تاریخ انتشاردوشنبه ۱۳ آبان ۱۳۹۸ - ۱۰:۲۶
دکتر فرزین مینو : در راستای دستورات وزیر و با هماهنگی و موافقت شورای اداری صنعت نفت، چندین برنامه کوتاه مدت و میان مدت به منظور حمایت از کارکنان پیمانکار و بهبود وضعیت حقوق و معیشت این دسته از همکاران در دستور کار قرار گرفته است.
دکتر فرزین مینو | معاون وزیر نفت | نفت آنلاین
دکتر فرزین مینو | معاون وزیر نفت | نفت آنلاین
به گزارش نفت آنلاین ؛ دکتر «فرزین مینو»  با اشاره به دستورات صریح وزیر نفت به منظور حمایت از کارکنان پیمانکاری شاغل در صنعت نفت، گفت: در راستای دستورات وزیر و با هماهنگی و موافقت شورای اداری صنعت نفت، چندین برنامه کوتاه مدت و میان مدت به منظور حمایت از کارکنان پیمانکار و بهبود وضعیت حقوق و معیشت این دسته از همکاران در دستور کار قرار گرفته است.

 معاون منابع انسانی وزیر نفت با اعلام اینکه نخستین اقدام صدور دستور پرداخت پاداش بهره وری نیمه اول سال 98 به کارکنان پیمانکار بوده است، تصریح کرد: بر اساس بخشنامه هایی که به تمامی شرکت های اصلی و فرعی ابلاغ شده، شرکت ها ملزم به پرداخت این پاداش تا پیش از پایان آبان ماه به کارکنان پیمانکاری هستند.

 وی با تاکید بر اینکه با موافقت وزیر نفت، شورای اداری صنعت نفت و هماهنگی با شورای معاونان وزارت نفت، پرداخت یک نوبت مبلغ 500 هزار تومان حق معیشت به کارکنان پیمانکار صنعت نفت نهایی شده و این مبالغ به حساب آنها واریز می شود، بیان کرد: درباره زمان بندی پرداخت این مبلغ متعاقبا اطلاع رسانی خواهد شد.

 این مقام مسئول در ادامه با اعلام اینکه پیش بینی می‌شود از آذرماه امسال طرح و نظام جدید پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان پیمانکاری در وزارت نفت تصویب و اجرایی شود، تاکید کرد: با اجرای این نظام جدید که شامل طبقه‌بندی مشاغل بر اساس تخصص شغلی و احتساب برخی از مزایا برای کارکنان پیمانکاری بوده سعی داریم که تبعیض در حق کارکنان پیمانکاری به حداقل کاهش یابد و رضایت این دسته از همکاران بیش از گذشته جلب شود.

دکتر «مینو» خاطرنشان کرد: با نهایی شدن نظام جدید پرداخت حقوق و دستمزد به کارکنان پیمانکاری، جزئیات آن اطلاع رسانی خواهد شد.
لینک کوتاه : http://www.naftonline.ir/news/19247/
منبع : انرژی نیوز
ارسال نظر
نام شما
آدرس ايميل شما

