستش که لباس کار رو هم ازمون گرفتن و خیلی حرف ها و مشکلاتی داریم که نمیدونیم چطور و به چه کسی بگیم که امید وارمون بکنه به کار کردن..در ضمن جناب موسوی واقعا شغل رادیومنی اگه بپرسید و پیگیر شوید بیشتر کارش با نامه نگاری و کارهای اداری است که هیچ ربطی به اداره خدمات غذایی نداره اگه لطف کنید این مسایل رو پیگیر شوید یک عمر دعاتون خواهیم کرد. با تشکر فراوان
feedback
Iran, Islamic Republic of
پرسنل خدمات
سلام خدمت دوستان و رئیس محترم شرکت ملی حفاری
درخواست ‌درمورد دیر پرداخت کردن حقوق پرسنل خدمات غذایی. تفاوت حقوق پرسنل خدمات با عملیات.بی احترامی به پرسنل و یکطرفه بودن قضاوت.نداشتم احترام وجایگاه ثابت پرسنل زحمت کش خدمات. ندادن پاداش و کارانه. ندادن حق سکو به اتاق دار سرچاه و اشپز که گاهی بیشتر از یک نیروی عملیاتی برسر چاه در حال انجام وظیفه هست. نداشتن تایم کاری. مورد احترام قرار نگرفتن پرسنل خدمات نزد مسئولان خدمات غذایی. خلاصه کلام اقای موسوی اگر پیام‌اینجانب را خوانده اید لطفا نظارت خود را بیشتر و مورد بررسی قرار بدهید. با تشکر یکی از پرسنل جز خدمات غذایی
feedback
Russian Federation
مهدی خدابخشی
با عرض سلام و تبریک سالروز تاسیس شرکت ملی حفاری ایران به تمامی حفار مردان و صنعتگران بسیار زحمتکش و متخصص این شرکت از مدیر عامل عزیز و دلسوز و زحمتکش تقاضا داریم که پیگیر تخصیص بند ۱۰ تخصصی به پرسنل عملیاتی قراردادی این شرکت باشند زیرا با اینکه بیشتر حجم و سنگینی کار و خطرات کار روی دوش این پرسنل زحمتکش هست ولی متاسفانه در اجرای بند ۱۰ تخصصی از این غافله جا ماندیم و کم لطفی مسئولین شامل حال ما شد لطفا در این خصوص پیگیری های لازم را انجام دهید تا ماهم به حق و حقوق پایمال شده خودمون برسیم با تشکر فراوان همکار و برادر کوچک شما
feedback
Iran, Islamic Republic of
فرید
باسلام
باتشکرازایجاداین تریبون آزادوبه امید اینکه بتونه واقعاًتاثیر مثبتی همراه داشته باشه مخصوصا برای کارگرانی که واقعاً مظلوم واقع شدن که کارگران اداره خدمات پیشتاز این بی مهریها وضایع شدن حقشان هستن .چراکارگرانی که باکمترین حقوق دریافتی وبیشترین زحمات کاری باید همیشه دغدغه معاش داشته باشن وزمان دریافت حقوق آخرصف دریافتی باشن وباهر پاداشی که پرداخت میشه باعناوین مختلف ازآن محدوم بشوند.مگر نه اینکه ما هم مثل بقیه کارکنان در یکمحیط ویک شرایط مشابه در حال خدمتیم.ازیک طرف مدیرعامل دستور پرداخت یکسان مزایا میده واز طرف دیگه اداره خدمات به بهانه های مختلف از پرداخت آن طفره میره.اگر کسی نمیتونه حق کارگرزیر مجموعه خودش روبگیره چرا مسئولیت قبول میکنه؟کاروبدبختیش مال اقماریاست وحقوق وپاداش رو داخلیا میگیرن.آقایانی که چشماتون رو بستید آگاه باشیدهرکس که حقی از کارگر مظلوم ضایع کنه علاوه بر لعن ونفرین خانواده های کارگران بایدتو این دنیا وآخرت نتیجه اش رو میبینه.مصداق خان میبخشه وخانعلی خان نمی بخشه اینجاواقعیت پیدا میکنه که مسئولین بالادستی هرکاری برای کارگر میکنن مسئولین پائین دستی با کارهای سلیقه ای بی اثرش میکنن.درپایان از آقای مدیرعامل میخواهم که یک نگاه اثر گذار به نیروهای خدمات غذایی بکنه واز اداره مربوطه بخواد که نسبت به معیشت کارکنانش مسئولیت پذیر تر عمل کندواز آنهاپرسشگر باشد.یاعلی
