کد QR مطلبدریافت صفحه با کد QR

نکات بسیار مهم و ضروری در مورد قانون کار

14 دی 1397 ساعت 20:55


۱⃣ بر اساس ماده ۲۵ قانون کار هیچ یک از طرفین به تنهایی نمی توانند قرارداد کار را فسخ نمایند .

۲⃣چنانچه فسخ قرارداد کار از ناحیه کارفرما باشد ، کارگر حق دارد جهت احقاق حق در مراجع حل اختلاف طرح دعوی نماید .

۳⃣ چنانچه فسخ قرارداد کار از ناحیه کارگر باشد ، ترک کار تلقی میگردد و در صورت طرح شکایت کارگر از کارفرما در مراجع حل اختلاف ، کارگر مستحق بازگشت بکار نیست و صرفا محق به دریافت سنوات پایان کار به استناد دادنامه شماره ۷۲۵ الی ۷۲۶ مورخ ۹۶/۸/۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری خواهد بود .

۴⃣تشخیص ترک کار کارگر با مراجع حل اختلاف است.

۵ چنانچه کارگر ترک کار نماید و به موجب آن خسارات مادی و معنوی به کارفرما وارد کرده باشد در صورت احراز ترک کار توسط مراجع حل اختلاف ، کارفرما می تواند جهت استیفای آن در مراجع دادگستری علیه کارگر طرح شکایت نماید و مراجع حل اختلاف در این موضوع ( خسارات ) صالح به رسیدگی نمی باشند .

۶⃣بدیهی است کارگرانی که مبادرت به ترک کار می نمایند ، نظر به اینکه بیکاری آنان ارادی است بنابراین مستند به ماده ۲ قانون بیمه بیکاری ، مشمول برخورداری از مزایای حمایتی بیمه بیکاری نخواهند شد.


کد مطلب: 13050

آدرس مطلب :
https://www.naftonline.ir/news/13050/نکات-بسیار-مهم-ضروری-مورد-قانون-کار

نفت آنلاین
  https://www.naftonline.ir