feedback
Iran, Islamic Republic of
نبی
با سلام و دعای خیر....
سپاسگذاری می کنم که خبرهای نیروهای پیمانکاری را به خوبی پوشش می دهید امیدوارم موضوع امنیت شغلی کارهای مستمر و دائم از یکسال به پنج سال پیگیری نمایند مانند حراست و غیره که پایان پذیر نیستند🌷⚘.....
feedback
Iran, Islamic Republic of
البرز داودی ایذه
با سلام و احترام
دکتر مینوی عزیز که بفکر ما نیروهای پیمانکاری هست و درجهت بهبود اوضاع اقتصادی بهترین گزینه ها را برای ما به ارمغان می آورد. صد بدرود بر دکتر فرزین بزرگوار. در امان خدای متعال!
feedback
United Arab Emirates
با سلام قراردادیهای از اینور رانده و از اونور مانده رو هم در حد امکان دریابید .
feedback
Iran, Islamic Republic of
ala
با سلام
لطفا نسبت به بهبود معیشت کارکنان پیمانکاری کاری کنید چرا باید یه نیرویی ک ۱۴ روز در بیابان در آب و هوای بد ،سرما ،گرما در شرایط سخت ،دور از خانواده ها ،ک حتی تلفن هم آنتن نمیدهد و تمام بار فشار کار بر دوش این نیروهای روی سکو ،دکل بان ،سکو بان در ارتفاع ۴۰ ،۵۰ متری ک هر لحظه احساس خطر میکند و تمام فشار دکل روی دوش نیروی عملیات روی سکو است هیچ مزایایی نه برای خود ،نه برای خانواده اش باشدو کسانی ک هیچ زحمتی نمیکشند مزایا داشته باشند بابا باید یه فرقی بین نیرویی ک زحمت می‌کشه و جونش تو دستشه با نیروی ک حقوق نفت میگیره باشه واقعا هیچ کس از دل این نیروها خبر ندارد ک چه دوران زندگی سختی را متحمل میشوند امیدوارم ک مسیولین چاره ای کنند .
feedback
Iran, Islamic Republic of
فرزاد
با سلام و احترام
هر سال به بهانه ای داستان افزایش حقوق مطرح میکنند ولی هر سال دریغ از پارسال.
چون که رسمیهای شرکت نفت دوست ندارن و تلاشی برای بهبود وضعیت ما نمیکنند به هر حال تا زمانی که چیزی نداده اند نمیتوان به وعده های اینها اعتماد کرد
feedback
Iran, Islamic Republic of
مجید
با سلام
انشالله به تصویب برسه ما رو در برابر مشکلات مالی یاری فرمایید.
feedback
Iran, Islamic Republic of
ایرانی
بادرود این طرح عملیاتی نمیشه چون اگر ردیف شغلی مشخص بشه شرکت بایدجوابگوی سختی کارپرسنل باشد ودرنتیجه اگرسختی باتوجه به ردیف شغلی اعمال شود دو سوم پرسنل بایدبازنشست بشن ودوباره ازآنطرف شرکت بایدهزینه ای برای استخدام وآموزش نیرو صرف کند حالاچندین هزارنیروی بازنشسته را هم اضافه کنید پس لطفن وعده توخالی ندید
feedback
Iran, Islamic Republic of
ناشناس
چرا در شرکتهای پتروشیمی بین نیروهای رسمی نفت و پیمانکاران ارکان ثالث از نظر حقوقی و امکانات رفاهی باید این همه اختلاف وجود داشته باشه! کار برای هر دوقشر یکی ولی درامدها بسیار متفاااااوت
feedback
Iran, Islamic Republic of
ناشناس
با سلام
یکسان سازی حقوق در کارکنان هیچ فایده ای ندارد بهترین کار در نظر داشتن سابقه و تجربه و تخصص و مدرک باشد تا عدالت برقرار شود یکسان سازی که در بعضی از شرکتها از جمله پالایشگاه تهران شده باعث تبعیض و اجحاف در حق آنهایی شده که سابقه دارند و بعضا یک فردی که از سال ۹۲ مشغول به کار شده با فردی که از سال ۷۵ استخدام شده هیچ فرقی ندارد خواهشا شرکتهای فرعی را هم دریابید تا از این سلیغه ای کار کردنها جلوگیری شود
feedback
Italy
سلام، اقای مینوی عزیز قبل از افزایش حقوق به بفکر برخورد نامناسب کارکنان رسمی با کارکنان پیمانکاری باشین، که بعضا حتی کتک کاری هم میکنن و واحدهای نظارتی هم در این بین فقط رویه سکوت در پیش میگیرن.
feedback
Iran, Islamic Republic of
رسمی
به نظر خیلی مسخره است ولی حقیقت داره که من که رسمی هستم حقوقم هم از پیمانکارا کمتره هم از قرار دادی ها...وزیر و وزارت نفت باید فکری هم به حال حقوق پایین رسمی های زیر ده سال سابقه کنه که مدرک دیپلم داریم یعنی لیسانسه هستیم ولی مدرک مارو به بهانه های واهی تعدیل نمی کنن
...
feedback
Iran, Islamic Republic of
رسمی
این رو یادم رفت بگم که اکثر کاگران پیمانکار و قراردادی یا بهتر بگم همشون با پارتی بازی استخدام شدن در حالی که ما رسمی ها هیچ پارتی نداشتیم و با آزمون وارد نفت شدیم از هزار تا فیلتر رد شدیم خواهشا حقوق ما تازه استخدام شده های رسمی را زیاد کنید
feedback
Iran, Islamic Republic of
با سلام وخسته نباشید چرا وقتی میگویید پاداش بهروری باحقوق مثلا آبان واریز میشود یکماه بعد به دست ما میرسه مگر نیروهای ارکان ثالث چه گناهی کرده اند
feedback
Iran, Islamic Republic of
پارسا
همش دروغه چند ساله دارین همی حرفو میزنین .دقیقا موقع انتخابات ...بلاخره خدا یک روزی مزد زحماتتون میده ..
feedback
Iran, Islamic Republic of
پارسا
اقای مینوی اگه شما واقعا میخواهید به کارکنان قراردادی وپیمانکاری کمک کنید ..اجازه بدید که از بیمارستان وخدمات ورزشی استفاده کنید ..شما که دم از حق وحقوق مستضعفین میزنین ..