feedback
Iran, Islamic Republic of
فتح ۹۴
جناب آقای موسوی
ضمن عرض خداقوت و آرزوی صحت و سلامتی بابت کلیه زحمات جنابعالی با کمال شرمندگی باید عرض کنم؛ متاسفانه از زمان ورودتان شاهد هیچ تغییر مثبتی که نبودیم هیچ، نظاره گرافرادی هستیم در اطراف شما که در خیالشان هم نمیگنجید روزی اینچنین رای به کرسی داشته باشند، و این تنها دلیلش اینه که حضرتعالی هم بدلیل سلامت احوال(که قلبا آرزوی بهبودی داریم) و هم بدلیل روزای نزدیک به بازنشستگی هستین به ناچار این افراد حاکم بر رفتار شما شده اند، علهذا ضمن عرض عاقبت به خیری تعلل نفرمایید و استعفا دهید و نوروز را با تغییر در حفاری شیرین به کام نهیدکه بیش از این رغبتی نیست بر ماندنتان وگرنه یقین بدارید همانگونه که با شرکتهایی رفتین تفاهم نامه امضاکردین که روزگاری می بایست وقت قبلی دیدار با مدیر عامل حفاری بگیرند، می بایست عنقریب طلب یه کیسه سیمان و آنهم بابت بستن چاه کرد و نه راندن کیسینگ...
باسپاس از نفت آنلاین
feedback
Iran, Islamic Republic of
پرسنل خدمات غذایی سرچاه
باسلام خدمت تمام همکارهای عزیز اهم از رسمی پیمانی قراردادی پیمانکاری حجمی و خدمات غذایی... واسه این نام همه رو اوردم که بدونین خدمات غذایی انگار مال این شرکت نیست.. من نوعی یکی از پرسنل خدمات غذایی ام که دارم با حقوق زیر 4میلیون کارمیکنم اونم تو این دوره که 3میلیون دارم قسط وکرایه خونه و بدبختی ها رو میدم و هرماه داریم دیرتر از ماه قبل حقوق میگیرم... ما خدمات غذایی بخیل نیستیم که همکاری که کنارمون 14 روز دور از خانواده داره زحمت میکشه 7یا9 یا25 میلیون حقوق میگیره...ما هم خانواده داریم ی حقوق سر وقت میخوایم... ی بی تبعیضی میخوایم... فکرکنید سر یک دکل 120‪ نیرو باشه و 90 نفر پاداش بگیرین چرا فقط بگید چرا خدمات غذایی پاداش بهش تعلق نمیگیره... بخدا ما هم خانواده داریم ما هم نیاز داریم حداقل به ی دلخوشی... که فکرنکنیم از این شرکت جدا هستیم... جناب مدیرعامل بنظر شما این بی عدالتی نیست
feedback
Iran, Islamic Republic of
نیکان
باسلام خدمت مدیر عامل محترم لطفا نسبت به پرداخت حقوق ومزایا وحق معیشت وپاداش نیروهای ارکان ثالث پیگیری بفرمایید.نیروهای ارکان ثالث از زحمت کش ترین نیروهای شرکت ملی حفاری ایران هستند.در 2ماه گذشته دستور به موقع پرداخت کردن حقوق ومزایا نیروهای ارکان ثالث را داده بودید که باز هم به موقع پرداخت نمیشود.باتشکر از زحمات شما.جمعی از پرسنل عملیات
feedback
Iran, Islamic Republic of
فرید
آدمین عزیز.قرارشد تریبون آزاد باشه.پس چرا پیام منو کات کردی؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
راد بچه های آزمون ۹۲
با سلام و تشکر از این تریبون آزاد نفت آنلاین
انشاءالله این تریبون آزاد فایده و گوش شنوایی داشته باشه و وزیر و مدیران شرکت نفت و حفاری صدای کارکنان شرکت ملی حفاری را بشنوند و برای درد دل آنها جوابی داشته باشند.
ما بچهای آزمون ۹۲که سال ۹۳و۹۴سرکار آمدیم متاسفانه حقوق و مزایای ما از کارمندان خیلی از دستگاه‌های دولتی که به مراتب شغل بسیار راحت و کم خطر تر و بدون استرسی دارند و در کنار خانواده خود زندگی می کنند کمتر است ،با دستور وزیر نفت دوره پبمانی کارمندان با مدرک کاردانی پنج سال و کارشناسی و کارشناسی ارشد سه سال میباشد حال آنکه چون با آزمون ۹۲ وارد سیستم شدیم برای ما که سال ۹۴ استخدام شدیم بیس سال ۹۲محاسبه شده است و با سه سال کردن دوره پبمانی متاسفانه ما بعد از گذشت چهار سال هنوز اپریزال و شایستگی دریافت نکردیم و همین امر باعث شده بیس ما با مدرک کارشناسی نفت ۱۲۰۰ باشد که همین امر باعث شده بعضا ما با سمت حفار و مسئولیت بیشتر از بچه های سکو کمتر دریافت کنیم و انگیزه کار کردن نداشته باشیم و اکثرا به دنبال کسب تجربه و کاریابی در کشور های عربی هستیم متاسفانه بی کفایتی مسئولین و مدیران گذشته و بعضا بعضی از مدیران و معاونین شرکت ملی حفاری انگیزه کار کردن را از بچه های استخدامی سال ۹۳و ۹۴را گرفته به طوری که با دستور مدیران عملیات در سال ۹۴بچه های استخدامی را با سمت های کارمندی و بعضا حفار به کار در سمت های کارگری به مدت دو سه سال گرفتن که همین امر و نداشتن امکانات رفاهی و درمانی در شهر های مثل تهران و... انگیزه کار و تلاش برای پیشرفت کشور و شرکت ملی حفاری را از این کارمندان گرفته ،متاسفانه چهار سال در این شرکت مشغول به کاریم و هیچگونه آموزشی که مرتبط با کارمون باشه ندیدیم وبرای اموزش های بدو استخدامی خود با التماس ودر زمان استراحت و رست خود گذراندیم که این ذهنیت بد از شرکت و نداشتن هیچ گونه انگیزه کاری متاسفانه راندمان کار در این شرکت را پایین و پایین تر خواهد آورد .
با اینکه میدانم هیچ گوش شنوا و انسان دلسوزی در این شرکت و شرکت ملی نفت ایران نیست باز این پیام رو گذاشتم تا شاید اون دسته از همکارانی که دائما به ما در محیط کار بخاطر رسمی بودن اعتراض میکنن بخوانند و بدانند خیلی هم وضعیت خیلی از دوستان جدید الاستخدام هم خوب نیست و حداقل زخم زبان به همدیگر نزنیم و درد همدیگر را با زخم زبان زدن بیشتر نکنیم .
انشاءالله روزی برسد بجای اینکه به فکر فرار از این شرکت و پناه بردن برای زندگی بهتر به شرکت ها و کشور های دیگر باشیم با افتخار و انگیزه و لذت برای پیشرفت کشور و شرکت خود تلاش کنیم،
انشالله خداوند باری دیگر به این مردم روی آسایش و آرامش را در سایه اسلام واقعی بچشاند و‌ما همکاران به جای متهم کردن همدیگر برای دریافت مزایای بیشتر با همدلی و همفکری همدیگر محیط کار بهتری را در کنار هم بسازیم
باز تشکر میکنم از مسولین سایت نفت آنلاین
feedback
Iran, Islamic Republic of
مسعود
با سلام خدمت مدیر عامل محترم و نفت انلاین خواسته نه تنها بنده بلکه خیلی از نیروهای پیمانکاری یا همان ارکان ثالث این است که ما را تبدیل وضعیت کنید ما سال ۹۱ مدارک رو کامل کردیم و قرارداد رو هم امضا کرده بودیم ولی متاسفانه تبدیل وضعیت نشدیم با وجود اختلاف و تبعیض در حقوق و مزایا مهم ترین خواسته ما از مدیریت و وزارت است، که به این مسئله رسیدگی شود. در خصوص اختلاف حقوقی که پیمانکار به بیمه ارائه میده با حقوقی که پرداخت میشه هم نظارت بشه با تشکر از زحمات شما
feedback
Iran, Islamic Republic of
ارکان ثالث
با سلام خدمت مدیر عامل محترم جناب اقای موسوی
لطفا نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای اقماری با سابقه اقدام شود بعداز ده سال سابقه اقماری
لطفا به وزیر محترم بفرمایید اخه چرا ما را قراردادی نمیکنید که از این تبعض ها خلاص شویم چرا قانون بند ۱۰ رو اجرایی نمیکنید
feedback
Iran, Islamic Republic of
سروش
سلام
چرا نیروهای داخلی حقوق بیشتری از اقماری میگیرن ؟ چرابرگه ماموریت بیشتر از ماموریت براشون رد میشه؟
چرا با وسیله ای که میفرستن برگ ماموریت میاد و اگر امضا نشه دیگه نمیاد؟
چرا برای داگ هوس های سر دکل کولر ضد جرقه تهیه نمیشه؟
چرا پول پیمانکارها به موقع داده نمیشه که برای ما گوشت و مواد غذاییه بی کیفیت میفرستن؟
چرا روغن سوخته ها و پرودکتورها رو صرف خرید وسیله برای خود دکل نمیکنید و میبخشید؟
چرا اقماری ها انقد مظلوم واقع شدن ؟
چرا بعد چند سال اقماری ها رو جابجا نمیکنید؟
چرا جزو مشاغل سخت نیستیم؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد
4ساله که فارغ التحصیل رشته حفاری از تهران شده ام اما دریغ از کار؟؟؟؟؟؟؟
به هرجایی که فکرشو بکنید مراجعه کردم ، نه سابقه دارم ونه پارتی.
چرا دولت برای ما برنامه ای نداره ،گناه ما چیه که نفت خوندیم اگه نیازی به ما نیست پس چرا پذیرش می کنید حالا من با این مدرک کجا باید کار کنم؟؟؟؟؟؟آینده ما رو تباه کردید فردای قیامت جواب خدا رو چی میدید؟!!!!!!
feedback
Iran, Islamic Republic of
ارکان ثالث
اختلاف در حقوق بین کرگران رسمی و ارکان ثالث زیاد است بطوری که رسمی ۵۰ ملیون و ارکان ثالث ۵ ملیون تومان دریافتی داره
هیچ منطقی پشت این همه بی عدالتی و ظلمی که به نیروهای پیمانکاری وزارت نفت میشه وجود نداره .
feedback
Iran, Islamic Republic of
علی
با سلام خدمت مدیر عامل محترم
از انجایی که بخش اعظمی از نیروی انسانی شرکت که حدود دو سوم کارکنان می باشد را نیروهای پیمانکاری تشکیل می دهد و از انجا که حجم زیادی از کار بر روی دوش این نیروهای صادق و نجیب می باشد تقاضا دارم به این پرسنل نگاه ویژه تری نمایید. این نیروها با وجود اینکه در اکثریت می باشند اما مورد ظلم آشکار قرار می گیرند هیچ گونه امنیت شغلی،مزایا و درمان برای آنها در نظر گرفته نشده همانگونه که با نیروهای رسمی و قراردادی رفتار می شود انتظار می رود با این نیروها نیز رفتار شود همچنین برخی از نیروها بالغ بر ۹ تا ۱۰ سال سابقه کار در شرکت ملی حفاری دارند به نظر وقت آن رسیده که این نیروها با توجه به سابقه بالا طبق قانون کار تبدیل وضعیت شوند و تکلیف شغل آنها مشخص گردد. با تشکر
feedback
Iran, Islamic Republic of
نیروی پیمانکاری
حقوق یک سال کارکرد یک نفر پیمانکاری در یک ماه برای یک نفر رسمی واریز می شود که این امر باعث شکاف طبقاتی زیاد شده و منطقی هم نیست چرا که نیروی پیمانکاری حجم بالاتری از کار را برعهده دارد و از نظر تحصیلی هم از بسیاری از نیروهای رسمی که سیکل یا دیپلم دارند حقوق بسیار پایینی دریافت می‌کند .
که شایسته افراد متخصص و تحصیل کرده ارکان ثالث نیست .
feedback
Iran, Islamic Republic of
نیروی پیمانکاری بدبخت
لطفا قانون بند ۱۰ جهت تبدیل وضعیت نیروهای باسابقه بالا جهت تبدیل وضعیت اجرا شود خواهشمندم یک آزمون یا یک راه حلی پیدا کنید که این نیروهای با سابقه از این بلاتکلیفی نجات پیدا کنند به خدا زشته برای ما و این شرکت که بعد از کلی زجر کشیدن تو این شرکت نفهمیم جایگاهمون کجاست
feedback
United States
باسلام؛رادیومن یکی از دستگهای حفاری ومتاسفانه زیر نظر اداره ضعیف خدمات هستم باتوجه به اینکه ماهم چهارده روز طبق قانون حفاری کارمیکنم تمام سختیها شامل حال ما میشه ولی متاسفانه مزایا از قبیل حقوق کافی و به موقع وپاداش شامل حال ما نمیشه شماره پرسنلی ام داریم ولی ایراد کجاست پاسخگو نیستن خواهشن رسیدگی بشه ممنون
feedback
United States
رادیومن
خداوکیلی اقایون رسمی واسه نفت کارت این همه پیام گذاشتن که البته حقشونه حالا ببین اگر مثل ماها پاواش و حقوق نگیرن چکار میکنید ،یعنی یه ادم منصف هست رسیدگی کنه،.
feedback
Iran, Islamic Republic of
خدمات
باسلام
در مورد پرداخت حقوق بصورت همسان خواستم بگم که جناب مدیر عامل محترم با توجه به بخشنامه صادره و گفته های جنابعالی در مورد پرداخت همزمان همه پرسنل لطفا خدمات را از قلم نندازید.
feedback
Iran, Islamic Republic of
رادیومن
باسلام و درود
فقط برای یک دقیقه خودتونو جای پیمانکاریا بزارید
مخصوصا خدمات غذایی ، فقط یک دقیقه برید تو عمق داستان
ببین چه تبعیضی قائل میشن تو هر زمینه ای نسبت به خدمات
مسئولین خدماتم که .............
هیچ بگذریم
feedback
Iran, Islamic Republic of
گمنام
سلام.تذکر این نکته که مدیرانی لایق در راس هرم شرکت وجود دارند لازم است ،بدلیل اینکه شرکت ملی حفاری ایران زمانی جز بهترین شرکت های ارائه دهنده خدمات حفاری بوده است ولی اکنون به این وضعیت اسفناک دچار گردیده است جای بحث دارد.
پرسنل اقماری این شرکت علیرغم اینکه در صف مقدم صنعت نفت وجود دارند از کمترین امکانات رفاهی برخوردار هستند.تامین البسه پرسنل،تاخیر در پرداخت حقوق پرسنل بالاخص پرسنل خدمات غذایی
،حراست،عملیات و....،کمبود و یا فقدان خدمات غذایی مناسب،نبود عامل انگیزشی مناسب و در شان ایشان،عدم تعلق گرفتن پاداش به بعضی از پرسنل(خدمات غذایی)کسر حقوق از پرسنل اقماری در صورت اخذ مرخصی استحقاقی و ....که در این عریضه نمیگنجد.این تعدادی از دغدغه های پرسنل اقماری است که مدیران فعال شرکت عدم بودجه کافی را دلیل بروز این این مشکلات قلمداد میکنند.وقت آن رسیده که این پرسنل زحمت کش و خدوم را دریابید.
feedback
Iran, Islamic Republic of
مصطفی
باسلام و عرض ادب
اگه واقعا این تریبون آزاد هستش پس لطفا به مشکل بنده که ۵ سال سابقه کار در شرکتهای چینی داشتم والان به علت تحریم ها بیکار هستم رسیدگی کنید
امیدوارم این تریبون نمادین نباشه
feedback
Iran, Islamic Republic of
سعید
با سلام لطفاً تبعیض نداشته باشید بین کارکنان پیمانکاری و بقیه قسمتها.تمام بار زحمت بر دوش نیرو ی روی دکل است بردوش دکل بان،سکو بان.پس چرا مدیران فکری به حال این نیروها نمیکنند دکل بان پیمانکاری با قراردادی چه فرقی دارد ک هر دو روی یک دکل هستند با یک سمت اما تفاوت حقوق.واقعا خسته شدیم اگر اضافه حقوق و پاداش و مزایا باشد باید برای همه‌ی نیروهای روی سکو باشد شما یک لحظه هم نمیتوانید بجای دکل بان یا سکو بان باشید ک چقدر زجر می‌کشند باید برای این نیروها ارزش قائل شوید بعد هم پیمانکاری دیگر چیست مگر این ها نیروی شرکت نیستنداز شما جناب آقای مدیر خواهش میکنم برای ما نیروی ارکان ثالث چاره ه
ای کنید
feedback
Iran, Islamic Republic of
بهروز طاهری
بعد از۳۰سال سابقه نه منزل سازمانی ونه ارتقاع شغلی ونه حتی کار سبکتر ی به کدامین گناه خون ما کمرنگ تر شده چرا
feedback
Iran, Islamic Republic of
Sajad
مدیر عامل محترم شرکت ملی حفاری 
باسلام ودعای خیر احتراما به استحضار می رساند همانگونه که هیات مدیره محترم وادارات ذیربط مطلع می باشند که ماکارکنان اقماری خدمات غذایی دکلهای حفاری که با تمام توان وظایف محوله را به نحو احسن انجام می دهیم تا باعث رضایت کلیه پرسنل سرچاهی گردد ولی متاسفانه تاکنون نزدیک به دوسال میباشد که این پرسنل زحمتکش از دریافت پاداشی که کلیه نیروهای شرکت اعم از اقماری داخلی وحجمی در چند نوبت دریافت کرده اند محروم مانده که این امر باعث دلسردی و کاهش انگیزه کاری گشته لذا ازجنابعالی بعنوان بالاترین مقام در این شرکت تقاضای رسیدگی به این مهم را داریم
feedback
Iran, Islamic Republic of
داریوش
مدیر عامل محترم شرکت ملی حفاری جناب مهندس موسوی
با سلام
اینجانب از کارکنان این شرکت با 23 سال سابقه که تاکنون فوق العاده تخصصی را به من نداده اند این آیتم حق من است چونکه من بصورت اقماری در روی دستگاه حفاری بصورت 24 ساعته کار میکنم لطفا از جنابعالی خواهشمند است برای رضای خدا پیگیری نمایید.
با تشکر
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا
با سلام به مدیر عامل محترم
لطفا در مورد اختصاص منازل شرکتی خودتان نظارتی داشته باشید چرا که بنده با امتیاز بالای ۱۳۰۰ و سابفه بالای ۲۳ سال هنوز در صف واگذاری باشم در صورنیکه .........
feedback
Iran, Islamic Republic of
رضا
مدیر عامل محترم باسلام
لطفا لااقل ماهی یک نفت کارت شارژ کنید تا مایحتاج زندگی را با آن خردیداری کنیم مگر این مبلغ پول ناهار و بن خانوار و کمک رفاهی ورزش بیست و یک ماه پیش نیست ؟؟؟
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد
مدیر عامل محترم باسلام
خواهشمندیم نظارتی بر پرداخت مالیات حقوق داشته باشید ربرا کمرمون با این همه پرداخت مالیات خم شد لااقل مالیات افراد حادثه دیده شرکت را که جانشان را در مسیر اعتلای شرکت گذاشته اند دستور قطع یا بخشودگی ۵۰ درصد صادر نمایید
ممنون از بذل توجهتان
feedback
Iran, Islamic Republic of
لهراسب
باسلام وخسته نباشیدخدمت تمامی دست اندرکاران،اینجانب ازطرف جمعی از پرسنل رسمی شرکت ملی حفاری ایران خواهان مطالبات معوقه نفت کارتها که حدودا ۱۰ماه میباشدهستیم عاجزانه تقاضای هرچه سریعتر این پرداخت های معوقه میباشیم. ومن الاه التوفیق لهراسب موسوی.امشب /ششم دی ماه نودوهشت.
feedback
Iran, Islamic Republic of
خدمات غذایی
واقعا چرا به پرسنل مواد غذایی پاداشی تعلق نمیگره؟؟؟.بخدا نیرو افغانی از ما بیشتر مزایا داره تو ایران
feedback
Iran, Islamic Republic of
محمد رضا نیسی
با سلام و خسته نباشید به مدیریت محترم
کاش یک نفر پیدا میشد مشکل نیروهای پیمانکاری رو حل میکرد واقعا جای سئوال هست که پیمانکار نیروی انسانی در شرکت مادر یعنی چی؟ چه کاری انجام میدهد پیمانکار که شرکت نمیتواند؟ حق بیمه که از حقوق کارگر کسر میشه ؟ شکر خدا دیگه لباس کار هم پیمانکار تهیه نمیکند پس بابت چه خدمات و زحمتی پیمانکار نیروی انسانی از شرکت پول میگیرد؟
غیر از جریان رانت و رانت خواری؟
مدیر عامل محترم جناب آقای موسوی
لطفا پیگیر طرح طبقه بندی مشاغل باشید شاید با این کار کمکی به نیروهای زحمت کش ارکان ثالث بکند. حرف زیاد است و وقت کم
قدردان زحمات شما هستیم
از طرف نیروهای ارکان ثالث
feedback
Iran, Islamic Republic of
پرسنل خدمات غذایی
با سلام و احترام خدمت مدیرعامل محترم شرکت ملی حفاری جناب مهندس موسوی پور.بزرگوارماچه گناهی به درگاه خداکردیم که نیروی خدمات هستیم وارد قسمت خدمات غذایی می شویم به مامی گویندحرف نزن حجمی هستیداخراجتون میکنیم درحالیکه شماره پرسنلی رابایک برادرعملیاتی هیچ فرقی ندارد.دوم آن از حقوق ما هست که آخرهرماه بااین وجودکه ازهمه پرسنل حفاری مقدار زیادی کمترمیریزن باتاخیرزیادواریزمیشودوسوم پاداش وهرآیتمی که باشددوسال برای خدمات نیست چرا.چهارم البسه دوسال به ما نمیدن مگه ماازاونی که صبح تاعصرخواب هست وحقوقش دوبرابر ماهست واقماری می باش چی کم دارم خیلی هابخوربخوابن وحقوق وپاداش آنهاسروقت میباشدامانیروی خدمات که بیست وچهارساعته آماده باش هست برای ایناپول نداریدخزانه خالی هست مگه مازن وبچه وزندگی نداریم آیاخداوندبه این تبعیض راضی هست جنابعالی اولادپیغمبری پس لطف کن عدالت رادرحفاری بنابگذارودرحقوق ماتغییراتی بده واوضاع مانیروهای خدمات راسروسامان بده باتشکر
feedback
Iran, Islamic Republic of
کارگر خدمات
چیزی نگویم بهترهست فقط میگویم جناب مهندس موسوی اصلا به نیروهای خدمات فکرمیکنیدبه حقوق کم آنهابه پاداشی که نمی دین به البسه آنهاکه دوسال تحریم شان کردیدبه مظلومیت آنهابه خانواده آنهابه شماره پرسنلی آنهاکه هنوزمیگویندشماحجمی هستیددرحالی که بایه برادرعملیاتی فرقی ندارهمان ۳۳هزارمیباشددرحالیکه ماهم اقماری هستیم آیاخداراضی هست توخودت اولادپیغمبری عدالت برقرارکن سیدبزرگوارنگذاراین همه ظلم و تبعیض به ما بشه توراجدت قسم
feedback
Iran, Islamic Republic of
قراردادی بدون پارتی
جناب آقایان زنگنه و موسوی
با سلام سوالی از خدمتتان داشتم
چرا کارکنان شرکت ملی حفاری که در دورترین نقاط بدون امکانات رفاهی و تفریحی و دور از خانواده در شرایط سخت با دل و جان کار میکنند حالا فرقی نمیکند رسمی قراردادی ارکان ثالث و حجمی باشد چرا باید دغدغه حقوق داشته باشد.چرا و چرا میگم چرا میگم چرا
کاری بکنید که بعد از رفتن شما پرسنل دعایتان کنند نه اینکه ................لطفا تبعیض را بردارید